Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день

Нормирование продолжительности ежедневной работы

(смены)

Нормирование продолжительности ежедневной работы (смены) осуществляется исходя из нормы продолжительности рабочей недели. В соответствии со ст. 115 ТК продолжитель­ность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей не­дели (полной либо сокращенной), установленной нанимателем.

Законом предусмотрена предельная продолжительность ежедневной работы (смены) для работников с сокращенным рабочим временем. Эта продолжительность не может превы­шать:

1) для работников в возрасте от 14 до 16 лет - 4 часа 36 минут, от 16 до 18 лет - 7 часов;

2) для учащихся общеобразовательных школ, профессио­
нально-технических учебных заведений, работающих в тече­
ние учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от
14 до 16 лет - 2 часа 18 минут, в возрасте от 16 до 18 лет -
3 часа 30 минут;

3) для инвалидов I и II группы - 7 часов;

4) для работающих в зоне эвакуации (в связи с повышен­
ным радиоактивным загрязнением территории), в том числе
временно направленных или командированных в эти зоны, -
6 часов.

Для работников, занятых на работах с вредными условия­ми труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, имеющих особый характер работы, максимально допустимая продолжитель­ность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1) при 35-часовой рабочей неделе - 8 часов;

2) при 30-часовой и менее рабочей неделе - 6 часов.

Накануне государственных праздников и праздничных дней (ч. 1 ст. 147 ТК) продолжительность работы работников сокращается на 1 час. Данное правило распространяется на все категории работников, в том числе и на работников с со­кращенным рабочим временем.

При этом, если по условиям производства продолжитель­ность ежедневной работы (смены) уменьшить невозможно, ра­ботникам должен предоставляться дополнительный день отдыха по мере накопления часов переработки (ст. 116 ТК).

В соответствии со ст. 117 ТК ночным считается время с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время установлен­ная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час с соответствующим сокращением рабочей недели.

Устанавливая определенную меру труда в виде норм ра­бочего времени, ТК вместе с тем допускает некоторые исклю­чения, когда привлечение к работе возможно и за пределами этих норм. К таким исключениям относятся сверхурочные ра­боты и ненормированный рабочий день.

Сверхурочные работы регулируются ст. 119-122 ТК. Сверхурочной считается работа, выполненная работником сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. При этом работа призна­ется сверхурочной только в тех случаях, когда она выполнена по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя.

Сверхурочной не признается работа, выполненная:

1) по инициативе самого работника без предложения, рас­
поряжения или ведома нанимателя;

2) работниками с неполным рабочим временем в пределах
полного рабочего дня (смены);

3) работниками по совместительству у того же нанимателя
при исполнении другой трудовой функции, а также у другого
нанимателя сверх времени основной работы;

4) работниками-надомниками.

В ТК предусмотрено три основания применения сверх­урочных работ: согласие работника (общее правило); предпи­сание закона - ст. 121 ТК (без согласия работника); условие коллективного договора, соглашения (без согласия работника).

Сверхурочные работы допускаются только в следующих исключительных случаях (ст. 121 ТК):

1) при производстве работ для предотвращения обще­
ственного или стихийного бедствия, производственной аварии
и немедленного устранения их последствий, предотвращения
несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помо­
щи работниками учреждений здравоохранения;

2) при производстве общественно необходимых работ по
водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, ка­
нализации, транспорту, связи - для устранения случайных или
неожиданных обстоятельств, нарушающих их функциониро­
вание.

К сверхурочным работам не допускаются:

а) беременные женщины и женщины, имеющие детей в воз­
расте до 3 лет;

б) работники моложе 18 лет;
602

в) работники, обучающиеся без отрыва от производства в
общеобразовательных и профессионально-технических учеб­
ных заведениях, в дни занятий;

г) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с
медицинским заключением,

д) другие категории работников в соответствии с законо­
дательством.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Основной компенсацией за работу в сверхурочное время является дополнительная оплата. По договоренности с нани­мателем работнику может также предоставляться другой день отдыха (ст. 69 ТК).

Ненормированный рабочий день можно определить как особое условие труда, при котором в случаях производствен­ной необходимости по требованию нанимателя либо по иници­ативе самого работника допускается выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего дня без до­полнительной оплаты или компенсации отгулом.

Компенсацией за работу в условиях ненормированного рабочего дня является дополнительный отпуск (ст. 158 ТК). Иными словами, для работников с ненормированным рабочим днем их фактически сверхурочная работа юридически тако­вой не признается, а считается внеурочной.

Допускаемая переработка сверх нормы рабочего времени
не превращает ненормированный рабочий день в постоянно
удлиненный. Наниматель не вправе систематически привле­
кать работников с ненормированным рабочим днем к работе
во внеурочное время. Эти работники на общих основаниях
освобождаются от работы в выходные дни, государственные
праздники и праздничные дни, для них обязательны правила,
определяющие начало и окончание работы, перерывы для от­
дыха и питания. ^ч

Перечни работников с ненормированным рабочим днем утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Дата добавления: 2014-10-15