Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Базові показники при розрахунках із заробітної плати




Види утримань із заробітної плати

Оподаткування заробітної плати та нарахування на фонд заробітної плати працівників аптек

Відповідно до КЗпП утримання із заробітної плати можуть здійснюватись тільки у випадках, передбачених законодавством. При обліку заробітної плати важливе місце займає облік утримань, тобто сум, які скеровуються у бюджет (податок з доходів фізич­них осіб), у пенсійний фонд та фонд соціального страхування. Вказані суми складають сукупність обов’язкових утримань із доходів найманих працівників. Окрім них, за ініці­ативою підприємства, можуть бути утримані суми за виконавчими листами, надлишково виплачені суми, аліменти і за згодою працівника - профспілкові внески (рис. 15.5).

При кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган пови­нен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:

а)загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;

б)розміри і підстави відрахувань із заробітної плати;

в)сума заробітної плати, що належить до виплати.

Загальний розмір усіх відрахувань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати двадцяти відсотків.

При проведенні розрахунків із заробітної плати використовується цілий ряд законо­давчо встановлених величин (табл. 15.7).

Мінімальна заробітна плата є законодавчо встановленим розміром заробітної плати за просту некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата за вико­нану працівником місячну, погодинну норму праці. Розмір мінімальної заробітної плати на початок поточного року є основою для розрахунку суми податкової соціальної пільги, яка діє протягом року; цей же показник, але вже протягом решти кварталів, є підставою для перерахунку тарифних ставок для працівників закладів охорони здоров’я.

Прожитковий мінімум є вартісною величиною, достатньою для забезпечення нор­мального функціонування організму людини, збереження її здоров’я. Передбачає вар­тість набору продуктів харчування, мінімального набору непродовольчих товарів та послуг, необхідних для задоволення основних соціальних та культурних потреб особи. Розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб на початок року є підставою для

 

Таблиця 15.7

Показники Значення у 2009 році, грн
з 1 січня з 1 квітня 3 1 липня з 1 вересня з 1 грудня
Мінімальна заробітна плата (МЗП)          
Прожитковий мінімум для працездат­них осіб (ПМ)  
Податкова соціальна пільга (ПСП), 50 % від МЗП на початок року 302,5
Граничний доход, до якого застосову­ється ПСП, ПМ на початок року х 1,4 і заокругле­но до 10 грн  
Гранична заробітна плата для внесків у фонди, 15-кратний розмір ПМ  

встановлення граничного доходу, до якого застосовується податкова соціальна пільга. Значення цього ж показника, але протягом року, є основою для розрахунку граничної суми заробітної плати для нарахування внесків у фонди (пенсійний та соціального стра­хування). На підставі прожиткового мінімуму для непрацездатних осіб та дітей визна­чаються державні соціальні гарантії та стандарти у сферах доходів населення, житловокомунального, побутового, соціально-культурного обслуговування, охорони здоров’я та освіти.

Відповідно до Закону України “Про збір на обов’язкове державне пенсійне страху­вання” від 26.06.1997 р. № 400/97-ВР (зі змінами та доповненнями) пенсійні внески сплачуються всіма категоріями осіб (фізичними особами), які працюють на умовах найму. Утримання до пенсійного фонду здійснюються в розмірі 2 % від загальної нара­хованої заробітної плати.

Збір на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасо­вою втратою працездатності і витратами, зумовленими народженням і похованням, обчислюється від суми оплати праці, що включає основну та додаткову заробітну плату, а також інші заохочувальні та компенсаційні виплати, що підлягають оподаткуванню податком з доходів фізичних осіб. Сплачується збір при отриманні грошей на виплату заробітної плати. Згідно із Законом України № 2213 “Про розмір внесків на деякі види загальнообов’язкового державного соціального страхування” від 11.01.2001 р., встанов­лено збір до фонду соціального страхування на випадок тимчасової втрати працездат­ності у розмірі 0,5 %, якщо сума нарахованої зарплати менша прожиткового мінімуму, та

1 %, якщо сума нарахованої зарплати більша прожиткового мінімуму. Цим же законом встановлено збір у фонд соціального страхування на випадок безробіття у розмірі 0,6 % від нарахованої заробітної плати.




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-10-15; Просмотров: 808; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.01 сек.