Квалификация работников

Квалификация - это подготовленность работника в профес­сиональной деятельности для выполнения работ опреде­ленной сложности в рамках профессии, специальности, специализации.

Такое определение содержится в Общегосударственном класси­фикаторе Республики Беларусь от 7 января 1997 г. (ОКРБ 014-97).

Квалификация является ключевой составляющей стандар­та профессионального образования и характеризуется ступе­нью и уровнем.

Ступень квалификации - это этап подготовки профессио­нальных кадров в системе непрерывного образования, отра­жающий объем и соотношение общего и профессионального образования и завершающийся получением соответствующего документа (свидетельства, сертификата, диплома).

Уровень квалификации - это степень профессионального мастерства в рамках конкретной ступени квалификации. Су­щественными характеристиками уровня квалификации явля­ются: объем знаний и умений; качество знаний и умений; способность рационально организовать и планировать работу; способность быстро адаптироваться при изменении техники, технологии, организации и условий труда.

Требования к различным уровням квалификации приме­нительно к конкретным профессиям и специальностям регла­ментируются соответствующими документами - в системе тарификации и аттестации.

При определении квалификации работников руководству­ются системой обобщенных показателей, наибольшее значе­ние среди которых имеют разряды, классы и категории.

При помощи тарифных разрядов определяется квалифика­ция большинства работников промышленных, строительных и других организаций.

Классные звания присваиваются водителям транспорта, спе­циалистам сельского хозяйства и др.

Уровень квалификации специалистов ряда отраслей про­мышленности фиксируется с помощью категорий.

Перечисленные показатели отражают количественные и качественные результаты трудовой деятельности, уровень профессиональной подготовленности работников: продолжи-1 ельность стажа по данной работе (специальности); наличие общего и специального образования; меру ответственности за порученное дело и т.д.

Трудовая функция устанавливается сообразно квалифика­ции работника, которая в свою очередь выражается в разрядах, классах, категориях. Правовые нормы закрепляют юриди­ческую обязанность нанимателя своевременно и объективно фиксировать такие показатели, т.е. правильно определять ква­лификацию работников, гарантируя им работу в соответствии с призванием, способностями, образованием и с учетом обще­ственных потребностей.

Квалификация работника определяется на основе квали­фикационных признаков - сложности работы, совокупности знаний, производственного опыта, степени способности и навы-

ков работника; объема специального и общего образования, стажа работы по данной профессии, умения выполнять определен­ные операции, управлять механизмами, агрегатами и приборами, соответствия личных данных работника профессиональным требованиям, меры ответственности за порученную работу и др.

Дата добавления: 2014-10-15