КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Вопрос 1. Профессионально-нравственная деформация сотрудников ОВД. Характеристика и сфера проявления
На современном этапе развития нашего общества имеют место различные и многочисленные отрицательные тенденции в экономике и политике. Отражаясь в деятельности сотрудников ОВД, они порождают те негативные явления, которые имеют возможность наблюдать как представители этой системы, так и другие граждане российского общества. Профессиональные и нравственные качества сотрудников все чаще подвергаются сомнениям и критике. Для этого есть определенные основания. В условиях резкого расслоения населения по уровню материальной и социальной обеспеченности служба в органах внутренних дел становится все менее престижной, что влечет за собой уход из служб и подразделений трудоспособных сотрудников, ослабляет приток молодых, способных специалистов. По мнению экспертов, материальная выгода в чистом виде не всегда выступает единственным побудительным мотивом совершения сотрудниками ОВД предательства интересов службы. Этот фактор приобретает все большее значение на фоне утраты духовных ценностей, процветания эгоистических интересов. Среди причин отрицательного отношения граждан к защитникам правопорядка называются: - равнодушие, низкая культура сотрудников ОВД; - отсутствие профессионализма, некомпетентность; - использование служебного положения в личных целях, поборы, взяточничество, коррумпированность; - применение насильственных действий, необоснованные задержания и т.д. Наличие указанных негативных качеств у определенной части сотрудников ОВД свидетельствует о распространенности такого явления как профессионально-нравственная деформация представителей данной профессиональной сферы.
Профессиональная деформация - это явление, которое существует объективно и сопутствует развитию человека в его профессиональной деятельности. Констатировать профессиональную деформацию в общественном мнении и научное понимание ее специфики - далеко несовпадающие вещи. В отличие от других профессий, где деформация одного работника не «бросает тень» на его коллег, в деятельности сотрудников ОВД такое явление в принципе невозможно. Ошибки одного определяются в общественном сознании как недостатки всех сотрудников, порождая стереотип «там все такие». Постановка проблемы профессиональной деформации сотрудников органов внутренних дел - это не только требование нашего сурового времени, эта проблема существовала со времени возникновения советской ОВД до настоящего времени в профессиональной деятельности, изобилующей конфликтными ситуациями. Возникают вопросы: возможно ли избежать деформации, работая, например, в уголовном розыске, где основной объект деятельности - преступники? Как соотносятся объективные условия, предопределяющие деформацию и личностные качества самих сотрудников? Существуют ли возможности предотвращения деформации в настоящих экономических и политических условиях? Результаты ряда исследований показали, что временной границей, за которой может начаться активная профессиональная деформация и в пределах которой решается вопрос о дальнейшей службе сотрудника в органах внутренних дел, являются З-ий-4-ый годы службы. Так, по данным этого исследования, на службу в органы внутренних дел приходит следующий тип людей: достаточно уравновешенные, общительные, несколько раскованные в манерах и поведении, энергичные, стремящиеся к сглаживанию конфликтов, эмоционально устойчивые, обладающие пониженной чувствительностью к средовым воздействиям и достаточно низкой откликаемостью на проблемы социально-психологического микроклимата (в поведении может проявляться отсутствием необходимой дипломатичности).
