Планування чисельності працюючих

Чисельність працюючих планують по групах, категоріях і підрозділах.

Групи працюючих:

- промислово-виробничий персонал (ПВП);

- непромисловий персонал.

ПВП включає працівників, які пов’язані з основною діяльністю підприємства (основних і допоміжних цехів, заводоуправління, ВТЛ, складів, охорони).

ПВП розподіляється на такі категорії працюючих: робітники, ІТР і службовці, МОП, працівники пожежно-сторожової охорони, учні.

До непромислового персоналу відносяться працівники підсобних господарств, яслів, дитячих садків, клубів, гуртожитків, баз відпочинку, медичних установ та інші, які виконують функції соціального обслуговування працівників підприємства.

З точки зору постійності праці персонал розподіляється на: постійний та тимчасовий (сезонний).

При визначенні чисельності робітників їх розподіляють на 2 групи: відрядників та почасовиків.

Чисельністьвідрядників визначається виходячи з обсягів виробництва продукції (обсягів робіт) та норм виробітку за формулою:

, приклад ® робітника

де Q – обсяг виробництва;

Нвир – норма виробітку одного працівника за зміну;

Фпл – плановий фонд часу праці одного працівника, днів;

Кум – коефіцієнт, що враховує умови праці, 1,1-1,3;

Кн – коефіцієнт виконання норм праці.

, де Т – трудоємкість вироблення продукції у людино-змінах

Чисельність почасовиків визначається за формулою:

,

де: m – кількість агрегатів, які обслуговуються;

Нобсл – норма обслуговування одного агрегату;

t – період обслуговування.

Чпоч може визначатися виходячи із штатної розстановки.

За наведеними формулами визначається Чяв (явочна чисельність, тобто чисельність, яка повинна бути присутній на роботі – з’явитися на роботу), якщо плановий фонд часу робітника – Фпл дорівнює номінальному фонду часу - Фном.

Фном – це фонд часу, який повинен відпрацювати працівник протягом року.

Фном визначається за формулою:

Фном = Фкаленд – Фнероб

де – Фкаленд – календарний фонд часу за рік:

Фнероб – неробочі дні, до яких відносять недільні і святкові дні, дні відпусток.

Оскільки на підприємстві трапляються неявки працівників на роботу за різними причинами, корисний фонд часу працівника - Фкор стає менше, ніж номінальний.

Фкор визначається за формулою:

Фкор = Фном – Фнеявок

де - Фнеявок – дні неявок, до яких відносять дні виконання держобов’язків, допоміжні відпуски, роди тощо.

У випадку, якщо Фкор менше, ніж Фном, потрібна додаткова чисельність працівників. В результаті у штатному розкладі підприємства списочна (облікова) чисельність - Чспис збільшується проти явочної чисельності.

Чспис = Чяв * Квч

Квч – коефіцієнт використання часу, який дорівнює:

В сучасних умовах на підприємства, як правило, додаткову чисельність не створюють. Неявки окремих працівників відпрацьовують інші працівники підприємства. Тому Чспис = Чяв.

Якщо підприємство працює у безперервному режимі, тобто і у недільні дні, спискова чисельність визначається за формулою:

Чспис = Чяв * Квч * Кбезп

Наприклад, Кбезп = (365-6-24)/(365-6-24-92) = 1,38

Відповідно, визначається потреба у додатковій – четвертій зміні:

Кзмін = 3*Кбезп = 3 * 1,38 = 4,14» 4 зміни

Чисельність тимчасового персоналу перераховується на середньорічну чисельність за формулою:

де: Чі –чисельність і-ої категорії працюючих;

ti – період праці і-ої категорії працюючих.

Чисельність ІТР і службовців визначається на підставі діючих у галузі нормативів чисельності, типових структур апарату управління підприємством і виробничих підрозділів.

Чисельність МОП визначається по нормативах обслуговування (прибиральників – по кількості кв. метрів площі приміщень, вахтери – по кількості постів та режиму охорони тощо).

Чисельність охорони визначається по кількості постів і в залежності від режиму охорони.

Чпож – по кількості пожежних машин, нормах їх обслуговування і режиму праці.

Чисельність учнів визначається виходячи з потреб у робочій силі.

Розподіл працівників по підрозділах, посадах, професіях, розрядах оформлюється у вигляді штатного розкладу.

Загальна чисельність працюючих (Чзаг) повинна відповідати таким умовам:

,

де: ФОПобмеж – обмеження по фонду оплати праці підприємства;

Зсер – середньорічна заробітна плата на підприємстві

Приплануванні потреб у персоналі необхідно враховувати рух чисельності у зв’язку із збільшенням обсягів виробництва, очікуваним вибуттям працівників (на пенсію, до армії та інших причинах).

Для заміни і поповнення чисельності працюючих складається план підготовки персоналу (власними силами, навчальними закладами) та план підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів на курсах, факультетах, інститутах спеціального призначення, як правило, з відривом від виробництва.

Дата добавления: 2014-01-13