Практические ситуации

№ 1:

Правомерны ли действия нанимателя:

Рымкевич К.И. заключил с нанимателем трудовой договор сроком на 2 года (с 05.09.2012 года по 04.09.2014года). По истечении срока трудового договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения, однако спустя 2 недели, 17.09.2014 года, наниматель уволил Рымкевича К.И. по п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Ответ обоснуйте.

№ 2:

Правомерны ли требования нанимателя:

При приеме на работу на должность учителя средней школы наниматель потребовал у Крылова К.В. следующие документы: трудовую книжку, паспорт, военный билет, характеристику с прежнего места работы, справку о составе семьи, декларацию о доходах.

Ответ обоснуйте.

№ 3:

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации:

В результате аварии вышел из строя электрощит, в связи с чем значительное число станков в цехе остановилось. Инженеру-электрику Гурову И.А. было поручено произвести ремонт электрощита. Он отказался, моти­вируя это тем, что он не электромонтер.

№ 4:

Решите спор:

Работник Лавринович Н.Л. 20.09.2014 года подал заявление об увольнении по собственному желанию 25.09.2014 года, поскольку 26.09.2014 года он должен приступить к ра­боте на другом предприятии с более высокой заработной платой. Однако приказ об увольнении Лавриновича Н.Л. с работы 25.09.2014 года издан не был, и он продолжал работать. После истечения месяца с момента подачи заявления Лавринович Н.Л. был уволен на основании ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь. Лавринович Н.Л. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что в данный момент увольняться не желает.

№ 5:

Правомерны ли действия нанимателя:

Из РОВД на предприятие поступило сообщение о том, что экономист Павлов П.А. в воскресенье за появление в общественном месте в нетрезвом сос­тоянии был доставлен в вытрезвитель. Приказом нанимателя он был уволен с формулировкой: "За нарушение общественного порядка".

Изменится ли решение, если Павлов П.А. работает учителем?

Какую запись в трудовой книжке в этом случае должен произвести наниматель?

№ 6:

Какое решение примет суд по данному делу:

Работница хлебозавода Сочивко М.С. была задержана при попытке пронести через проходную 2 кг муки. Наниматель уволил ее в связи с утратой доверия. Сочивко М.С. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, мотивируя свою просьбу тем, что уголовное дело в отношении ее не возбуждалось, к административной ответственности она не привлекалась.

Ответ обоснуйте.

№ 7:

Правомерны ли действия нанимателя:

Шофер таксомоторного парка Лойко В.Т. без уважительной причины отсутствовал на работе один день. За это ему был объявлен выговор и взыскана средняя дневная выручка, которую парк потерял в результате простоя автомашины.

Ответ обоснуйте.

№ 8:

Кто и каким образом должен возместить причиненный ущерб нанимателю в данном случае:

Механик Чинов М.Ф. и шофер Грачев П.Н. на автомашине выехали в командировку. Остановившись на ночлег, Грачев П.Н. уснул. Чинов М.Ф. выта­щил у него из кармана ключи от машины и поехал "покататься". Не справившись с управлением, он заехал в кювет и перевернулся. В ре­зультате ДТП нанимателю был причинен материальный ущерб на сумму 15 130.000 рублей.

№ 9:

Правомерны ли действия нанимателя:

Между нанимателем и кладовщицей Свиридовой М.И. возник спор. Свиридова М.И., с ее согласия, была привлечена к работе в установленные государственные праздники (1 и 9 мая). За это она потребовала предоставить ей другие 2 дня отдыха. Наниматель в просьбе Свиридовой М.И. отказал и оплатил работу за эти дни в двойном размере, а премию начислил на заработок по одинарной тарифной ставке. Свиридова М.И. потребовала начислить премию на заработок по двойной тарифной ставке.

Решите спор.