К третьему году службы снижается способность к сопереживанию, нарастает жесткий (но не жестокий) стиль поведения, снижается осторожность и осмотрительность в поступках. Следствием этого является падение уровня энергичности и появление тенденции к латентной (скрытой) агрессии. Как считают исследователи, третий год службы является переломным для человека, когда решается вопрос о продолжении дальнейшей службы или ее оставлении. Данный процесс сопровождается изменением (чаще всего снижением) уровня самооценки, нарастанием некомфортности и т. д. Усиливающаяся общительность выступает как защитный и компенсаторный механизм - поиск поддержки и выхода из сложившейся ситуации. На 4-ом году службы происходит повышение уровня самоконтроля и выраженность мотивации избегания неуспеха, переживается неудовлетворенность и пессимистичность в оценке перспектив своего служебного роста. В тоже время человек, преодолевший кризис третьего года службы, принимает и усваивает для себя нормы, ценности, правила и запреты, принятые в структуре МВД. В служебной деятельности все становится проще и понятнее, жизненный тонус повышается, расширяется круг знакомств. По данным других исследований профессиональная деформация может получить активное развитие после 7-10 лет службы. Согласно этим исследованиям, становление специалиста, в частности, следователя проходит как бы 2 этапа: 1) в течение первых 5-7 лет работы в одной и той же службе, в одной и той же должности сотрудник в нормальных условиях овладевает профессией, приобретает квалификацию; 2) через 7-10 лет и более продолжительное время при неизменении профиля и характера работы могут происходить нежелательные изменения сознания и личности сотрудника. Эти изменения принято называть профессиональной деформацией. Таким образом, профессиональная деформация - это результат специфичных изменений личности специалиста, происходящих под влиянием особенностей профессиональной деятельности и профессиональной роли. Более конкретно профессиональную деформацию сотрудников органов внутренних дел можно определить как:
1) искажение характера и результата профессиональной деятельности сотрудников ОВД; 2) искажение их служебных и внеслужебных отношений; 3) развитие в духовном мире сотрудников отрицательных морально- Таким образом, структура профессиональной деформации сотрудников ОВД включает: 1) деформацию профессиональной деятельности; 2) деформацию морального сознания; 3) деформацию служебных и внеслужебных отношений. Следует обратить внимание на то, что деформации подвергаются именно те элементы, которые входят в структуру профессиональной морали (нравственная деятельность, нравственные отношения, профессионально-нравственное сознание сотрудников ОВД). Поэтому целесообразно говорить о профессионально-нравственной деформации сотрудников ОВД. Все элементы профессиональной деформации тесно взаимосвязаны между собой и отражаются в каждом проявлении профессиональной деформации. В тоже время их можно классифицировать. I. Проявления деформации профессиональной деятельности сотрудников ОВД. 1. Одним из проявлений профессиональной деформации является обвинительный уклон. Он представляет собой предрасположенность сотрудника ОВД занимать обвиняющую позицию по отношению к другим людям; когда представитель ОВД часто в оценке поступков граждан предпочитает оправдательному подходу обвинительный. В основе данного проявления профессиональной деформации, по мнению В.А. Лазаревой, может быть профессиональная установка - готовность сотрудника ОВД обвинять подозреваемого. Формируется эта установка в процессе выполнения профессиональной деятельности. Так, постоянное общение с самыми разными людьми, в том числе с преступниками, исследование их личностных особенностей и обстоятельств произошедших событий (например, совершенных преступлений) может развить чрезмерную подозрительность и предвзятость. Эти черты личности в сочетании с некритичным отношением к любой непроверенной информации, неумением более объективно взглянуть на свои действия и на сложившуюся профессиональную ситуацию приводят к образованию обвинительной установки. В поведении обвинительный уклон может проявляться в форме действий, направленных на получение во что бы то ни стало признания человеком собственной виновности. Эти действия характерны, в частности, для представителей уголовного розыска, которые бывают спровоцированы на применение запрещенных приемов дознания и следствия.
Причинами данной формы проявления профессиональной деформации могут быть неопытность сотрудников, формальное выполнение своих обязанностей, психические и физические перегрузки, ненормированный рабочий день, малый опыт работы. В этой ситуации излишнее рвение, желание скорейшего раскрытия преступления, потребность быстрого продвижения по службе могут привести к деформированному восприятию объекта профессиональной деятельности, т.