Несправедливая дискриминация

Воровство

Воровство – это присвоение человеком того, что ему не принадлежит на

правах собственности. Д. Нолан и Ж. Нолан-Хейли определяют воровство как

«акт кражи; присвоение собственности без согласия ее владельца».

Определение не относится к собственности, потерянной вследствие

конкуренции, когда игру ведут с укорененными в культуре экономическими

правилами. Однако если собственность утрачена в результате изменения

правил, ее потерю считают воровством при соблюдении одного из следующих

условий:

􀂃 не было возможности предпринять действия, которые соответствовали

бы новым правилам;

􀂃 было невозможно своевременно предвидеть возникновение новых

правил, с тем, чтобы подчиниться им до утраты собственности.

Понятие «воровство» также охватывает широкий круг нарушений этики.

Собственность может быть материальной или интеллектуальной. К воровству

относятся и такие сделки, при которых какое-либо лицо использует

информацию, полученную благодаря своему привилегированному положению,

как собственность. Воровством следует считать и подделку продуктов, и

манипулирование ценами, и использование информации, являющейся

собственностью какой-либо компании, в интересах другой фирмы. Такую

информацию можно получить через несанкционированный доступ к

компьютерам и программам компании, владеющей информацией на правах

собственности.

Сговор нескольких сторон в отношении цен приводит к воровству, потому

что поддерживает сильно завышенные цены и таким образом лишает

покупателей денег, которые они не должны были платить для совершения

конкретных покупок. Нечестность при заключении и соблюдении контрактов

также приводит к воровству. Обманутая сторона теряет нечто ценное, причем

этой ценности ее лишают без ее согласия. Аналогично обман покупателей или

продажа им несуществующих товаров лишает их какой-то ценности, так же как

и несправедливое установление цен._

(История с приемом на работу Лопеса, работника конкурирующей

компании, она получила самого Лопеса, нескольких его коллег и к тому же

важных документов конкурирующей компании. Эти документы содержали

секретную информацию, которая была защищена правом собственности на

информацию).

Несправедливую дискриминацию определяют как «необъективное

отношение к людям из-за их расовой принадлежности, возраста, пола,

национальности или вероисповедания либо отказ людям в предоставляемых

другим привилегиях по указанным причинам... Это неспособность относиться

ко всем людям одинаково в случаях, когда между теми, кому

благоприятствуют, и теми, кому отказывают в благожелательном отношении,

нельзя найти обоснованного различия». Мы называем такое явление

несправедливой дискриминацией, которая отличается от дискриминации,

обоснованной рациональными критериями, совершенно приемлемыми для

большинства. Людей принимают на работу на основании их квалификации и

платят им заработную плату в соответствии с тем вкладом, который они вносят

в деятельность организации. Несправедливая дискриминация имеет место,

когда одному человеку или категории лиц отдают предпочтение перед другими

на основании критериев, не имеющих отношения к деятельности. Применяемые

критерии являются ключевым фактором при определении несправедливой

дискриминации. Имеют ли они непосредственное отношение к требованиям,

предъявляемым конкретной работой или функцией?

Веласкес отмечает, что несправедливая дискриминация в области

занятости включает три основных элемента.

1. Решение, принятое против одного или нескольких работников (или

потенциальных работников), не основано на личных достоинствах этих лиц.

2. Решение обосновано исключительно или отчасти расовыми или

половыми предрассудками, ложными стереотипами либо какими-то иными

морально неоправданными убеждениями.

3. Решение (или ряд решений) оказывает вредное или отрицательное

воздействие на интересы работников.

Несправедливая дискриминация имеет место в тех случаях, когда человеку

отказывают в работе, продвижении по службе или в иных благах из-за его

расовой принадлежности, пола или вероисповедания. Эти критерии не имеют

отношения к принятию решений, касающихся найма, продвижения по службе

или распределения благ.

Таким образом, этика деловых отношений изучает соответствие моральных

норм человека деятельности и целям деловой организации. Она не является

простым набором определенных моральных стандартов, а представляет собой

инструмент анализа и решения проблем, которые встают в деловой жизни.

3.

Дата добавления: 2014-01-11