№ 10:

Дайте правовую оценку данной ситуации:

Работник Тишков Т.К., не являющийся членом профсоюза, обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о несогласии с приказом нанимателя о применении к нему меры дисциплинарного взыскания. Рассмотрев заявление, комиссия по трудовым спорам вынесла решение об удовлетворении требований работника Тишкова Т.К. об отмене приказа нанимателя. Копия решения в 3-дневный срок была вручена нанимателю и работнику Тишкову Т.К. Наниматель отказался исполнять решение комиссии по трудовым спорам, мотивируя это тем, что решение не было утверждено ни им, ни профсоюзом.

Как в данном случае должен поступить работник?

№ 11:

Правомерны ли требования Кремнева С.А.:

Кремневу С.А., водителю легкового автомобиля Белорусского государственного университета, установили ненормированный рабочий день. Он обратился к нанимателю о повышенной оплате за работу сверх установленного рабочего времени.

Каковы основания и порядок установления ненормированного рабочего дня?

№ 12:

Сформируйте мотивированное решение комиссии по трудовым спорам по указанным обстоятельствам:

В соответствии с устным распоряжением директора хлебозавода о необходимости выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ мастер потребовал от грузчиков – Сидоренко и Кольцова – поработать несколько часов после окончания рабочего дня 16 и 17 марта.

Сидоренко отказался от выполнения этой работы, за что ему был объявлен выговор, и он был лишен премии за март. Кольцов, согласившись, отработал в эти дни дополнительно по пять часов, однако директор отказался компенсировать выполненную работу отгулом. Оба грузчика обратились с соответствующими заявлениями в комиссию по трудовым спорам.

Изменится ли решение, если выполнение неотложных погрузочно-разгрузочных работ без согласия работника было предусмотрено в коллективном договоре?

№ 13:

Дайте правовую оценку предложенной ситуации:

Ветров В.Р. работал на заводе «Зенит» мастером. За совершение кражи он был задержан и взят под стражу до вынесения приговора. На основании этого факта наниматель уволил Ветрова по п. 8 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Правомерны ли действия нанимателя?

Если неправомерны, то – каким образом должен поступить наниматель в данной ситуации?

Обязан ли наниматель уволить Ветрова или это его право?

№ 14:

Какое решение примет суд по данному делу:

Захаров Р.И. работал в производственно-коммерческой фирме «Золушка» по срочному трудовому договору, заключенному до 1 сентября 2014 года. 25 августа 2014 года Захаров Р.И. заболел и находился на больничном до 5 сентября 2014 года. После окончания временной нетрудоспособности Захаров Р.И. вышел на работу. Директор фирмы 6 сентября 2014 года издал приказ об увольнении Захарова Р.И. по п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с истечением срока трудового договора. Не соглашаясь с увольнением, Захаров обратился в суд.

Допустимо ли прекращение срочного трудового договора в период временной нетрудоспособности?

№ 15:

Дайте правовую оценку предложенной ситуации:

В связи с необходимостью срочно вывезти товар и во избежание уплаты штрафа за нарушение сроков получения груза на железнодорожную станцию был направлен бухгалтер базы Новиков Б.И. с разовой доверенностью. При сдаче им товара на базе выявилась недостача. Новиков Б.И. возместить ущерб отказался, ссылаясь на то, что он не является материально ответственным лицом.

Должен ли нести Новиков Б.И. материальную ответственность?

К какому виду материальной ответственности может быть привлечен Новиков Б.И.?

Как и в какой срок наниматель может взыскать материальный ущерб с Новикова Б.И.?

№ 16:

Дайте правовую оценку предложенной ситуации:

В связи с необходимостью ликвидации последствий стихийного бедствия директор завода своим приказом перевел всех работников планового отдела на работы по уборке территории завода от заваленных ураганом деревьев. Экономист Павлова З.В., инженер по труду Семенова И.Л. и юрисконсульт Сергеев Е.М. отказались от такого перевода, ссылаясь на то, что в данном случае имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу, тем более неквалифицированную.

Правомерны ли действия нанимателя?

Что понимается под производственной необходимостью?

Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной необходимости?

