Баланс рабочего времени

Баланс рабочего времени

Статистика рабочего времени

Календарный фонд рабочего времени (Т _КФ) рассчитывается в чел.-дн какпроизведение средней списочной численности работников и числа календарных дней периода или как сумму всех чел.-дн, отработанных и не отработанных по всем причинам.

Календарный фонд, рассчитанный вторым способом, используется для определения средней списочной численности работников. Число календарных дней в году принимается равным 365.

Табельный фонд рабочего времени (Т _ТФ) получается из календарного фонда вычитанием чел.-дн, приходящихся на выходные дни и праздники.

Максимально возможный фонд рабочего времени (Т _МВФ) получается из табельного фонда вычитанием чел.-дн, приходящихся на очередные отпуска. Он состоит из явочного фонда рабочего времени - фактически отработанного времени и целодневных простоев и неиспользованного рабочего времени.

Полную информацию о фондах рабочего вре­мени и их использовании можно получить из баланса рабочего времени (табл. 19.1).

Данные баланса рабочего времени позволяют рассчитать:

1) коэффициенты использования фондов рабочего времени:

,,;

2) среднюю фактическую продолжительность рабочего периода:

;

3) среднюю установленную продолжительность рабочего периода:

;

Таблица 19.1

Фонды рабочего времени, чел.-дн	Использование рабочего времени, чел.-дн
1. Календарный фонд рабочего времени 2.Табельный фонд рабочего времени 3. Максимально возможный фонд рабочего времени	4. Фактически отработанное время 4.1. Фактически отработанное урочное время 4.2. Отработанное сверхурочное время
5. Время, не использованное по уважительным причинам 5.1. Неявки по болезни 5.2. Учебные отпуска 5.3. Отпуска по личным обстоятельствам 5.4. Выполнение государственных обязанностей 5.5 Неявки с разрешения администрации 5.6. Прочие неявки, предусмотренные законом
	6. Потери рабочего времени 6.1. Целодневные простои 6.2. Внутрисменные простои 6.3. Прогулы
7. Прекращение работы по причине трудовых конфликтов
8. Итого отработанное и не использованное по всем причинам рабочее время (4+5+6+7) в том числе в пределах урочного времени (8–4.2)

4) среднюю максимально возможную продолжительность рабочего периода:

;

5) среднюю фактическую урочную продолжительность рабочего дня:

;

6) среднюю фактическую полную продолжительность рабочего дня:

.

Для анализа использования рабочего времени вычисляются коэффициент использования средней установленной продолжительности рабочего периода:

и коэффициент использования максимально возможной продолжительности рабочего периода:

.

Для характеристики использования рабочего дня рассчитывается коэффициент использования рабочего дня:

.

Интегральный коэффициент использования рабочего дня и рабочего периода:

позволяет найти удельный вес общих потерь рабочего времени, часть из которых является целодневными потерями, а часть – внутрисменными потерями.

Дата добавления: 2014-10-22