Определение состава и численности занятых лиц

Классификация населения по статусу в занятости

Группы по статусу в занятости определяются с учетом различия между работой по найму и работой на собственном предприятии.

Работа по найму – это вид трудовой деятельности, при которой заключается трудовой договор, гарантирующий лицу, выполняющему работу по найму, вознаграждение, прямо не зависящее от дохода пред­приятия или организации.

Наемные работники подразделяются на подгруппы:

• гражданская рабочая сила;

• военнослужащие.

К военнослужащим не относятся лица, состоящие на службе в МВД.

Наемные работники подразделяются по длительности найма на работу на группы:

• постоянных работников;

• временных работников;

• сезонных работников;

• работников, нанятых на случайные работы.

По статусу в занятости классифицируются не только занятые, но и безработные. В этом случае для безработных лиц, которые раньше имели работу, статус определяется по предыдущей занятости.

Все лица, занятые в экономике, в зависимости от вида испол­няемой работы или занятия каждого работника и его квалификации распределяются по видам занятий в соответствии с Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ).

Перечень укрупненных групп ОКЗ включает:

• руководителей органов власти и управления всех уровней, включая руководителей учреждений, организаций и предприятий;

• специалистов высшего уровня квалификации;

• специалистов среднего уровня квалификации;

• служащих, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием;

• работников сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности;

• квалифицированных работников сельского, лесного, охотни­чьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства;

• квалифицированных работников крупных и мелких промыш­ленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр;

• операторов, аппаратчиков, машинистов установок и машин и слесарей-сборщиков;

• неквалифицированных рабочих.

В ОКЗ по видам занятий классифицируется только гражданская рабочая сила.

На уровне предприятий и организаций разрабатываются данные о численности и составе работников на основе действующего Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР). Этот классификатор применяется только для лиц, работающих по найму и состоит из двух разделов:

• профессия рабочих;

• должность служащих.

Для исчисления численности работников на определенную дату используется показатель, называемый списочной численностью работников. В списочную численность работников включаются наемные работники и лица, заключившие договор с организацией о выполнении работы на дому. В списочную численность не включаются:

• принятые на работу по совместительству из других организаций;

• выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера;

• направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата;

• направленные на обучение в образовательные учреждения с отрывом от производства и получающие стипендию за счет средств данных организаций;

• неработающие собственники предприятий и организаций;

• привлекаемые для выполнения случайных разовых работ;

• учащиеся профтехучилищ и лица, проходящие производственную практику или стажировку без зачисления на штатные должности с соответствующей выплатой заработной платы.

Списочная численность работников учитывается на каждый календарный день периода. При этом на каждый день учитывается количество явок и неявок на работу. Списочная численность работников в праздничные и выходные дни принимается равной численности в предыдущий день.

На крупных и средних предприятиях всех форм собственности ежемесячно, а на предприятиях и в организациях государственной и муниципальной форм собственности с численностью персонала не менее 15 чел. ежеквартально определяется:

• среднесписочная численность работников;

• средняя численность внешних совместителей;

• средняя численность работников, выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера.

Месячная среднесписочная численность работников определяется как средний уровень моментного ряда динамики. Если данные о списочном составе за все дни месяца отсутствуют, среднесписочная численность за месяц определяется как полусумма списочной численности работников на начало иконец месяца

Среднесписочная численность работников за периоды более одного месяца (квартал, полугодие и год) определяется по формуле среднего арифметического значения по месячным данным.

Средняя численность работников округляется до целого числа.

Пример. 2.6.1. С 1 по 8 июня численность работников составила 350 чел., с 9 по 16 – 368 чел., с 17 по 28 – 372 чел., с 29 по 30 июня – 390 чел. Среднесписочная численность работников в июне составила:

чел.

Упражнение 2.6.1. Средняя списочная численность работников предприятия составила в январе, феврале и марте соответственно 562, 540 и 645 чел. Рассчитайте среднесписочную численность работников предприятия за квартал.

Некоторые работники, входящие в списочную численность, не включаются в среднесписочную численность. К ним относятся:

• женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;

• работники, находившиеся в учебных отпусках без сохранения заработной платы, а также лица, поступающие в учебные заведения и находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных испытаний.

Лица, принятые на работу на неполный рабочий день или не­полную рабочую неделю в соответствии с трудовым договором, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени. Сначала определяется число отработанных человеко-часов (чел.-ч), которое делится на продолжительности рабочего дня в часах. Затем полученное частное делится на число рабочих дней в месяце. В случае неявок на работу (по болезни, в связи с отпуском и по другим уважительным причинам) в число отработанных чел.-ч условно включаются чел.-ч по предыдущему рабочему дню.

Пример 2.6.2. Вычислим среднюю численность не полностью занятых работников по данным табл. 2.6.1.

Предприятие работает в режиме пятидневной рабочей недели. В июне было 22 рабочих дня. Число отработанных человеко-дней за июнь составило:

чел.-дн.

Таблица 2.6.1

Дата добавления: 2014-10-23