Охрана труда. Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые

Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-техни­ческие, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные меры (рис. 5.5). Каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несча­стных случаев на производстве и профессиональных заболева­ний; получение достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоро­вья вследствие нарушения требований охраны труда до устра­нения такой опасности; обеспечение средствами индивидуаль­ной и коллективной защиты; обучение безопасным методам и приемам труда.

Меры по охране труда
	правовые
установление правил техники безопасности, разработка инструкций и норм охраны труда
	социально-экономические
отражение в коллективном договоре вопросов охраны труда, выделение средств на эти цели
	организационно-технические
обеспечение безопасности производства при проектировании и строительстве предприятия, передаче в серийное производство новых машин, механизмов и других изделий
	санитарно-гигиенические
устройство вентиляции и отопления, водоснабжения и освещения, обеспечение работников спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты
	лечебно-профилактические
выдача молока и лечебно-профилактического питания медицинские осмотры работников .
	реабилитационные
перерывы при работах в холодное время года на открытом воздухе для обогревания и отдыха

Рис. 5.5. Меры по охране труда

Вместе с тем работник обязан: соблюдать требования охра­ны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда; правильно применять средства индивидуальной и кол­лективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при не­счастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда; немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания у себя, а также о любой ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью дру­гих людей; проходить обязательные медицинские осмотры.

Законодательство устанавливает дополнительные гарантии по охране труда женщин и молодежи. Так, на тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда запрещается привлекать женщин детородного возраста. Беременных женщин нельзя привлекать к ночным и сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни, посылать в командировки. В то же время женщины имеют право на отпуск, как оплачиваемый –по беременности и родам, так и неоплачиваемый – для воспита­ния ребенка до трехлетнего возраста. Несовершеннолетних (до 18 лет) нельзя привлекать к тяжелым и вредным работам, к пе­реноске тяжестей сверх установленной нормы, к ночным и сверхурочным работам. Трудовой кодекс РФ предусматривает для лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста, запрет на такую работу, выполнение которой может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка, торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами) (ст. 265 ТК РФ).

Дата добавления: 2014-01-13