|
№
п/п
| Ефективність бізнесу
| Одиниця вимірювання
| Критерії конкурентоспроможності, на основі яких визначається підсумковий рейтинг країни
|
|
|
|
|
|
| Продуктивність і ефективність
|
| 3.1.01
| Загальна продуктивність (паритет купівельної спроможності)
| ВВП (ПКС) на одного працівника, дол. США / ВВП на одного працівника, дол. США
| Індексація даних критеріїв не проводиться
|
| 3.1.02
| Загальна продуктивність – реальне зростання
| частка змін реального ВВП на кожного працівника
|
| 3.1.03
| Продуктивність праці
| ВВП на кожного працівника на годину, дол. США
|
| 3.1.04
| Сільська продуктивність
| частка продуктивності сільського господарства до ВВП на кожного зайнятого в сільському господарстві, дол. США
|
| 3.1.05
| Продуктивність у промисловому секторі
| частка продуктивності сільського господарства до ВВП на кожного зайнятого в промисловому секторі, дол. США
|
| 3.1.06
| Продуктивність у секторі послуг
| частка продуктивності сільського господарства до ВВП на кожного зайнятого в секторі послуг, дол. США
|
| 3.1.07
| Великі корпорації
| діяльність великих корпорацій (за критеріями міжнародних стандартів) ефективна
|
| 3.1.08
| Підприємства малого і середнього бізнесу
| діяльність малого і середнього бізнесу ефективна (за критеріями міжнародних організацій)
|
| Ринок праці
|
| Вартість
|
| 3.2.01
| Рівень компенсації
| погодинна оплата праці, що надається працівникам на виробництві
| Індекс реальної і номінальної заробітної плати: надання комунальних, соціальних і персональних послуг, охорона здоров’я. Середньомісячна заробітна плата керівників, фахівців
|
| 3.2.02
| Витрати на одного працівника у промисловому секторі
| відсоткова змінна
|
| 3.2.03
| Оплата зайнятих у сфері послуг
| річний дохід, включаючи бонуси, премії тощо, дол. США
|
| 3.2.04
| Заробітна плата менеджерів
| повна ставка заробітної плати плюс премії і довгострокові заохочення, дол. США
|
|
|
|
|
|
| Трудові відносини
|
| 3.2.05
| Години праці
| середня кількість годин праці на рік
| Середня кількість робочих годин на рік.
За рештою критеріїв індексація не проводиться
|
| 3.2.06
| Трудові відносини
| продуктивні трудові відносини
|
| 3.2.07
| Мотивація праці
| рівень мотивації праці
|
| 3.2.08
| Трудові конфлікти
| кількість непродуктивних днів за рік (на 1000 робочих), через трудові конфлікти, що виникають
|
| 3.2.09
| Тренінг працівників
| тренінг працівників – пріоритет компанії
|
| Наявність і потреба в навичках
|
| 3.2.10
| Робоча сила
| сукупна кількість зайнятих і безробітних (зареєстрованих)
| Робоча сила, неповна зайнятість, жіноча робоча сила. За рештою критеріїв індекси відсутні
|
| частка населення
|
| 3.2.11
| Збільшення робочої сили
| відсоткова змінна
|
| 3.2.12
| Неповна зайнятість
| частка від загальної кількості зайнятих
|
| 3.2.13
| Кількість працюючих жінок
| частка від загальної кількості робочої сили
|
| 3.2.14
| Іноземна робоча сила
|
| 3.2.15
| Кваліфікований персонал
| наявність кваліфікованого персоналу
|
| 3.2.16
| Фінансові навички
| наявність персоналу, що володіє фінансовими навичками
|
| 3.2.17
| Масова імміграція освічених людей
| конкурентоспроможності економіки країни не загрожує масова еміграція освічених людей за кордон
|
| 3.2.18
| Іноземні висококваліфіковані співробітники
| іноземні висококваліфіковані співробітники, залучені до господарської діяльності підприємств країни
| Робоча сила, неповна зайнятість, жіноча робоча сила. За рештою критеріїв індекси відсутні
|
| 3.2.19
| Міжнародний досвід
| значний міжнародний досвід керівників
|
| 3.2.20
| Компетентність керівників
| немає недоліку в компетентних керівниках
|
| Фінансова система
|
| Ефективність банківського сектору
|
| 3.3.01
| Активи банківського сектору
| частка у ВВП
| Нормативні акти, регулюючі діяльність банків. За рештою критеріїв індекси відсутні
|
| 3.3.02
| Кредити
| доступність кредиту, що надається банками
|
| 3.3.03
| Кількість випущених кредитних карток
| на душу населення
|
| 3.3.04
| Кількість трансакцій із використанням кредитних карток
| число операцій на душу населення
|
| 3.3.05
| Інвестиційні ризики
| кредитоспроможність країни, в євровалюті за шкалою від 0 до 100
|
| 3.3.06
| Ризиковане капіталовкладення
| банківські капіталовкладення у венчурні підприємства сприяють розвитку бізнесу
|
|
|
|
|
| 3.3.07
| Банківські та фінансові послуги
| банківські і фінансові послуги підтримують діяльність підприємців
|
| 3.3.08
| Банки, що надають послуги дрібній клієнтурі
| населення / число офісів банку
|
| 3.3.09
| Нормативні акти, регулюючі діяльність банків
| нормативні акти, регулюючі діяльність банків, не перешкоджають комерційному розвитку
|
| 3.3.10
| Прозорість фінансових інститутів
| діяльність фінансових інститутів прозора
|
| Управління
|
| 3.4.01
| Адаптація компаній
| рівень компанії, що адаптується до ринкових умов
| Індексація даних критеріїв не проводиться
|
| 3.4.02
| Етичне управління
| етичне управління компаній
|
| 3.4.03
| Надійність менеджерів
| надійність менеджерів є пріоритетом компаній
|
| 3.4.04
| Корпоративне правління
| наскільки ефективно корпоративне правління контролює управління компанією
|
| 3.4.05
| Аудиторська і бухгалтерська практика
| компетентне застосування аудиторської і бухгалтерської практики
| Індексація даних критеріїв не проводиться
|
| 3.4.06
| Вкладення акціонерів
| вкладеннями акціонерів ефективно управляють
|
| 3.4.07
| Задоволення клієнта
| задоволення клієнта є пріоритетом компанії
|
| 3.4.08
| Підприємництво
| заповзятливість менеджерів широко поширена в бізнесі
|
| 3.4.09
| Маркетинг
| ефективність маркетингу
|
| 3.4.10
| Соціальна відповідальність
| існує соціальна відповідальність бізнес-лідерів перед суспільством
|
| 3.4.11
| Здоров’я, безпека і навколишнє середовище службовців
| менеджери приділяють увагу здоров’ю, безпеці і навколишньому середовищу службовців
|
| Цінності
|
| 3.5.01
| Відношення до процесу глобалізації
| відношення до глобалізації в цілому позитивне
| Індексація даних критеріїв не проводиться
|
| 3.5.02
| Імідж країни
| імідж країни за її межами сприяє розвитку бізнесу
|
| 3.5.03
| Національна культура
| національна культура готова до змін і ухвалення нових ідей
|
| 3.5.04
| Гнучкість і адаптація
| населення готове адаптуватися до виникаючих проблем
|
| 3.5.05
| Необхідність у соціальних і економічних реформах
| суспільство усвідомлює необхідність проведення економічних і соціальних реформ
|
| 3.5.06
| Цінності суспільства
| цінності суспільства підтримують конкуренцію
|
| 3.5.07
| Корпоративні цінності
| корпоративні цінності враховують цінності службовців
|