№ 17:

Дайте правовую оценку предложенной ситуации:

Наниматель уволил Сергеева А.С. с работы по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь за опоздание на работу, поскольку на протяжении года он уже однажды подвергался дисциплинарному взысканию. В суде Сергеев А.С. заявил, что он о предыдущем взыскании слышит впервые. Представи­тель нанимателя пояснил, что все взыскания оформлены приказами, но под расписку Сергееву А.С. не объявлялись.

Какое решение должен вынести суд? Аргументируйте ответ.

Как оформляется наложение дисциплинарного взыскания?

№ 18:

Дайте правовую оценку предложенной ситуации:

Директор фирмы «Заря» заключил договор с индивидуальным предпринимателем Ивановым М.В. на ремонт офиса за соответствующую плату. Ремонт производился в течение 4 месяцев. При производстве расчета Иванов М.В. потребовал кроме оплаты за работу компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Подлежит ли удовлетворению требование Иванова М.В.?

В каких отношениях Иванов М.В. состоит с фирмой «Заря»?

№ 19:

Проанализируйте правомерность включения в коллективный договор указанных положений:

При разработке коллективного договора в него были внесены следующие положения:

а) установлен основной отпуск продолжительностью 25 календарных дней;

б) установлена продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних 37 часов в неделю;

в) предусмотрено право нанимателя применять к работнику за нарушение трудовой дисциплины штраф в размере от 1 до 3 минимальных заработных плат;

г) предусмотрено, что при уходе в отпуск наниматель выплачивает работнику материальную помощь в размере должностного оклада.

№ 20:

Дайте правовую оценку предложенной ситуации:

Николаев А.А. работал в организации по трудовому договору, заключенному нанеопределенный срок. Наниматель предложил заключить с ним контракт, ссылаясь на Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины». Николаев А.А. отказался от заключения контракта.

Вправе ли наниматель обязать работника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, заключить контракт?

Каким образом наниматель вправе поступить в случае отказа работника от заключения контракта?

№ 21:

Дайте правовую оценку предложенной ситуации:

Егоров работал на комбинате хлебопродуктов начальником отдела. В январе 2014 года с ним был заключен контракт как с лицом, достигшим пенсионного возраста, на срок 4 месяца. 1 мая 2014 года Егоров был уволен с работы по п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с истечением срока контракта. Егоров обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение примет суд?

На какой минимальный срок может быть заключен контракт?

№ 22:

Определите, когда у Волкова возникнет право на первый трудовой отпуск:

19 февраля 2014 года Волков П.А. был принят на работу столяром. С 1 марта по 20 марта он находился в отпуске без сохранения заработной платы.

№ 23:

Оцените действия нанимателя:

Петрова работала по контракту, заключенному на 2 года с 05 июля 2012 г.по 04 июля 2014 г.

26 июня 2014 г. Петрова заболела и находилась на больничном до 10 июля 2014 г.

11 июля 2014 г. наниматель издал приказ об увольнении Петровой в связи с истечением срока действия контракта (п.2 ст.35 ТК).

Допустимо ли увольнение работника в период временной нетрудоспособности?

Какие права есть у Петровой в данном случае?

№ 24:

Дайте правовую оценку предложенной ситуации:

Продавец магазина Гурина И.В. при составлении администрацией магазина графика трудовых отпусков потребовала предоставления ей отпуска в летнее время. При этом она ссылалась на условия коллективного договора, согласно которым отпуск в период времени, удобный для работника, предоставляется женщинам, имеющим детей школьного возраста. Наниматель отказал в предоставлении отпуска в это время, мотивируя тем, что Гурина И.В. была принята на работу после принятия коллективного договора.

Правомерен ли отказ нанимателя?

№ 25:

Дайте правовую оценку предложенной ситуации:

Гавриловой А.С., продавцу магазина, в 2013 году предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. На место Гавриловой А.С. принята на работу Скобликова В.М.. В трудовом договоре и в приказе о приеме на работу указано, что Скобликова В.М. принята на работу на время отпуска по уходу за ребенком Гавриловой А.С.