е. неразборчивому отношению к людям. Обвинительный уклон отражается в деформации морального сознания сотрудника, когда развивается восприятие людей как подозреваемых в совершении преступления без достаточных доказательств их вины. Привлекающиеся по делу понятые, потерпевшие, свидетели могут быть предвзято оценены сотрудниками ОВД, производящими дознание. Сотрудник заранее убежден в виновности человека в силу того, что «случайно попасть в милицию он не может». Это, в свою очередь, обусловливает деформацию профессиональной деятельности, которая может выражаться в нарушении принципа «презумпции невиновности». Кроме того, обвинительный уклон может распространяться и на отношения к коллегам и окружающим людям вне службы (например, в семье) - это уже выступает примером деформации служебных и внеслужебных отношений. 2. Другим проявлением профессиональной деформации является правовой нигилизм - осознанное игнорирование требований закона, исключающее, однако, преступный замысел. Названное проявление профессиональной деформации имеет несколько форм. А. Правовой нигилизм как пренебрежительное отношение к требованиям закона или непринятие необходимых по закону мер. При этом некоторые процессуальные предписания оцениваются сотрудником как формальные и второстепенные, а принцип целесообразности противопоставляется принципу законности. Правовой нигилизм может выражаться в поведении как служебное бездействие, например в ситуациях, когда закон требует от работников ОВД вмешательства, оказания помощи потерпевшим, пресечения преступных действий и т.д., а они этих требований не выполняют по различным причинам не преступного характера, например, из-за дефицита времени, неумения, занятости и перегрузок в работе. Б.Игнорирование требований закона в форме псевдоактивности и имитации бурной деятельности. Это проявление профессиональной деформации может выражаться в поведении как волокита при расследовании уголовных дел, подмена профессиональной деятельности составлением разного рода бумаг, отрицание прав граждан под предлогом их собственного блага, необоснованное привлечение лиц к уголовной ответственности, грубость по отношению к гражданам, особенно задержанным за совершение правонарушений и т.д. Психической составляющей этого признака профессиональной деформации могут быть такие особенности личности, как склонность к педантизму и устойчивость аффекта, сочетающиеся с нестандартным мышлением и нонкон-формностью. В. Произвольное толкование закона. В его основе лежит такое поведение сотрудника, когда он манипулирует правовыми категориями (виновен, не виновен и др.) в зависимости от определенных обстоятельств, например, от показателей отчетности. При этом у сотрудника ОВД происходит притупление чувства профессионального долга и появляется стремление пренебрегать некоторыми этическими ценностями. О широте распространения правового нигилизма свидетельствуют результаты опроса следователей, проведенного В.А. Лазаревой. Согласно этим результатам, 28,5% следователей считают возможным отступление от процессуальных норм в целях преодоления возникающих при производстве расследования трудностей; 52, 8% следователей высказались за приоритет интересов расследования над моральными требованиями; 71, 5% следователей считают полезными такие незаконные приемы «закрепления» доказательств, как повторный допрос на местности в присутствии понятых, очная ставка при отсутствии противоречий с целью удержать допрашиваемого в занимаемой позиции. Каждый второй опрошенный следователь считает возможным направить дело в суд с незначительными нарушениями, а некоторые - и при наличии незначительных сомнений в доказательности обвинения. Зная и в целом считая справедливыми требования уголовно-процессуального закона, часть следователей считает необязательным их исполнение. В частности, в ситуации, когда исполнение требований закона сопряжено с определенными трудностями (недостаток времени, отсутствие лиц, которых можно привлечь в качестве понятых и др.), следователь принимает решение о несоблюдении предписаний закона. Рассматривая данное проявление профессиональной деформации ярко выражены деформация морального сознания, которая непосредственно отражается в профессиональной деятельности сотрудников ОВД. 3. В процессе профессиональной деятельности сотрудники ОВД находятся в постоянном контакте с различными категориями лиц, воздействуя, с одной стороны, на их сознание и поведение как представители власти, а, с другой стороны, сами подвергаясь обратному воздействию. Поэтому не менее опасным является проявление профессиональной деформации, связанное с воздействием объекта профессиональной деятельности на сотрудников ОВД и уподоблением ему. Особо сложно противостоять влиянию со стороны социально-опасных элементов: убийц, воров, хулиганов, клеветников и т.п. Далеко не каждому сотруднику ОВД удается выработать психологический иммунитет против таких людей и вести борьбу не с людьми, а с теми негативными качествами, которые обусловили совершение ими преступлений. Сотрудники многих служб постоянно общаются с самым разнообразным контингентом граждан, отличающихся друг от друга социальным положением, культурным и интеллектуальным уровнем, жизненным опытом и индивидуальными особенностями. Эти люди могут находиться, например, в возбужденном или беспомощном состоянии, или в сильной степени опьянения, что нередко служит поводом для конфликтов с окружающими и оказания сопротивления сотрудникам ОВД. Частые столкновения представителей ОВД с подобными явлениями не являются актом однонаправленного воздействия. Так, не только сотрудник уголовного розыска влияет на преступника, но происходит и обратный процесс. Каждодневно исследуя личности подозреваемых и обвиняемых, следователи заостряют на них свое внимание, анализируют их поступки и действия, изучают мотивы их поведения, нравственные ценности, чувства и обстоятельства жизни. Как справедливо отмечает профессор С.