Шмаков А.Г

Управление персоналом: тексты лекций / А.Г. Шмаков. Челябинск: Изд-во Челяб. гос. ун-та, 2010. 186 с. (Классическое университетское образование)

Тексты лекций содержат теоретический материал по учебной дисциплине «Управление персоналом» по специальности 080504.65 «Государственное и муниципальное управление». Материал текстов лекций содержит основные теоретические положения по 11 темам управления персоналом организаций, достаточно полно раскрытым в классических учебниках системы высшего профессионального образования. В соответствующих вопросах материал дополнен особенностями управления персоналом в государственных и муниципальных органах управления и результатами анализа опыта профессиональной управленческой деятельности. В учебном материале, взаимосвязанном с теорией организации, обозначены основные проблемы рассматриваемой области знаний и предполагаемые направления их решения.

Тексты лекций предназначены для студентов, обучающихся по специальности 080504.65 - «Государственное и муниципальное управление».

Ил. 22. Библиогр.: 23 назв.

ГОУ ВПО «Челябинский государственный университет, 2010

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………………………4

Лекция 1 Управление человеческими ресурсами как интегральный компонент общего процесса управления………………………................................6

Лекция 2 Основы управления человеческими ресурсами……………………….12

Лекция 3 Государственная система управления трудовыми ресурсами…..........19

Лекция 4 Трудовой потенциал персонала………………………………………....27

Лекция 5 Кадровая политика и стратегия управления персоналом …………….33

Лекция 6 Методология управления персоналом………………………………….39

Лекция 7 Организационная структура подсистемы управления персоналом…..45

Лекция 8 Обеспечение системы управления персоналом организации….……..52

Лекция 9 Особенности управления персоналом организаций на различных этапах их развития………………………………………………………59

Лекция 10 Основы мотивации трудовой деятельности персонала………………67

Лекция 11 Ответственность за результаты трудовой деятельности персонала...78

Лекция 12 Планирование персонала………………………………………………86

Лекция 13 Профориентация и диагностика профпригодности персонала……...94

Лекция 14 Набор персонала………………………………………………………..99

Лекция 15 Интервъюирование при приеме на работу…………………………..106

Лекция 16 Социализация и адаптация персонала……………………………….111

Лекция 17 Формы занятости персонала и работа по контракту………………..118

Лекция 18 Оценка персонала……………………………………………………..127

Лекция 19 Подготовка персонала…………………………………………………135

Лекция 20 Основы вознаграждающего управления и участия персонала в управлении……………………………………………………………..130

Лекция 21 Деловые отношения в персонале организации.…………………….151

Лекция 22 Управление карьерой персонала……………………………………..161

Лекция 23 Организационные коммуникации..………………………………….169

Лекция 24 Эффективность управления персоналом…………………………….177

Список рекомендуемой литературы……………………………………………...184

ВВЕДЕНИЕ

Трудовая деятельность является источником получения материальных и духовных благ, обеспечивающих жизнедеятельность людей. Совместный труд объединяет людей в различные организации, основу которых составляет персонал, от эффективности управления которым в определяющей степени зависит результат деятельности организаций. Обеспечить эффективное управление персоналом могут только руководители, получившие соответствующую профессиональную подготовку. В настоящее время в нашей стране создается система подготовки менеджеров в области управления персоналом, достаточно обеспеченная учебной литературой. Вместе с тем, подготовка руководителей персоналом в различных областях деятельности, например в государственном и муниципальном управлении, производится по специальным учебным планам и требует специализации обучения.

Тексты лекций содержат систематизированный теоретический материал по темам, соответствующим первой части учебной программы дисциплины «Управление персоналом» (за исключением тем учебной программы, содержащих вопросы основ конфликтологии) по специальности 080504. 65 - «Государственное и муниципальное управление». Материал текстов лекций в основном соответствует структуре и основным теоретическим положениям изданной и используемой в учебном процессе вузов учебной литературы. За основу при разработке текстов лекций приняты учебники по управлению персоналом, разработанные при авторстве, под руководством или под редакцией заслуженного деятеля науки РФ доктора экономических наук профессора А.Я. Кибанова. В подготовке текстов лекций также использовались следующие труды: учебник Б.З. Мильнера «Теория организации»; учебник «Управление организацией», изданный под редакцией А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой и Н.А. Саломатина; учебное пособие В.В. Лукашевича «Основы управления персоналом» и работы других авторов, которые отражены в списке рекомендуемой литературы.

Учебный материал текстов лекций адаптирован к особенностям управления персоналом в современных условиях деятельности органов государственного и муниципального управления Российской Федерации, а также организаций, занимающихся производственной деятельностью, насыщен необходимыми фактическими данными, содержит анализ существующих проблем в изучаемой области знаний и результаты анализа накопленного опыта управленческой деятельности.

Структурно материал рукописи (общим объемом 186 страниц) состоит из текстов 24 лекций, включает 22 иллюстрации, имеет список основных и дополнительных рекомендуемых для изучения литературных источников.

Лекция 1

Управление человеческими ресурсами как интегральный компонент общего процесса управления

Учебные вопросы лекции

1 Введение в дисциплину

2 Общий процесс управления в организованных системах

3 Человеческие ресурсы и управление ими

Дата добавления: 2014-11-06