Гаврилова А.С. 02.01.2014 года вышла на работу,мотивируя это тем, что сложилось тяжелоематериальное положениеи ей нужны средства.

Как в данном случае должен поступить наниматель?

№ 26:

Дайте правовую оценку предложенной ситуации:

Сушкова М.И. с 1999 года работала в столовой завода. По трудовому договору ей была установлена 5-дневная рабочая неделя и 8-часовой рабочий день.

28.02.2014 года Сушкова М.И. была ознакомлена с приказом заведующего столовой об изменении существенных условий труда работников цеха общественного питания – о переходе работников с 01.04.2014 года на двухсменный режим работы в связи с установкой нового оборудования. Одновременно ей представили для ознакомления график сменности на апрель.

Сушкова М.И. была не согласна с изменением режима работы, о чем была произведена запись при ознакомлении ее с приказом и графиком сменности. 31.03.2014 года она потребовала выдать ей трудовую книжку и произвести с ней окончательный расчет. Ее просьба не была удовлетворена. 01.04.2014 года (по графику сменности у нее в этот день вторая смена) Сушкова М.И. не вышла на работу.

Приказом заведующего столовой от 04.04.2014 года она была уволена за прогул.

11.04.2014 года Сушкова М.И. обратилась в суд с требованием об изменении формулировки увольнения на п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Каков порядок изменения существенных условий труда?

Подлежит ли требование Сушковой М.И. удовлетворению?

№ 27:

Дайте правовую оценку предложенной ситуации:

14.02.2014 года слесарь завода Сидоров С.М. ушел с работы преждевременно – за 2 часа до окончания смены. Приказом директора завода Сидорову С.М. за неисполнение обязанностей, возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, объявлен выговор. Также Сидоров С.М. лишен премии за февраль.

Сидоров С.М. обжаловал приказ директора о применении дисциплинарного взыскания в комиссию по трудовым спорам, указав в своем заявлении, что за один дисциплинарный проступок к нему применено две меры дисциплинарного взыскания.

Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?

№ 28:

Дайте правовую оценку предложенной ситуации:

Исаева Г.Р. была принята на работу, на должность старшего администратора гостиницы. Без ее согласия она была переведена на работу дежурной по этажу. К выполнению обязанностей по этойдолжности она не приступила, считая действия нанимателя незаконными. В связи с этим Исаева Г.Р. была уволена за прогул. Исаева Г.Р. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение примет суд?

Ответ обоснуйте.

№ 29:

Дайте правовую оценку предложенной ситуации:

Слесарь кирпичного завода Галкин В.П. 7 марта явился на работу в нетрезвом состоянии, о чем начальник цеха представил нанимателю докладную записку, а табельщику дал указание считать ему этот день прогулом. Тем не менее, табельщик поставил 7 марта рабочим днем, объяснив, что Галкин В.П. в этот день работал, так как не был отстранен от работы.

Прав ли табельщик?

Совершил ли Галкин В.П. прогул?

№ 30:

Дайте оценку указанным в справке фактам:

Правовой инспектор труда профсоюзов проводил проверку деятельности комиссии по трудовым спорам в разных организациях. В справке по результатам проверки он отметил следующие факты:

1) в средней школе № 14 КТС создана приказом директора школы в составе: от дирекции – завуч Петренко, от профсоюза – председатель профкома Гришина, от учителей – учительница истории Котова;

2) на асфальтном заводе КТС состоит из восьми человек – по четыре представителя от профсоюза и нанимателя, но дела обычно рассматриваются нечетным количеством членов и решения принимаются большинством голосов;

3) на хлебозаводе в КТС выделен только представитель профсоюза, а от нанимателя при рассмотрении споров участвует саам директор завода;

4) на табачной фабрике члены КТС избраны на общем собрании трудового коллектива организации;

5) в ООО «Вектор» КТС вообще не создана, поэтому даже по малозначительным спорам работники вынуждены обращаться в суд.

