Основные системы заработной платы

Тарифные ставки - (часовые, дневные месячные) выражают размер оплаты труда на различных видах работ за единицу времени (час, день, месяц) в зависимости от квалификационного разряда работника.

В соответствии с действующим законодательством, размер тарифной ставки (оклада) 1-го тарифного разряда для рабочих и служащих, как правило, определяется на уровне минимального размера заработной платы, установленного государством.

Тарифная сетка - шкала (таблица), с помощью которой осуществляется соотношение в оплате труда работников в зависимости от сложности работы и их квалификации, т.е. обеспечивается более высокая оплата труда за более сложную работу.

Тарифная сетка состоит прежде всего из разрядов и тарифных коэффициентов. Тарифный разряд - это показатель степени сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника. Тарифная ставка 1-го разряда устанавливает размер оплаты труда самой простой работы: чем сложнее вид работы, тем выше тарифный разряд. Тарифные ставки других более высоких разрядов определяются умножением тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Труд служащих в Украине оплачивается на основании схем должностных окладов, - это перечень всех должностей, которые есть в данной отрасли хозяйства с определением месячного должностного оклада в виде указания его нижнего и верхнего предела.

Тарифно-квалификационные справочники (ТКС) представляют собой систематизированные перечни работ и профессий, используемых на производстве и их квалификационные характеристики. Они разрабатываются на государственном уровне - Министерством труда Украины.

Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и присвоение квалификационных разрядов рабочим (служащим) производится собственником или уполномоченным им органом согласно тарифно-квалификационному справочнику по согласованию с профсоюзным или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

Под системой заработной платы понимается способ измерения заработка соразмерно количеству затраченного труда. Практика выработала две основных системы заработной платы, которые применяются как в "чистом" виде, так и с различными модификациями - повременную и сдельную.

При повременной системе размер заработной платы определяется в зависимости от продолжительности отработанного времени и квалификации работника (его тарифной ставки).

Дата добавления: 2014-01-13