Завдання №7. За направленням державної служби зайнятості 28 березня п.р

Завдання №6.

Завдання №5.

За направленням державної служби зайнятості 28 березня п.р. (у п’ятницю) о 9 годині ранку Петрищева прийшла у відділ кадрів ВАТ «Краяни» щодо працевлаштування на посаду бухгалтера.

Начальник відділу кадрів підтвердив, що їм потрібен бухгалтер і направив Петрищеву на співбесіду з головним бухгалтером. Заступник головного бухгалтера (главбух був відсутній), з’ясувавши з Петрищевою питання щодо її попередньої роботи бухгалтером, розповівши по умови праці, прийняв від останньої заяву про прийняття на роботу, трудову книжку і допустив Петрищеву до роботи.

У понеділок, 31 березня, коли Петрищева прийшла на роботу, заступник головного бухгалтера повернув їй трудову книжку і сказав, що головний бухгалтер вже запросила на цю посаду іншого спеціаліста.

Обурена Петрищева звернувся до адвоката запитанням:«Чи був укладений з нею трудовий договір?».

Роз’ясніть Петрищевій, який порядок укладання трудового договору.

Чи було порушення чинного законодавства з боку адміністрації ВАТ «Краяни»?

У вересні 2004р. Олександрова пред'явив позов до ВАТ „Санаторій „Куяльник” про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Позивач зазначав, що 1 червня була прийнята на сезонну роботу покоївкою у санаторій „Куяльник”.

За умовами трудового договору їй встановили випробувальний строк - 1 місяць.

Відпрацював три тижня, Олександрова, на підставі докладної записки головного адміністратора санаторія, 22 червня була звільнена за ст.28 КЗпП, у зв’язку з незадовільним результатом випробування.

Олександрова вважає, що адміністрація не мала права звільняти її до закінчення випробувального строку.

Чи мали місце порушення законодавства про працю?

До Приморського районного суду м. Одеси 20 лютого з позовною заявою звернулась гр. Карпова з вимогами зобов’язати директора кафе „Троянда” укласти з нею трудовий договір і виплати їй втрачений заробіток.

У позовній заяві Карпова зазначила, що вона працює у фірмі „Мрія” секретаркою. Поряд з офісом фірми відкрилось кафе „Троянда”, куди запрошувались на роботу кухарі та офіціантки.

Карпова звернулась до директора кафе щодо роботи офіціанткою за сумісництвом (у вільний від основної роботи час), який дав на це згоду. Але коли вона 1 лютого представила медичну довідку про стан здоров’я, в якій було зазначено, що вона вагітна (5 тижнів), директор відмовив їй в укладанні трудового договору.

Карпова вважає, що директор порушив законодавство про працю, яке забороняє відмовляти жінкам у прийнятті на роботу з мотивів, пов’язаних з вагітністю і просить суд зобов’язати директора кафе „Троянда” укласти з нею трудовий договір з 1 лютого і виплати їй втрачений заробіток.

Чи було порушення трудового законодавства з боку директора?

Чи підлягають задоволенню вимоги Карпової?

Нормативно-правові акти та додаткова література до теми 8.1.:

Конституція України// Відомості Верховної Ради України. – 1996. - №30. – Ст.141;

Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами (Укладачі: В.С. Ковальський, Л.П. Ляшко). – К,: Юрінком Інтер, 2006. – 1200 с.

Господарський кодекс України;

Про державну службу: Закон України від 16.12.93р.// Відомості Верховної Ради України. – 1993. - №52. – Ст.490;

Об условиях работы рабочих и служащих, занятых на сезонных работах: Указ Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.74г. №310-09// Ведомости Верховного Совета СССР. – 1974. - №40. – Ст.661;

Об условиях работы временных рабочих и служащих: Указ Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.74г. №311-09// Ведомости Верховного Совета СССР. – 1974. - №40. – Ст.662;

О порядке и условиях совмещения профессий(должностей): Пост. Совмина СССР от 04.12.81г. №1145// СП СССР. – 1981. - №2. – Ст.7;

Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій: Пост. Кабміну України від 03.04.93р. №245// ЗП України. – 1993. - №9. – Ст.184;

Про трудові книжки працівників: Пост. Кабміну України від 27.04.93р. №301// ЗП України. – 1993. - №10. – Ст.197;

Положення про порядок укладання контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності, при найманні на роботу: Затв. пост. Кабміну України від 19.03.93р. №203// ЗП України. – 1993. - №6. – Ст.121;

Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті(найманні) на роботу працівників: Затв. пост. Кабміну України від 19.03.94р. №170// ЗП України. – 1994. - №7. - Ст.172;

Список сезонних робіт і сезонних галузей: Затв. пост. Кабміну України від 27.04.98 р.// Офіційний вісник України. – 1997. - №14;

Положення про порядок організації сезонних робіт: Затв. пост. Кабміну України від 27.04.98 р.// Офіційний вісник України. – 1997. - №14;

Порядок оформлення іноземцями та особами без громадянства дозволу на працевлаштування в Україні: Затв. пост. Кабміну України від 01.11.99р. №2028;

Положення про порядок організації та проведення оплачуваних громадських робіт: Затв. пост. Кабміну України від 10.09.08р. №839// Офіційний вісник України. – 2008. - №72. – Ст.2423;

Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах і організаціях: Затв. наказом Мінпраці, Мінюста і Мінсоцзахисту України від 29.07.93р.// Людина і праця. – 1993. - №9-10;

Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій: Затв. наказом Мінтруда, Мінюста, Мінфіна України від 28.06.93р.// Людина і праця. – 1993. - №8;

Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою: Затв. наказом Мінпраці України від 08.06.01р. №260;

Про практику розгляду трудових спорів: Пост. Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92р. №9(із змінами та доповненнями на 25.05.98р.). – Постанови Пленуму Верховного Суду України/1963-2000/(в 2-х томах). – Т.1. – К.: А.С.К., 2000. – С.194-209.

Правові позиціїї Верховного Суду України застосування судами цивільного і цивільного процесуального законодавства. ТРУДОВЕ ПРАВО (За заг. Ред. П.І.Шевчука). – К.: Ін Юре, 2002. – С.127-182

Барабаш А. Деякі властивості трудових правовідносин// Право України. – 1997. - №8;

Баранюк Ю. Правові проблеми укладання трудового контракту// Право України. – 1998. – №4;

Беркута Н. Види трудових договорів та їх регулювання у законодавстві про працю// Право України. – 2006. - №12;

Болотіна Н.Б. Трудовий договір за законодавством України: Навч. посібник. – К.: Вид. Паливода, 2002. – 124 с.

Гевел О. Основні концептуальні підходи до визначення змісту трудового договору//Право України. – 2000. - №12;

Гевел О. Трудова функція та порядок її визначення// Право України. – 2002. - №4;

Гевлич А., Селиванов В. Державна політика України у сфері захисту персональних даних: міжнародно-правовий аспект// Право України. – 2006. - №1;

Герчиков В.И. Индивидуальные трудовые контракты: размышление над опытом германских фирм и его применение в России// ЭКО. – 1995. - №3;

Гетьманцеві Н. Новація умов трудового договору// Юридична Україна. – 2007. - №3;

Гончарові Г. Конкурсне заміщення посад науково-педагогічних працівників: спірні питання// Право України. – 2006. - №4;

Гулиця О. Трудовий договір і правовий порядок його укладання: порівняльно-правовий аналіз КЗпП України і проекту Трудового кодексу України// Довідник кадровика. - 2009 – №6;

Данилюк О. Обрання на посаду як правозастосовчий фактичний склад// Право України. – 2007. - №4;

Дарницький О., Бандуристий Р. Працевлаштування іноземців та осіб без громадянства// Право України. – 2007. - №2;

Дрізчана С. Відмова в прийнятті на роботу: проблеми і пропозиції// Право України. – 1991. - №6:

Єрьоменко В. Призначення на посаду: актуальні питання теорії і практики// Право України. – 2000. - №6;

Костюк В. Правовой статуст работника: сравнительно-правовой аналіз КЗоТ Украины и проекта Трудового кодекса Украины// Довідник кадровика. - 2008 – №11-12;

Лазор В. Відмежування трудового договору від цивільних договорів// Право України. – 1997. - №12;

Лазор В. Щодо відмітних ознак трудового договору// Право України. – 1999. - №11;

Лазор В. Юридична природа трудового договору у ринкових відносинах// Право України. - 2000. - №1;

Лазор В. Про соціальну значимість трудового договору у ринкових відносинах// Право України. – 2000. - №7;

Левиант Ф. М. Виды трудового договора. – М.: Юрид.лит., 1966. – 188с.;

Луценко А. Правове регулювання контрактної форми трудового договору: деякі проблеми і шляхи їх вирішення// Право України. – 1999. - №7;

Осипцова Ж.Д. Трудовой договор в ФРГ// Гос-во и право. – 1996. - №2;

Покровская М.М. Дополнительнне условия трудо­вого договора (практический комментарий) //Трудовое право. — 2003. — № 5;

Реус О. Особливості укладання трудового договору з неповнолітніми// Право України. – 1998. - №9;

Сыроватская Л.А., Идрисова С.Б. О недействительности трудового договора и его условий// Правоведение. – 1990. - №4;

Томашевский Л. Правовое регулирование трудового договора в государствах-участниках Содружества независимых государств //Трудовое право. — 2003. — № 4;

Хусточкин А. Контракт у трудовому праві України// Право України. – 1995. - №5-6;

Эрделевский А.М. Трудовой и гражданско-правовой договоры: сходство и различия //Трудовое право. — 2003.

Тема 8.2. Зміна умов трудового договору та умов праці (1 год.)

1.Правове регулювання змін умов трудового договору та умов праці.

2.Поняття переведення, його види, умови і порядок здійснення.

3. Умови і порядок переміщення на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ..

4. Поняття істотних умов праці та порядок їх зміни.

На самостійне опрацювання виносяться питання (4 год.):

1. Поняття примусової праці за законодавством України і міжнародними нормами?

2. Поняття атестації працівників та її значення.

3. Порядок і особливості проведення атестації державних службовців.

Практичні завдання – розв’яжіть задачі:

Дата добавления: 2014-10-22