Расчет планового фонда заработной платы на предприятии

Каждое предприятие должно запланировать на будущий год:

- численность персонала по каждой категории,

- фонд зарплаты для производственных рабочих,

- фонд зарплаты вспомогательным рабочим, специалистам, руководителям,

- среднюю заработную плату.

Фонд заработной платы должен состоять из основной и дополнительной зарплаты.

Нормативный фонд зарплаты основных рабочих определяется по каждому изделию с последующим суммированием по формуле:

Фзп = (N × t шт × ТС средняя) + ЗП доп, (1)

где N – производственная программа;

t шт - нормативная трудоемкость изделия(услуги);

ТС средняя – средняя стоимость нормо-часа (тарифная ставка),

ЗП доп – фонд дополнительной зарплаты.

ЗП доп определяется путем умножения на коэффициент нормативного фонда зарплаты – 0,1 – 0,15.

Планируемый фонд зарплаты вспомогательных рабочих, занятых на ненормируемых работах, а также фонд зарплаты служащих, специалистов, руководителей определяется исходя из штатного расписания, где указываются должности, оклады с учетом планируемого процента премии.

ЗП осн годовая = Оклад × К раб × 11 мес × Кпрем, (2)

где К раб – количество работников по данной должности,

Кпрем – коэффициент премирования

ЗП доп годовая = ЗП осн годовая × 0,1 (3)

Расчет численности основных производственных рабочих производится по следующей формуле:

(4)

где: Косн.р - количество основных производственных рабочих, чел.;

Фэ - эффективный фонд времени одного рабочего- 1780 час.;

Топ - трудоемкость технологического процесса в н.час.

Квып – коэф-т перевыполнения норм -1,02

Количество вспомогательных рабочих и инженерно-технического пер­сонала, определяется в процентном отношении от количества основ­ных производственных рабочих. Вспомогательные рабочие составляют 15 - 25 %, инженерно-технический персонал - 10 - 12 %.

Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается в двух разрезах:

- для рабочих: тогда сумма фонда ЗП для производственных рабочих и вспомогательных рабочих делится на численность производственных рабочих и вспомогательных рабочих;

- для всего персонала: тогда сумма фонда ЗП для производственных рабочих, вспомогательных рабочих, специалистов, руководителей делится на их общую численность.

Практикующие упражнения:

Задача №8

Рассчитать зарплату рабочему повременщику, если он работает слесарем 4 разряда (ТС=60 руб.), отработал за месяц 200 часов, за расширение зоны обслуживания ему назначена премия 40% от фактического повременного заработка.

Решение:

1 ЗП повременная = ТС× Т факт = 60 × 200= 12000 руб.

2 Премия = (ЗП повр. × % ПР) / 100% = 12000 × 0,4 = 4800 руб.

3 ЗП повр.-премиальн. = ЗП повр. + Премия = 12000 + 4800 = 16800 руб.

Задача №9

Рассчитать зарплату технологу, если он работает на твердом окладе 9000 руб., отработал за месяц 170 часов вместо 200 часов, за экономию энергии и материалов ему назначена премия 50% от фактической экономии, которая составила 1000 руб.

Решение:

1 ЗП повременная = (Оклад / Т план) ×Т факт = (9000/200) × 170= 7650 руб.

2 Премия = (ЗП повр. × % ПР) / 100% = 7650 × 0,5 = 3825 руб.

3 ЗП повр.- премиальн. = ЗП повр. + Премия = 7650 + 3825 = 11475 руб.

Контрольные вопросы:

1 Что представляет собой повременная форма оплаты труда

2 Что представляет собой сдельная форма оплаты труда

3 Какие существуют системы заработной платы

4 Что такое тарификация труда, назовите основные элементы тарифной системы

5 Как рассчитать фонд заработной платы работников предприятия

Домашнее задание:

Задача №1

Рассчитать зарплату рабочему сдельщику на основании следующих данных:

1 тарифная ставка его равна 95 руб. за час;

2 норма времени на одно изделие – 40 минут;

3 всего было изготовлено 300 изделий.

Задача №2

Рассчитать зарплату рабочему сдельщику, если он работает по сдельно прогрессивной системе токарем 5 разряда, изготовил за месяц 1800(1600, 2000, 1700,1900, 2100) деталей, при этом норма составляет 1500 деталей. Коэффициент увеличения сдельной расценки 1,3. Постоянная сдельная расценка за изготовление одной детали 18 рублей.

Задача №3

Рассчитать зарплату рабочему повременщику, если он работает слесарем 5 разряда (ТС= 80 руб.), отработал за месяц 190 часов, за расширение зоны обслуживания ему назначена премия 30% от фактического повременного заработка.

Дата добавления: 2014-01-14