Материальная ответственность работника. Трудового договора. Дисциплина труда

План

Трудового договора. Дисциплина труда

Тема 8. Материальная ответственность сторон

Порядок сроки и место выплаты заработной платы

Собственник должен обеспечить выплату заработной платы регулярно в рабочие дни, в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже 2-х раз в месяц, с промежутком в 16 календарных дней (ст. 24 Закона "Об оплате труда", ст. 115 КЗоТ).

Зарплата выплачивается по месту работы. По письменному заявлению работника выплата может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами с обязательной оплатой этих услуг за счет собственника.

Работники имеют право на компенсацию зарплаты в связи с задержкой сроков ее выплаты.

При каждой выплате зарплаты собственник должен сообщить работнику данные об оплате труда:

- общую сумму зарплаты с расшифровкой по видам выплат;

- размеры и основания отчислений из зарплаты;

- сумму зарплаты, подлежащей выплате.

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности предприятию (организации) могут производиться только в случаях предусмотренных статьей 127 КЗоТ. При каждой выплате зарплаты общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях особо предусмотренных законодательством - 50 % зарплаты, причитающейся к выплате работнику. Эти ограничения не распространяются лишь на удержания из зарплаты при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.

1. Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора.

2. Материальная ответственность работника.

3. Материальная ответственность работодателя за вред причиненный здоровью работника.

4. Дисциплина труда.

1. Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора

Материальная ответственность сторон трудового договора состоит в обязанности одной из его сторон возместить в соответствии с законодательством материальный ущерб причиненный другой стороне этого договора, противоправным неисполнением или ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей.

По общему правилу, лицо, причинившее вред, освобождается от его возмещения, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Законодательство предусматривает два вида указанной ответственности:

1) материальную ответственность работника перед работодателем;

2) материальную ответственность работодателя перед работником.

Признавая юридическое равенство сторон трудового договора, закон учитывает, что работодатель:

1) экономически всегда сильнее отдельного работника;

2) организует процесс труда и несет в связи с этим ответственность за неблагоприятные последствия;

3) как собственник имущества несет бремя его содержания и риск случайной гибели или повреждения. Это предопределяет различия двух видов ответственности.

Работник возмещает ущерб, причиненный им наличному имуществу работодателя. Последний возмещает работнику ущерб, возникший в результате:

1) необоснованного отказа в приеме на работу;

2) незаконного перевода на другую работу;

3) незаконного увольнения с работы;

4) неправильной или несоответствующей закону формулировке причины увольнения в трудовой книжке, препятствующей трудоустройству работника;

5) задержке выдачи трудовой книжки при увольнении;

6) в результате причинения вреда здоровью работника.

Прекращение трудовых отношений после причинения ущерба не освобождает сторону трудового договора от ответственности по трудовому законодательству.

Под материальной ответственностью работников понимают юридическую обязанность работника покрыть в установленном законе порядке и размере прямой действительный материальный ущерб, причиненный работодателю противоправными виновными действиями.

Материальную ответственность работников по трудовому праву следует отличать от гражданско-правовой ответственности за причинение вреда. Вот эти отличия:

1) при материальной ответственности работников возмещается только прямой действительный вред, а при гражданско-правовой ответственности - еще и неполученные доходы;

2) в трудовом праве работники несут в большинстве случаев ограниченную материальную ответственность, а в гражданском праве имущественная ответственность всегда полная;

3) в трудовом праве действует принцип презумпции невиновности работника, а в гражданском - принцип вины причинителя вреда;

4) в трудовом праве для привлечения к ответственности необходимо наличие вины работника, а в гражданском праве возможна ответственность и без вины;

5) в трудовом праве работник не несет ответственность за вред, причиненный в состоянии крайней необходимости, то есть для устранения опасности угрожающей ему или другим лицам, если эта опасность при данных обстоятельствах не могла быть устранена иными средствами, а в гражданском праве такая ответственность существует;

6) при возмещении вреда, причиненного работником применяется сокращенный срок исковой давности - 1 год, в гражданском праве - срок исковой давности 3 года.

Правовое регулирование материальной ответственности работников осуществляется главой IX КЗоТ. В соответствии с положениями этой главы обязательными условиями (основаниями) этой ответственности являются:

1) противоправные действия или бездействие работника - когда он не использует свои трудовые обязанности, установленные законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, приказами и распоряжениями администрации;

2) наличие прямого действительного ущерба, под которым понимается утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, необходимость для предприятия произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести выплаты;

3) причиненная связь между поведением работника и возникшим ущербом;

4) вина работника (умышленная или неосторожная).

Материальная ответственность не наступает, в случае, когда ущерб причинен действиями работника в рамках нормального производственно-хозяйственного риска, в состоянии крайней необходимости или необходимой обороны.

Трудовое законодательство устанавливает два основных вида материальной ответственности работников: ограниченную и полную.

Универсальным видом материальной ответственности работника является ограниченная ответственность, которая состоит в обязанности работника возместить причиненный ущерб, но не свыше его среднего месячного заработка. Он применяется во всех случаях, если законом не установлено иное.

Полная материальная ответственность работника без ограничения каким-либо пределом, предусмотрена статьей 134 КЗоТ. Перечень оснований, содержащийся в этой статье, является исчерпывающим.

К таким основаниям относятся:

1) письменный договор между собственником и работником о принятии на себя последним полной материальной ответственности (перечень работников с которыми должен заключаться этот договор установлен специальным нормативным актом);

2) получение имущества и других ценностей работником по разовой доверенности или по другим разовым документам;

3) причинение ущерба действиями работника, содержащими признаки преступления;

4) причинение ущерба действиями работника, находившегося в нетрезвом состоянии;

5) причинение ущерба недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных работнику в пользование;

6) причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей;

7) вина должностного лица в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу;

8) возложение на работника полной материальной ответственности специальным законодательством (перерасход горючего на автомобильном транспорте, порча или утрата драгоценных металлов, камней и валютных ценностей и другие случаи).

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением в процессе производства переданныхим ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника, может вводится коллективная (бригадная) материальная ответственность (ст. 135-2 КЗоТ).

Перечень таких работ утверждается Министерством труда Украины.

Возмещение ущерба работниками в размере не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению собственника путем удержания из заработной платы работника. Такое распоряжение должно быть сделано не позднее 2-х недель со дня обнаружения ущерба и исполнено не ранее 7 дней со дня уведомления об этом работника. В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления собственником иска в районный (городской) суд.

Если ущерб явился следствием не только виновного поведения работника, но и отсутствия условий, обеспечивающих сохранность материальных ценностей, размер возмещения должен быть соответственно уменьшен. Суд может уменьшить размер возмещения ущерба, причиненного работником, в зависимости от его имущественного положения, за исключением случаев, когда ущерб причинен преступными действиями, совершенными с корыстной целью (ст. 137 КЗоТ).

Дата добавления: 2014-01-13