Дополнительные отпуска

Основной удлиненный отпуск;

Основной минимальный отпуск;

Трудовые и социальные отпуска

151. Конкретное право на трудовой отпуск возникает у каждого работника с первого рабочего дня каждого рабочего года, кроме исключения предусмотренного ч. 1 ст. 166 ТК и реализуется, как правило, в течение каждого рабочего года. (В новой редакции ТК появились новые понятия. В юридическом смысле слово год может означать:

Ø Календарный год;

Ø Расчетный год он используется как расчетный период пери суммированном учете рабочего времени для работников некоторых специальностей;

Ø Рабочий год Он означает промежуток времени равный 12 месяцам, но исчисляемый для каждого работника со дня приема его на работу к данному нанимателю.

Поэтому нельзя предоставлять трудовые отпуска в счет рабочего года, который еще не наступил. Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным на то должностным лицом

За время трудового отпуска сохраняется средний заработок (153).

Ст. 155. Продолжительность основного трудового отпуска не может быть меньше 24 календарных дней. Из текста статьи можно сделать вывод, что она может быть и больше, однако с позиции части 2 стать следует, что наниматель своим решением увеличить основной отпуск не может, это прерогатива Правительства и Президента.

Постановление Совета Министров № 100 от 24 января 2008 г. «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней. Постановление содержит два перечня работников, которым предоставляется отпуск продолжительностью более 24 календарных дней.

Перечень 1 – педагоги отпуск продолжительностью 56 календарных дней. В Перечень 2 включены другие категории работников аварийно спасательные службы, работников на загрязненных территориях. Согласно постановления работникам достигшим возраста 18 лет предоставляется отпуск из расчета до достижения 18 лет – 30 дня. После достижения 18 лет- 24 дня. Аналогично предоставление отпуска и лицам получившим инвалидность

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

I. трудовые отпуска:

Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 21 календарного дня.

Основной удлиненный отпуск устанавливается:

1) работникам научных организаций – от 28 до 56 календарных дней;

2) работникам библиотек научных организаций, учебных заведений, республиканских и областных библиотек – от 28 до 56 календарных дней;

3) работникам – преподавателям дневной и заочной формы обучения высших учебных заведений, в том числе по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений – от 28 до 56 календарных дней;

4) работникам школ и детских дошкольных и внешкольных учреждений – от 28 до 56 календарных дней;

5) работникам культурно-просветительных учреждений – от 28 до 42 календарных дней;

6) медицинским сестрам, занятым воспитанием детей в возрасте до трех лет, воспитателям ясельных групп детских дошкольных учреждений и домов ребенка – 42 календарных дня;

7) постоянным работникам лесной промышленности и лесного хозяйства – 28 календарных дней;

8) работникам, признанным инвалидами, – 30 календарных дней;

9) работникам моложе восемнадцати лет, в том числе принятым на время прохождения производственного обучения, – 30 календарных дней;

10) женщинам, работающим в сельской местности, – не менее 28 календарных дней;

11) работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС: с периодическим радиационным контролем – 30 календарных дней, с правом на отселение – 37 календарных дней, первоочередного отселения и последующего отселения, эвакуации – 44 календарных дня;

12) другим категориям работников в соответствии с законодательством.

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью от 7 до 41 календарного дня.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней.

По соглашению между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков (основного и дополнительного), кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией, за исключением семи календарных дней.

Замена отпусков, предоставляемых авансом, денежной компенсацией не допускается.

Замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника.

II. социальные отпуска:

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска. Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.

В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.

Дата добавления: 2014-11-06