Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Рынок труда. Заработная плата

Тема 7. Рынки ресурсов и формирование факторных доходов

Время: 4 учебных часа.

Вопросы лекции:

1. Рынок труда. Заработная плата.

2. Рынок капитала. Процент и инвестиции.

3. Рынок земли. Рента. Цена земли.

 

Рынок труда - сфера рыночных отношений, в которой осуществляется купля продажа рабочей силы. Он предполагает собственность человека на свою рабочую силу, которая становиться товаром на рынке, а затем реализуется в трудовой деятельности.

Рынок труда, как и любой товарный рынок, основан на спросе и предложении. Спрос в данном случае выступает в форме потребности на занятие свободных рабочих мест и выполнения работ, а предложение - наличие незанятой рабочей силы или желание изменить место работы.

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателями работников определяется двумя показателями - реальной заработной платой и стоимостью (в ее денежном выражении) предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта (закон убывающей доходности). Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда стоимость предельного продукта сравняется с величиной заработной платы.

Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и размером спроса на труд выражается в кривой спроса на труд (рисунок 7.1).

Величина предложения также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Как правило, продавцы на рынке труда, в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение в условиях роста заработной платы. Поэтому кривая предложения труда принимает иной вид, чем кривая спроса на труд

Совокупное предложение труда в обществе, по мнению П. Самуэльсона, определяется как минимум четырьмя показателями:

- общей численностью населения;

- той долей, которую составляет самодеятельное население в общей численности жителей;

- средним числом часов, отработанных рабочими на протяжении недели и на протяжении года;

- качеством, количеством и квалификацией того труда, который будут затрачивать рабочие.

 

L

 

Рисунок 7.1 - Кривая спроса на труд и кривая предложения труда

 

Современный рынок труда испытывает на себе ощутимое государственное воздействие. Большое влияние на рынок труда оказывают государственные социальные программы (помощь малоимущим, пособия по безработице, различные социальные выплаты, пенсионное обеспечение и прочие.) Эти программы содействуют определенной стабилизации социально-экономического положения трудящихся в зонах повышенного рыночного риска, смягчают болезненные рывки рыночного механизма. В результате появляется особый элемент цены труда, в прямую не связанный с функционированием рынка труда и образующийся на внерыночных принципах.

Значительна и посредническо-вспомогательная роль государства на рынок труда. Оно частично берет на себя функцию поиска и предоставления рабочих мест, а также создания общенациональной сети по трудоустройству. Государственные системы обучения и переобучения рабочей силы содействуют максимально быстрой адаптации последствий и меняющихся требований рынка.

Видное место в регулировании рынка труда занимает биржа труда. Биржа труда - учреждение, осуществляющее посредничество между рабочими и предпринимателями при совершении сделки купли-продажи рабочей силы и регистрацию безработных. В настоящее время функции биржи труда выполняют в основном государственные биржи труда, так называемые центры занятости, подчиненные министерством труда.

Заработная плата - это цена труда, доход наемного работника в денежной и натуральной форме. Ее уровень зависит от соотношения спроса и предложения рабочей силы, от качества и сложности труда, от условий труда, степени его интенсивности и производительности, престижности и тяжести труда. Общий уровень заработной платы в стране зависит также от уровня развития общества в целом, степени развития его производительных сил, от национальных особенностей страны и других факторов.

В рыночной экономике государство законодательно устанавливает минимальный размер оплаты труда. Он должен обеспечить работнику прожиточный минимум (т.е. минимальный набор благ, жизненных средств, позволяющих поддерживать жизнедеятельность работника). Все остальные уровни заработной платы формируются на основе трудовых соглашений между работодателями и работополучателями.

Заработная плата включает в себя:

А) тарифную часть (оплату по тарифным ставкам и окладам);

Б) доплаты и компенсации;

В) надбавки и премии.

Тарифные ставки и оклады определяют сложность и ответственность труда. Доплаты и компенсации возмещают дополнительные затраты труда, связанные с условиями и тяжестью труда. Надбавки вводятся с целью стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства. Премии преследуют эти же цели, но в отличие от надбавок могут быть нерегулярными.

Заработная плата выступает в двух основных формах: повременная и сдельная. Повременная заработная плата начисляется работнику в зависимости от фактически отработанного времени. Разновидностями повременной заработной платы являются следующие системы: простая повременная и повременно-премиальная (почасовая, поденная, понедельная, помесячная).

При сдельной заработной плате ее размер зависит от количества изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками. Применяются следующие системы сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная.

Кроме того, различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная наемным работником за использование его труда. Реальная заработная плата - это совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Величина реальной заработной платы зависит от ряда факторов, в том числе от:

· величины номинальной заработной платы;

· уровня цен на потребительские товары и услуги;

· величины налогов.

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Достижение равновесия фирмы в условиях совершенной и несовершенной конкуренции | Рынок капитала. Процент и инвестиции
Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-13; Просмотров: 333; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.015 сек.