№ 31:

Дайте оценку доводам, изложенным в решении районного суда и кассационной жалобе руководства исполкома:

Секретарь председателя районного исполкома Петушкова 1 февраля опоздала на работу на 1 час 40 минут и в тот же день ушла с работы за два часа до окончания рабочего дня. В своем объяснении она указала, что в этот день чувствовала себя плохо. Это могут подтвердить ее коллеги по работе и медсестра – соседка по квартире. К врачу она не обращалась потому, что температура у нее была в пределах нормы и врач все равно, как считает Петушкова, освобождения от работы ей бы не дал. 3 июня она была уволена с работы за прогул по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

По иску Петушковой районный суд вынес решение о восстановлении ее на работе, так как пришел к выводу, что Петушкова прогула не совершала. В кассационной жалобе в областной суд руководство исполкома потребовало отменить решение районного суда по следующим мотивам: 1) Петушкова 1 февраля отсутствовала на работе более 3 часов, что является прогулом; 2) причины, на которые она ссылается в свое оправдание, уважительными признать нельзя.

Какое определение должен вынести областной суд?

№ 32:

Должны ли быть удовлетворены требования работников:

После ознакомления с графиком трудовых отпусков на текущий год группа работников молочноконсервного комбината обратилась к директору, а затем в комиссию по трудовым спорам с требованием изменить для них время предоставления отпусков:

17-летний Филлипов потребовал перенесения отпуска с мая на июль, чтобы иметь возможность отдыхать вместе с родителями, которые получают отпуск в июле;

Костюкевич, студент-заочник колледжа, – с марта на сессионное время в июне;

Маршин, учащийся общеобразовательной вечерней школы, – с февраля на май – время сдачи экзаменов;

Криволапова – с февраля на летнее время, чтобы иметь возможность вывезти 5-летнюю дочь на дачу;

Реутский – с февраля на летнее время, поскольку он уже три года подряд получает отпуск зимой.

Как решается вопрос об очередности предоставления трудовых отпусков?

№ 33:

Дайте правовую оценку предложенной ситуации:

Сидоров работал начальником бюро Минского завода колесных тягачей по контракту, заключенному сроком со 02 января 2013 г. по 31 декабря 2013 г. По истечении срока контракта 31 декабря 2013 г. он был уволен по п. 2 ст. 35 ТК Республики Беларусь. Сидоров обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение должен вынести суд?

№ 34:

Дайте правовую оценку предложенной ситуации:

Из материалов дела по иску Авдеевой к предприятию почтовой связи «Минскоблпочта» о восстановлении на работе усматривается, что в период работы почтальоном истице было предложено заключить контракт сроком на один год, предусмотрев в нем дополнительный отпуск один день, повышение тарифной ставки на 1%.

Будучи стороной бессрочного трудового договора, Авдеева предложила собственные варианты условий контракта в части дополнительных мер стимулирования труда: предоставление дополнительного поощрительного отпуска на два или три дня, повышение тарифной ставки на 30% или 50 %.

Наниматель отказался заключить контракт на предложенных истицей условиях, трудовой договор с ней прекратил по п. 5 ст. 35 ТК Республики Беларусь.

Какое решение должен вынести суд? Подлежит ли требование Авдеевой удовлетворению?

№ 35:

Дайте правовую оценку предложенной ситуации:

В исковом заявлении Маркович указала, что на период с 8 мая 2013 г. по 8 мая 2014 г. с ней был заключен контракт. При рассмотрении ее требований о восстановлении на работе суд установил, что в последний день работы 8 мая 2014 г. истица не была ознакомлена с приказом об увольнении, а 10 мая 2014 г. согласно графику работы она приступила к выполнению своих обязанностей лаборанта поликлиники и отработала полный рабочий день. Приказом от 10 мая 2014 г. Маркович была уволена с работы с 8 мая 2014 г. по п. 2 ст. 35 ТК Республики Беларусь в связи с окончанием срока контракта.

Определите, соответствует ли срок действия контракта Маркович законодательству.

Какое решение должен вынести суд?

Подлежит ли требование Маркович удовлетворению?

Дата добавления: 2014-11-07