Лекция 8(1)

Теория Элит.

Главные представители: Социологи-Политологи- Вильфредо Паретто- Главные произведения-Трактат по общей социологии, Компендиум по общей социологии.

Является пессимистом, скептически относится к индивиду, движут им иррациональные, он сначала действует, потом обосновывает. Иррациональное животное. Не способен к самоуправлению. Отмечает, что представители элит обладают талантами, способные к господству над другими людьми. В элиту входит квалифицированные, авторитетные индивиды. Господствующая элита - ее черты: высокая степень самообладания, умение улавливать и использовать для своих целей слабые места других людей, способность убеждать, опираясь на человеческие эмоции, способность к обоснованному применению силы в случае необходимости. Циркуляция элит - когда властвующая элита теряет способность управлять с помощью силы и убеждений. Термин одурачивание масс.

1 тип - лисицы. С течением времени выделятся 2 тип -львы, авторитарность, насилие как основной инструмент. Идейный предшественник тоталитаризма.

Роберт Михельс, Гайтано Моска. Железный закон олигархии-в любой социальной группе на начальном этапе превалируют демократические тенденции, затем демократический элемент превращается в авторитарный.

Методологический индивидуализм в теории управления:

Социальные представители методологического индивидуализма представляют общество как совокупность индивидуумов без надиндивидуальных абстракций. Людвиг фон Мизеф -" Помимо индивидов не существует иного субстрата общества"

Представители методолгического индивидуализма:

Фердинанд Тённис, Макс Вебер, Йорг Зиммель.

В экономической теории представители австрийской школы: Людвиг фон Мизеф, Йозеф Шумпетер, Фридрих Хайек.

В политологии: Карл Поппер, Анри Бергсен

В истории: Роберт Коллингвуд, Петр Лавров

Фердинанд Тённис главная работа - Община и общество, Он выделяет 2 типа социальных отношений, общинные и общественные отношения.

Общинные отношения-отношения традиционно трудовые, управление основывается на неформальном характере верховной власти, социальная иерархия, система руководства и подчинения основывается на традиции, а не писанных трудовых нормах. Доминирует неформальные социальные связи.

Общественные отношения-отношения, которые представлены в современном капиталистическом обществе, система управления основана на формальных предписаниях, формальном легитимином социальном статусе, формально установлены в кодексах нормативного поведения. Писанного права, указов, формальных письменных распоряжений, административных актов и т. д. Ведущую роль играют капиталистические институты, промышленные предприятия и бюрократические учреждения и институт государства.

Габриэль Тард -главное произведение - Закон и подражание. Истоки социальных отношений видит в процессе подражания, люди перенимают у друг друга социальные нормы, процесс поведения и возникает социальная жизнь, не верит в существование общества и реальности.

2 Типа социальных организаций выделяет Тард: Толпа и Публика. Толпа это явление, которой движут иррациональные мотивы, управлять ими может только харизматический лидер, апеллирующий к инстинктам, а не к разуму.

Публика - не происходит растворение индивида, публика это собрание людей, наделенных образований, есть индивидуальность, публикой управлять сложнее, чем толпой. Ей может управлять рациональный администратор, который апеллирует к разуму и рациональным мотивам.

Макс Вебер является самым известным представителем социологического знания. Автор теории Рациональной бюрократии. Основные произведения - Протестантская этика и дух капитализма, Хозяйство и общество. В основе его воззрения лежит теория социального действия. Социальная жизнь по Веберу опирается на идеальные типы(Нормы, ценности.) социология по Веберу должна изучать социальные действия людей, он придерживается веления. Чтобы быть социальным действие должно носить осмысленный характер и быть направленным на людей прямо или косвенно. Управление(господство)- специфическое свойство вызывать повиновение других людей определенным, специфическим приказом. Господство может основываться на любых мотивах людей. 1-Кто, с помощью чего и как управляет, 2-Какие мотивы вынуждают индивида подчиняться управленческому воздействию. Важно разобраться не в том кто управляют, а кто подчиняется. Исходя из классификации Вебер выделяет 3 типа господства.

1-Рациональное или легальное Господство(вера закона и порядка)

2-Традиционное господство(обыденная вера в святость традиций и традиционного акта авторитета

3-Харизматическое господство, сверхъестественные качества лидера,вождя.

-1 Легальное

Люди подчиняются, посколько они верят в легитимный характере господствующей власти. Источником этих правил является общественный договор. Штаб управления, который подчинен легальному господину, а он осуществляя управленческое воздействие подчиняется порядку.

-Чиновники лично свободны

-Существует четкая формально выстроенная иерархия подчиненных. Ведущую роль в отборе административного персонала играет квалификация. Существует формальная система подчинения в соответствии с определенными заслугами, авторитетом, жесткая субординация, дисциплина, контроль.

-Чиновник распоряжается средствами управления, но не владеет ими.

-Вознаграждение за свою деятельность.

Факторы эффективного управления:

-Четко установленные формальные правила

-Контроль за соблюдением этих правил

-Субординация и иерархизация персонала

-Компетентность управленческого персонала, основанное на профессионализме и образовании

2- Традиционное господство, основанное на святости установленных порядков и обычаев. Личная преданность штаба, господина,подчиняются здесь личности, а не закону и порядку. Господин может править или лично или опираясь на штаб. 2 типа традиционного господство- Геронтократия и Патриархализм. Патриархализм - единоличная власть авторитарного лидера, вождя.

3- Харизматическое господство

Основано на харизме, свойстве личности, признаваемого необычайными качествами. Оно возникает из веры людей в чудо.

Дата добавления: 2014-01-11