Формы и системы заработной платы

Стоимость рабочей силы и заработная плата

Стоимость товара «рабочая сила» определяется стоимостью товаров и услуг, необходимых работнику и его семье для нормального воспроизводства рабочей силы. Стоимость рабочей силы определяется следующими факторами (схема 6.2).

Схема 6.2. Факторы, определяющие стоимость рабочей силы

Заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочей силы», т.е., цена рабочей силы. Существует множество точек зрения на суть заработной платы (схема 6.3).

Схема 6.3. Суть заработной платы в различных теориях

Принципы построения заработной платы:

- зарплата должна базироваться на общественно-необходимых затратах на воспроизводство рабочей силы;

- размер зарплаты должен зависеть от способностей работника и конечных результатов его труда и учитывать соотношение спроса и предложения рабочей силы;

- единство в оплате труда работников одинаковых профессий, выполняющих работы равной сложности в различных отраслях;

- принцип самостоятельности предприятий в построении систем заработной платы с учетом ограничений со стороны государства.

На величину заработной платы влияют следующие факторы (схема 6.4).

Схема 6.4. Факторы, влияющие на величину заработной платы

Заработная плата выполняет функции:

- воспроизводственную, обеспечивая воспроизводство рабочей силы;

- стимулирующую, мотивируя работников к повышению квалификации, качества и эффективности работы;

- распределительную, способствуя переливу трудовых ресурсов в более эффективные отрасли.

Существует две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.

При повременной форме размер зарплаты зависит от количества отработанного времени. Рассчитать величину повременной зарплаты можно, умножив оплату за час труда работника данной специальности и квалификации на количество отработанных часов.

Сдельная заработная плата зависит от количества произведенной продукции соответствующего качества. Ее можно рассчитать, умножив расценку, т. е. оплату за одно изделие, на количество произведенной продукции.

На базе указанных форм заработной платы строятся такие системы заработной платы:

1. Тарифная система, которая состоит из тарифных ставок, тарифной сетки и тарифно-квалификационного справочника.

Тарифная ставка показывает размер зарплаты работника самой низкой квалификации различных специальностей. Тарифная сетка содержит коэффициенты повышения зарплаты работников при выполнении ими более сложных работ, соответствующих более высоким разрядам. Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень профессий и специальностей работников различных отраслей.

2. Сдельно-премиальная. В этой системе зарплата делится на две части - основную зарплату, зависящую от количества выпущенной продукции, и дополнительную зарплату, представленную премией за работу без брака, без поломок оборудования, за перевыполнение нормы.

3. Повременно-премиальная система. Она построена аналогично сдельно-премиальной.

4. Штрафные системы заработной платы предполагают снижение размера зарплаты в случае нарушений трудовой дисциплины, невыполнения норм выработки и пр.

5. Система аналитической оценки рабочих мест построена на оценке в баллах результативности труда работника, отношений в коллективе, совмещения профессий и т. д.

6. Система участия в прибылях строится на получении дополнительной зарплаты, величина которой зависит не столько от личных усилий работника, сколько от результатов работы всего коллектива.

7. Система заработной платы по конечным результатам работы целесообразна при бригадных методах труда, когда оцениваются не промежуточные, а конечные результаты.

Социально-экономическими показателями заработной платы выступают номинальная и реальная зарплата.

Номинальная зарплата – это сумма денег, которую получает работник в денежной форме.

Реальная зарплата – это количество товаров и услуг, которое работник может приобрести за свою номинальную заработную плату.

Величина реальной заработной платы находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной зависимости от уровня цен.

Индекс реальной зарплаты показывает процентное изменение количества благ, которое может приобрести человек за промежуток времени и рассчитывается как отношение индекса номинальной зарплаты к индексу цен.

Контрольные вопросы:

1. Рыночное товарное производство и предпосылки его возникновения

2. Сущность капитала

3. Теории капитала

4. Структура капитала

5. Суть заработной платы

6. Теории заработной платы

7. Функции заработной платы

8. Номинальная и реальная заработная плата

..................................

Рекомендованная литература: [ 1,3,5,7,9,10, ]

Дата добавления: 2014-10-22