Тема 3. Коллективный договор

Понятие, субъекты и содержание трудового правоотношения

Понятие и классификация субъектов трудового права

Субъектом трудового права может быть физическое или юридическое лицо, а также трудовой коллектив или иной общественный орган, обладающий по закону способностью иметь и осуществлять непосредственно или через представителя права и юридические обязанности. Следует иметь в виду, что только на основании правовых норм участники общественных отношений являются носителями субъективных прав и обязанностей, а также обладают свойством, которым их наделяет государство. Это свойство в юриспруденции принято называть правосубъектностью. Она включает в себя два главных элемента: правоспособность и дееспособность. Правоспособность - признаваемая государством способность субъекта иметь права и нести юридические обязанности. Дееспособность - способность лично своими действиями вступать в правоотношения, осуществлять субъективные права, исполнять юридические обязанности.

Субъектов трудового права можно разделить на две группы: индивидуальные и неиндивидуальные. Индивидуальные субъекты - это работники и работодатели - Физические лица. Законодательство признает за гражданами способность быть субъектами трудового права (работника-ми) с момента появления способности к систематическому, регламентированному нормами права труду. Такая способность устанавливается с достижением 16-летнего возраста (ст. 188 КЗоТ). С согласия одного из родителей или лица его заменяющего, могут как исключение, приниматься на работу лица достигшие 15 лет. Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесс учебы, в свободное от учебы время по достижения ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или лица его заменяющего.

Следовательно, трудовая правосубъектность в отличие от физической способности к труду связывается законодательством с возрастным критерием. Возрастной критерий трудовой правосубъектности означает, что по достижении определенного возраста (14-15-16 лет) подростки обладают трудовым совершеннолетием, то есть в трудовых правоотношениях приравниваются к лицам, достигшим полного гражданского совершеннолетия (18 лет), а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и ряда других условий труда пользуются определенными льготами.

Естественно, не могут быть субъектами трудового права лица, признанные судом полностью недееспособными в следствии душевного заболевания.

Граждане как физические лица имеют право нанимать на работу трудящихся в качестве домработниц, личных водителей, секретарей для оказания услуг в выполнении литературной или другой творческой деятельности, а физические лица - предприниматели, также и на другие виды работ. Но для этого указанные граждане должны обладать полной гражданской дееспособностью (с 18 лет).

Вторую группу субъектов трудового права представляют неиндивидуальные субъекты. К ним относятся все виды юридических лиц, а также их структурные подразделения наделенные правом найма работников; профессиональный союз; трудовой коллектив.

Неиндивидуальные субъекты трудового права обладают определенным правовым положением, которое характеризуется их правовым статусом. Правовой статус субъекта трудового права - это совокупность его прав и обязанностей, и определяется его правоспособностью, возникающей одновременно с дееспособностью. Правоспособность и дееспособность неиндивидуального субъекта трудового права определяется его уставом, положением либо иным государственным актом, на основании которого он осуществляет свою деятельность. Поскольку объем и характер правоспособности неиндивидуального субъекта ограничивается целями, поставленными перед ним уставом либо положением, его правоспособность называется целевой, уставной или специальной.

Юридическими лицами являются организации обладающие обособленным имуществом, могущие от своего имени приобретать права и нести обязанности, быть истцами и ответчиками в суде и надлежащим образом зарегистрированные.

Очевидно, что все юридические лица, являются субъектами трудового права только в качестве работодателей. От их имени в трудовом правоотношении фактически выступает уполномоченный ими орган - должностное лицо администрации.

На правовой статус профсоюзов как субъектов трудового права влияет характер выполняемых ими функций, основными из которых являются: социальная, защитная, международная. Кроме того, профсоюзы выполняют ряд переданных им государством функций: участие в управлении государственным социальным страхованием, надзор за охраной труда и соблюдением трудового законодательства, участие в правотворческой и правоприменительной деятельности. В общественных отношениях регулируемых трудовым правом органы профсоюза выступают либо от своего имени (например, при осуществлении надзора за охраной труда), либо от имени соответствующего трудового коллектива (например, при заключении коллективного договора).

