КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Базові показники при розрахунках із заробітної платиВиди утримань із заробітної плати Оподаткування заробітної плати та нарахування на фонд заробітної плати працівників аптек Відповідно до КЗпП утримання із заробітної плати можуть здійснюватись тільки у випадках, передбачених законодавством. При обліку заробітної плати важливе місце займає облік утримань, тобто сум, які скеровуються у бюджет (податок з доходів фізичних осіб), у пенсійний фонд та фонд соціального страхування. Вказані суми складають сукупність обов’язкових утримань із доходів найманих працівників. Окрім них, за ініціативою підприємства, можуть бути утримані суми за виконавчими листами, надлишково виплачені суми, аліменти і за згодою працівника - профспілкові внески (рис. 15.5). При кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а)загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б)розміри і підстави відрахувань із заробітної плати; в)сума заробітної плати, що належить до виплати. Загальний розмір усіх відрахувань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати двадцяти відсотків. При проведенні розрахунків із заробітної плати використовується цілий ряд законодавчо встановлених величин (табл. 15.7). Мінімальна заробітна плата є законодавчо встановленим розміром заробітної плати за просту некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці. Розмір мінімальної заробітної плати на початок поточного року є основою для розрахунку суми податкової соціальної пільги, яка діє протягом року; цей же показник, але вже протягом решти кварталів, є підставою для перерахунку тарифних ставок для працівників закладів охорони здоров’я. Прожитковий мінімум є вартісною величиною, достатньою для забезпечення нормального функціонування організму людини, збереження її здоров’я. Передбачає вартість набору продуктів харчування, мінімального набору непродовольчих товарів та послуг, необхідних для задоволення основних соціальних та культурних потреб особи. Розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб на початок року є підставою для
Таблиця 15.7
встановлення граничного доходу, до якого застосовується податкова соціальна пільга. Значення цього ж показника, але протягом року, є основою для розрахунку граничної суми заробітної плати для нарахування внесків у фонди (пенсійний та соціального страхування). На підставі прожиткового мінімуму для непрацездатних осіб та дітей визначаються державні соціальні гарантії та стандарти у сферах доходів населення, житловокомунального, побутового, соціально-культурного обслуговування, охорони здоров’я та освіти. Відповідно до Закону України “Про збір на обов’язкове державне пенсійне страхування” від 26.06.1997 р. № 400/97-ВР (зі змінами та доповненнями) пенсійні внески сплачуються всіма категоріями осіб (фізичними особами), які працюють на умовах найму. Утримання до пенсійного фонду здійснюються в розмірі 2 % від загальної нарахованої заробітної плати. Збір на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності і витратами, зумовленими народженням і похованням, обчислюється від суми оплати праці, що включає основну та додаткову заробітну плату, а також інші заохочувальні та компенсаційні виплати, що підлягають оподаткуванню податком з доходів фізичних осіб. Сплачується збір при отриманні грошей на виплату заробітної плати. Згідно із Законом України № 2213 “Про розмір внесків на деякі види загальнообов’язкового державного соціального страхування” від 11.01.2001 р., встановлено збір до фонду соціального страхування на випадок тимчасової втрати працездатності у розмірі 0,5 %, якщо сума нарахованої зарплати менша прожиткового мінімуму, та 1 %, якщо сума нарахованої зарплати більша прожиткового мінімуму. Цим же законом встановлено збір у фонд соціального страхування на випадок безробіття у розмірі 0,6 % від нарахованої заробітної плати.
Дата добавления: 2014-10-15; Просмотров: 808; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |