Вопрос 2. Спрос, предложение и равновесие на рынке труда

Тема 3.1. Рынок труда

1. Сущность рынка труда.

2. Спрос, предложение и равновесие на рынке труда.

3. Заработная плата. Формы и системы заработной платы.

4. Занятость и безработица.

5. Государственное регулирование рынка труда.

6. Дифференциация доходов и социальная политика государства.

Вопрос 1. Рынок труда

Человеческий капитал - накопленная стоимость всех видов расходов на образование и культуру, здоровье, подготовку и переподготовку трудовых ресурсов, т.е. на поддержание их интеллектуального и физического состояния на уровне современных требований производства. В отличие от доминировавших ранее представлений о том, что такого рода расходы являются издержками, в условиях научно-технической революции они рассматриваются как ключевые инвестиции в экономический рост. Инвестиции в человеческий капитал – это аналоги инвестиций в машины и оборудование.

На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма (в том числе величина заработной платы), условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Рынок труда – это система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и использование труда.

Социально-экономические условия существования рынка труда:

1. Единство правовых условий функционирования рынка на основе свободно избираемого вида деятельности и конкурентов;

2. Организация единой, замкнутой по территории и эффективно функционирующей системы бирж труда;

3. Наличие единого экономического пространства и возможности свободного перемещения граждан;

4. Отсутствие ограничений на заработную плату, а также наличие рынка жилья т рабочих мест.

Субъекты рынка труда:

1. Предприятия;

2. Профсоюзы;

3. Государство;

4. Домашние хозяйства.

Таким образом, рынок труда отражает достигнутый на данный период времени баланс интересов между участвующими на рынке предпринимателями, наемными работниками, государством и общественными организациями.

Спрос на рынке труда представляет собой суммарный спрос, предъявляемый отдельными фирмами. В свою очередь, спрос на труд (как и на любой другой ресурс) со стороны отдельной фирмы зависит от:

1. предельной производительности труда, измеряемой предельным продуктом труда;

2. предельного дохода (цены) товара;

3. предельных издержек труда.

Фирма, стремящаяся максимизировать прибыль, предъявляет спрос на труд, руководствуясь правилом использования ресурсов, согласно которому фирма должна применять такое количество ресурса, при котором предельные издержки ресурса (MRC) должны равняться предельной доходности ресурса (MRP)

Для труда: MRC_L= MRP_L=W

Предельные издержки ресурса (MRC) - это прирост издержек фирмы при приобретении дополнительной единицы ресурса. (При приеме на работу одного дополнительного рабочего издержки фирмы увеличатся на величину заработной платы этого рабочего.)

Предельная доходность ресурса, или предельный продукт ресурса в денежном выражении (MRP) характеризует прирост совокупного дохода в результате применения каждой дополнительной единицы вводимого ресурса.

Итак, фирма предъявляет спрос на то количество труда, которое соответствует равенству MRP_L и W, т.е. спрос фирмы на труд задается кривой предельной доходности труда.

Любая точка на кривой показывает число нанимаемых фирмой рабочих при каждом уровне заработной платы.

Рыночное предложение труда представляет собой то количество рабочего времени, которое работники готовы предложить предпринимателям при каждом конкретном уровне заработной платы. Предложение труда можно определить как активный спрос работников на рабочие места.

На рыночное предложение труда влияют: общая численность населения; доля в нем трудоспособного населения; продолжительность годового рабочего времени; качество труда, квалификация работников; уровень заработной платы и др.

Однако кривая индивидуального предложения, описывающая зависимость предложения труда отдельным работником от уровня заработной платы, имеет необычную форму.

Как видно из приведенного графика, индивидуальное предложение труда при росте заработной платы может, как увеличиваться, так и сокращаться.

В форме кривой индивидуального предложения труда отражается действие двух эффектов: эффекта замещения и эффекта дохода.

Суть эффекта замещения состоит в том, что увеличение предложения труда ведет к росту благосостояния (потребления), сокращая в то же время свободное время человека - свободное время замещается рабочим временем и, следовательно, потреблением.

Суть эффекта дохода состоит в том, что при увеличении уровня оплаты труда предложение труда сокращается, т.е потребление замещается свободным временем. При более высокой заработной плате работник может позволить себе иметь больше свободного времени, сохраняя достигнутый уровень дохода.

Пока кривая предложения труда отдельным работником имеет положительный наклон (до точки C), преобладает эффект замещения; когда она приобретает отрицательный наклон (после точки C), преобладает эффект дохода.

При совпадении интересов работодателей и работников возникает равновесная цена рабочей силы – та заработная плата, при которой число людей, готовых заниматься определенной работой, и число имеющихся рабочих мест совпадают.

Подчиняясь в целом законам спроса и предложения, рынок труда имеет ряд специфических особенностей социального и социально-психологического характера, отличающих его от других (товарных) рынков. На рынок труда оказывают влияние государство, общественные организации (профсоюзы), процессы миграции трудовых ресурсов и др.

Дата добавления: 2014-01-13