Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Система заслуг




Дослідження доводять, що визнанню заслуг працівники відводять першочергову роль. Відрізняють п’ять основних форм визнання заслуг:

- матеріальна компенсація;

- грошова винагорода;

- суспільне визнання окремої особи;

- суспільне визнання діяльності групи;

- власне визнання керівництва.

Матеріальна компенсація включає:

- комісійну винагороду (торговельні працівники за поліпшене обслуговування та приваблення покупців, тобто, чим більше продаватиме, тим більше одержить; проектувальники отримають частину прибутку, якщо будуть ліпше проектувати) тощо;

- відрядна оплата праці;

- першочергове придбання акцій робітниками і службовцями підприємства за льотними цінами.

Грошова винагорода включає додаткову виплату наявними грошима, а також отримання частки від прибутку.

Додаткові грошові виплати за добру працю в Японії здійснюються два рази на рік: один раз перед літніми канікулами (відпустками) і другий раз в середині грудня.

Грошові виплати при розподілі прибутку виплачують при підвищенні продуктивності праці на основі розроблених програм. Існує декілька таких програм. Найбільш відомими є наступні:

- Програма Скенлона;

- Програма Ракера;

- Програма підвищення продуктивності праці шляхом розподілу прибутку.

Грошова винагорода також виплачується у вигляді одноразових преміальних за незвичні та унікальні результати діяльності. Виплачується винагорода і за довгострокову, безперервну, високо результативну працю та за видатні заслуги на керівній посаді. Такі премії називаються «особливими». До них відносяться також наступні премії:

- за раціоналізаторські пропозиції;

- заодержання патентів;

- за вклад в роботу фірми.

Суспільне визнання окремої особи полягає в наступному:

- переміщення працівника по службі;

- надання поліпшеного кабінету або кімнати;

- поїздка на підприємство замовника;

- проведенні засідання, де відмічається діяльність того або іншого співробітника;

- надання цінного подарунку;

- відведення спеціального місця для паркування машини;

- проведення щорічних конференцій, на яких відмічаються заслуги працівника перед фірмою;

- опублікування спеціальних статей, що розміщені у внутрішньо фірмовій пресі;

- розміщенні фотографії працівника на плакаті;

- усному визнанні результатів діяльності співробітника на засіданні підрозділу або фірми;

- нагородженні почесними значками, які вручаються в присутності колег співробітника тощо.

Формами суспільного признання діяльності групи можуть бути наступні:

- статті про досягнення групи співробітників в інформаційному бюлетені фірми з фотографією всіх членів групи;

- організація обідів в межах відділу на честь співробітників, які внесли визначний вклад в діяльність фірми, або обідів з керівництвом вищої ланки;

- організація сімейних поїздок за місто;

- участь всієї групи співробітників в технічних конференціях;

- випуск пластінок відділу з прізвищами співробітників;

- присутність на засіданнях групи керівництва вищої ланки, під час яких воно висловлює подяку за добре виконану працю;

- вручення сувенірів всім членам групи.

Найбільш загально прийнятим - власне визнання з боку керівництва може бути наступне:

- винесення подяки за добре виконану роботу відразу після її закінчення;

- направлення листа на будинок працівника з подякою від керівника;

- листівки, адресовані співробітнику до дня народження або до ювілеїв трудової діяльності з вираженням визнання його праці тощо.

 




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-13; Просмотров: 609; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.012 сек.