Ограничения и запреты при приеме на работу отдельных категорий граждан

Обоснованный и необоснованный отказ в заключении трудового договора. Основания отказа и обжалование отказа в суд.

В статье 16 ТК приводится перечень граждан, в отношении которых нанимателю запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. В случаях, не предусмотренных статьей 16, наниматель вправе отказать в заключении трудового договора по любым мотивам, за исключением тех, которые могут рассматриваться как дискриминационные (в зависимости от пола и расы, национальности, убеждений, имущественного положения, отношения к религии и др.). При этом наниматель не обязан извещать о мотивах отказа в приеме на работу ни в письменной, ни в устной форме.

В соответствии со статьей 16 ТК запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:

1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони (штраф в размере 50 базовых величин за каждый необоснованный отказ в приеме на работу лица, направленного в счет брони (ст. 21 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. №125-3 «О занятости населения Республики Беларусь»);

2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними;

3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учебного заведения;

4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;

5) прибывшими на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению;

6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет);

7) военнослужащими срочной службы, уволенными из Вооруженных Сил Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.

В вышеназванных случаях по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее 3 дней после обращения. Извещение о мотивах отказа может быть сделано по почте или путем вручения его под расписку.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 16 ТК).

В случае, если суд выносит решение, обязывающее нанимателя заключить трудовой договор, такой договор должен быть заключен со дня обращения к нанимателю по поводу поступления на работу.

Законодательством запрещено принимать на работу, связанную с вредными и тяжелыми условиями труда, на подземные физические работы женщин и подростков.

Если гражданин отказывается заключить письменный договор о полной материальной ответственности за вверенные ему ценности, его нельзя принимать на должности, которые указаны в соответствующем специальном перечне.

Лица до 18 лет, лица, принимаемые на работы, требующие особых психофизических данных от работников (водители, летчики и др.), лица, принимаемые на работу с вредными и тяжелыми условиями труда, лица, принимаемые на работу, связанную с общественным питанием, с обслуживанием больных, детей и в других случаях, согласно трудовому законодательству перед заключением трудового договора должны пройти медицинское освидетельствование.

Совместная служба родственников (ограничения)

Запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Предусмотренный запрет может устанавливаться и в негосударственных организациях по решению собственника (ст. 27 ТК).

Ограничения совместной службы родственников не распространяется на рабочих и младший обслуживающий персонал, а также из общего правила по специальному перечню для ряда категорий работников есть исключения: преподавательский состав, работающие в органах связи, специалисты сельского хозяйства, артисты, музыканты, врачи и др.

Лица, имеющие судимость за растрату, хищения и другие корыстные преступления или уволенные за хищения и злоупотребления, не должны приниматься на работу, связанную с материальными ценностями, или контрольно-ревизионную работу в государственные, коммунальные, торговые предприятия.

Дата добавления: 2014-01-13