Следующим неиндивидуальным субъектом трудового права является трудовой коллектив. Статья 252-1 КЗоТ Украины определяет трудовой коллектив как объединение трудящихся, которые своим трудом участвуют в его деятельности на основе трудового договора (контракта, соглашения), а также других форм, регулирующих трудовые отношения работника с предприятием. Однако это не простая совокупность наемных работников, а определенной социальное образование, которое имеет свои специфические коллективные интересы и признается таковым со стороны государства.

Полномочия трудового коллектива осуществляются непосредственно общим собранием (конференцией). Решения собрания (конференции) трудового коллектива принятые в соответствии с его полномочиями, определенными законодательством, обязательны для членов коллектива, а также для собственника или уполномоченного им органа.

Понятие "субъекты трудового правоотношения" более узкое, чем "субъекты трудового права", оно включает только работников и работодателя.Поэтому трудовое правоотношение - это юридическое отношение между работниками и работодателем, по которому одна сторона (работник) обязана, включившись в трудовой коллектив, выполнять определенную работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а другая сторона (работодатель) обязана оплачивать труд по количеству и качеству, создать условия, благоприятные для здоровья и высокой производительности труда работников.

В трудовые правоотношения входят следующие основные элементы:

а) субъекты, т.е. лица выступающие в качестве носителей прав и обязанностей;

б) содержание правоотношения, подразделяется на материальное (т.е. поведение субъектов) и юридическое (т.е. субъективные права и обязанности).

Кроме субъектов и содержания, в структуре любых правоотношений выделяются также объекты, т.е. предметы внешнего мира, на которые направлено воздействие субъектов для реализации своих прав и обязанностей. Однако, в отличие от имущественных гражданско-правовых отношений, которые связаны с вещами и проявляются как вещи, в трудовом правоотношении объект (соответствующие блага) по существу неотделим от его материального содержания (поведение обязанных субъектов).

Основные субъективные трудовые права работников закреплены в статье 2 КЗоТ. К ним относится: право на заработную плату не ниже установленного государством минимального размера, право на отдых, право на здоровые и безопасные условия труда, на объединение в профессиональные союзы и на разрешение коллективных трудовых споров (конф-ликтов) в установленном законом порядке, на участие в управлении организацией, на материальное обеспечение в порядке социального страхования, на обращение в суд для разрешения трудовых споров и другие права, установленные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

К важнейшим субъективным трудовым обязанностям работников относятся обязанности: работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда и т.д.

Субъективные права и обязанности работодателя, как правило, находят свое отражение в уставе (положение) организации и коллективном договоре. Перечислить такие права и обязанности сложно, поэтому для удобства их можно разбить на три группы.

Первая группа представляет собой комплекс прав и обязанностей, связанных с формированием кадров трудового коллектива и организацией их труда. Во вторую группу входят права и обязанности, касающиеся оплаты труда работников, гарантий и компенсаций, а также социально-культур-ного и жилищно-бытового обслуживания. Третья группа характеризуется правами и обязанностями, направленными на обеспечение трудовой дисциплины, на содействие всестороннему развитию личности работника.

Для возникновения трудового правоотношения между конкретными субъектами необходимо наличие юридического факта. В общей теории права юридическими фактами считаются явления реальной действительности, с которыми нормы права связывают определенные юридические последствия. Юридические факты делятся на действия, которые зависят от человеческой воли, и события, не зависящие от нее. В свою очередь первые делятся на правомерные и неправомерные.

Трудовое правоотношение всегда возникает из юридического акта (действия), который свидетельствует о правомерном волеизъявлении, направленном на установление правоотношения. Таким актом является трудовой договор (контракт). Однако в ряде случаев для возникновения трудового правоотношения нужен юридический состав, связанный с избранием, назначением на работу и т.п.

Трудовой договор - преобладающий вид основания возникновения трудового правоотношения и работник вправе реализовать свои способности к труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно нескольких предприятиях, учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Дата добавления: 2014-01-13