Завдання №10

Завдання №9.

Завдання №8.

Прокопчук працював слюсарем на АТП-1515 і систематично порушував трудову дисципліну. Так, 17 травня п.р. року він здійснив прогул без поважних причин, за що йому наказом від 29 травня п.р. була оголошена суворе зауваження; 10 липня п.р. Прокопчук запізнився на роботу, за що йому наказом було оголошене зауваження.

1 жовтня п.р. Прокопчук знову порушив трудову дисципліну(запізнився на роботу на дві години без поважних причин), за що 17 жовтня він був звільнений за систематичне порушення трудових обов”язків, згідно п.3 ст.40 КЗпП України.

Не погодившись з звільненням, Прокопчук звернувся до суду з позовом про поновлення, мотивуючи свої вимоги тим, що ніякого систематичного порушення дисципліни з його боку не було, а також він був звільнений без попередньої згоди на це профспілки.

Які умови і порядок звільнення за п.3 ст.40 КЗпП?

Чи підлягають задоволенню вимоги Прокопчука?

8 лютого Титов був звільнений за прогул без поважних причин згідно п.4 ст.40 КЗпП.

9 березня він звернувся з позовом до суду про поновлення на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Свої вимоги він вказав, що приводом звільнення була його відсутність на робочому місці 5 січня з 9-00 до 13-00. Разом з тим у цей час він знаходився на підприємстві в іншому цеху.

Крім цього, порушуючи вимоги ст.43 КЗпП, його звільнили без попередньої згоди профспілкового комітету.

Представник відповідача, щодо відсутності згоди профспілкового комітету, заявив, що керівник підприємства звернувся до профспілки, але вона у встановлений термін відповіді не дала.

У зв’язку з чим, відповідач вважає, що суд повинен відмовити Титову в позові, тим більше, що він пропустив строк позовної давності, передбачений ч.1 ст.233 КЗпП.

Які умови і порядок звільнення за п.4 ст.40 КЗпП?

Чи є порушення чинного законодавства у цій конфліктній ситуації?

Вирішіть конфлікт.

8 лютого Прокопенко був звільнений за прогул без поважних причин згідно п.4 ст.40 КЗпП.

9 березня він звернувся з позовом до суду про поновлення на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Свої вимоги він вказав, що приводом звільнення була його відсутність на робочому місці 5 січня з 9-00 до 13-00. Разом з тим, як пояснив Прокопенко, напередодні його затримали працівники міліції в нетверезому стані й помістили до медвитверезника, де він знаходився до 12–ї години цього дня і тому з цієї поважної причини спізнився на роботу..

Крім цього, порушуючи вимоги ст.43 КЗпП, його звільнили без попередньої згоди профспілкового комітету.

Які умови і порядок звільнення за п.4 ст.40 КЗпП?

Чи є порушення чинного законодавства у цій конфліктній ситуації?

Дата добавления: 2014-10-22