П. Безносов, чтобы раскрыть преступление сотрудник ОВД вынужден хорошо знать психологию рецидивистов, их привычки, манеры и жаргон. Он обязан "вжиться" в личность преступника, уметь поставить себя на его место и прожить какой-то период времени в образе другого. Данный процесс «вживания» может привести не только к приобретению преступного опыта, но и уподоблению ему и деформации морального сознания. В профессиональном поведении и профессиональной деятельности это может выражаться в использовании сотрудником жаргонных выражений, злоупотреблении спиртными напитками и химическим агентами (никотином, например), жестком отношении к людям, необоснованном применении физической силы и т.д. Кроме того, деятельность сотрудников ОВД связана с непосредственным наблюдением фактов насильственной смерти, физических страданий и моральных переживаний потерпевших. Продолжительное воздействие этих факторов рано или поздно формирует у сотрудника стереотип хладнокровного, а порой, и безразличного, циничного отношения к происшедшему. Конечно, излишняя взволнованность и нервозность вредит делу, поэтому здесь имеет место вынужденная морально-психологическая адаптация к обстоятельствам преступления и личности преступника. Специфичны и разнообразны средства, используемые в деятельности сотрудников ОВД: средства пресечения, задержания, розыска, применения оружия и т.д. Применение этих средств основано на принципах гуманизма, справедливости и законности. Закрепленные в нормах права эти принципы являются морально-правовыми требованиями, выполнение которых обязательно. Сотрудникам ОВД нельзя показывать ни свои отрицательные эмоции к преступнику, правонарушителю, ни тем более, применять недозволенные приемы и средства. П. Проявления деформации морального сознания сотрудников ОВД. Следует иметь в виду, что нежелательные изменения могут относиться к а) интеллектуальной, б) эмоционально-волевой, в) нравственной сферам сознания личности и проявляться в низкой профессиональной культуре, деформировании чувств, потребностей, мотивов и идеалов. А). В интеллектуальной сфере профессиональная деформация проявляется следующим образом: - происходит снижение способности к самостоятельному мышлению и принятию решений, - развивается шаблонное и стереотипное мышление, склонность к догматизму, снижается гибкость мышления и его вариативность; - появляются определенные служебные ритуалы, например, «каждый документ должен вылежаться», «чем больше надписей на документе, тем лучше» и т. п. - возникают затруднения с принятием решений в новых, нестандартных ситуациях, - формируется неадекватная оценка своих профессиональных знаний и способностей (часто завышенная), - деформация интересов: профессиональные интересы начинают подчинять себе все другие, круг интересов и потребностей, не связанных с профессиональной деятельностью, сужается и упрощается. Б). В сфере эмоционально-волевой формируются такие тенденции, как: - «огрубление чувств», цинизм, равнодушие, хладнокровие, - возникновение признаков «эмоционального выгорания»: состояния постоянной усталости, ощущения собственной бесполезности, неудовлетворенности в профессиональной деятельности, агрессии (раздражительности, напряженности, беспокойства, конфликтности), - снижение способности сдерживать отрицательные эмоции, регулировать свое поведение, - вымещение отрицательных эмоций на объекте труда, например, применение сотрудниками властных полномочий (мер пресечения, физического и психического принуждения и др.) тогда, когда в этом нет объективной необходимости; в использовании физической силы к лицам, не совершившим никакого преступления; в словесном оскорблении задержанных и содержании их под стражей без законных оснований и др., - изоляция от окружающей действительности, которая может, например, выражаться в сокращении общения с друзьями, близкими людьми, представителями других профессий, отчуждение от общества. Изоляция часто бывает вызвана усталостью сотрудников от службы, а также отрицательным отношением общественности к ОВД, - неадекватное эмоциональное реагирование. По результатам исследования, проведенного в районных ОВД г.Орла, 67,2% сотрудников в разной степени присущи те или иные признаки неадекватного эмоционального реагирования. В частности, 55,1% полагают, что от их настроения зависит теплота взаимодействия с коллегами, 46,6% считают, что им не всегда удается предотвратить влияние плохого настроения на деловые контакты, 44,8% сотрудников отмечают, что некоторых из своих коллег они не хотели бы видеть и слышать, а 19% утверждают, что иногда поступают со своими партнерами так, как не хотели бы, чтобы поступали с ними. В). В нравственной сфере профессиональная деформация может выражаться в следующих проявлениях: - искажение представлений о смысле работы и ее гражданском предназначении, - отсутствие стремления выполнять профессиональный долг,
Дата добавления: 2014-01-13; Просмотров: 10549; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |