Навести характеристику професії бухгалтер та економіст!

Форми і системи оплати праці. Тарифна система оплати праці

Основою організації оплати праці в Україні є тарифна система оплати праці. Тарифна система оплати праці є елементом організації оплати праці на підприємстві. Тарифна система дозволяє порівняти різні види праці, враховуючи їх складність, умови виконання, якість праці і т.д.

Тарифна система включає тарифні ставки, тарифну сітку, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні довідники.

Тарифна ставка включає абсолютний розмір оплати праці у вартісній формі за одиницю (годину, зміну, місяць) робочого часу робітників різних груп і категорій.

Вихідна тарифна ставка — це мінімальна тарифна ставка або ставка першого розряду, установлена не нижче мінімальної заробітної плати, яка існує на даний період.

Мінімальна величина ставки першого розряду може установлюватись на основі державної, регіональної, галузевої угоди, або колективного договору.

Тарифна сітка — це установлення співвідношення в оплаті праці залежно від рівня кваліфікації, тобто це сукупність кваліфікаційних розрядів і відповідних коефіцієнтів співвідношень, які показують, у скільки разів величина оплати за відповідним розрядом більша, ніж ставка першого розряду.

Тарифна сітка містить 15 тарифних розрядів з діапазоном тарифних коефіцієнтів від 1 до 4,01.

На 2014 рік розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду Урядом не переглядався, тому в 2014, як і в 2013 році, посадові оклади (тарифні ставки) розраховуються виходячи з 852 гривень.

Розмір посадового окладу працівника не може бути нижчим ніж мінімальна зарплата. Тому для тих працівників, розрахований розмір посадового окладу для яких менший ніж мінімальна зарплата, його встановлюють на рівні мінімальної зарплати.

Тарифні ставки інших розрядів визначаються множенням тарифної ставки першого розряду (С₁) на тарифний коефіцієнт відповідного тарифного розряду (К_і).

Приклад тарифної сітки

Розряд							…25
Коефіцієнт	1,0	1,09	1,18	1,27	1,36	1,45	4,51

Тарифно-кваліфікаційні довідники (характеристики) розраховуються Міністерством праці і соціальної політики України і включають систему вимог, яким повинні відповідати робітники певних професій і кваліфікацій.

Такі вимоги є три:

- що робітник повинен знати;

- що робітник повинен уміти;

- приклади роботи, яку робітник повинен виконати.

Схеми посадових окладів передбачають тарифне регулювання заробітної плати керівників, спеціалістів і службовців. Ці схеми доповнюються системою показників і характеристик для віднесення працівників до певної групи по оплаті праці.

Схеми посадових окладів містять перелік посад усіх найменувань і розміри місячних окладів щодо кожної посади («вилки» окладів).

Крім традиційно прийнятої в Україні тарифної системи оплати праці, на підприємствах різних форм власності можуть використовуватись системи:

— договірного регулювання оплати праці;

— контрактна система;

— система участі в прибутках;

— безтарифна система.

Контрактна система визначається за узгодженням сторін, з урахуванням законодавства, а також умов колективного договору і умов контракту, в якому обговорені режими й умови праці, права і обов’язки сторін, рівень і форма оплати праці.

Система участі в прибутках передбачає розподіл певної частини прибутку між його робітниками у формі грошових витрат, розподіл додаткових цінних паперів і т.д.

Безтарифна система оплати праці передбачає, що фактична заробітна плата кожного робітника є частиною в фонді оплати праці і залежить від кваліфікаційного рівня (К), коефіцієнта трудової участі (КТУ) і фактично відпрацьованого часу (Т_ф).

Кваліфікаційний рівеньукладається для всього персоналу і залежить від рівня кваліфікації і виконуючих функцій. Коефіцієнт трудової участітакож установлюють всім співробітникам.

Розрахунок заробітної плати при використанні безтарифної системи:

— визначається кількість балів, які заробляє кожний співробітник

,

де К_і — кваліфікаційний рівень кожного співробітника;

Т _фі — кількість днів, відпрацьованих одним робітником;

КТУ_і — коефіцієнт трудової участі кожного робітника.

— визначається загальна сума балів всіх співробітників

— визначається частка d фонду (засобів) оплати праці, що приходиться на один бал

,

де ФОТ — фонд оплати праці.

— визначається заробітна плата кожного і-го співробітника

.

Найбільш розповсюджені в Україні 2 форми оплати праці:

— відрядна;

— погодинна.

Відрядна форма оплата праці — передбачає залежність суми заробітної плати від кількості виготовлених виробів (продукції) або обсягу виробленої роботи (послуг) за певний проміжок часу.

Вона має такі системи:

— пряма відрядна;

— відрядно-преміальна;

— непряма відрядна (використовується при оплаті праці допоміжних робітників);

— акордна (за певний обсяг роботи в певний термін за установленою розцінкою при виконанні вказаних умов щодо обсягу та термінів);

— відрядно-прогресивна, в тому числі індивідуальна і колективно-відрядна (за обсяг роботи, виконаний зверх норми, оплата відбувається за спеціально установленими розцінками).

Заробітна плата одного працюючого за місяць при прямій відрядній формі оплати праці розраховується за формулою

,

де Р_Р — відрядна розцінка за виготовлення одиниці продукції (або одного виробу), грн. /шт.;

або,

де Н — фактична кількість виробів, вироблених за розрахований проміжок часу, шт./ міс.;

Т_р — годинна тарифна ставка даного розряду, грн. / годин;

N_вр — норма часу на виготовлення даного виробу (одиниці обсягу), годин/шт.

Вr — годинна норма виробітку даної продукції, шт./годин.

Погодинна форма оплати — це оплата праці у відповідності до фактично відпрацьованого часу і кваліфікації робітника.

Погодинна форма включає такі системи:

— пряма погодинна;

— погодинно-преміальна.

Заробітна плата при прямій погодинній системі розраховується (за місяць) за формулою

,

де Тр_і — годинна тарифна ставка відповідного розряду, грн/год.;

Ф_міс — фактично відпрацьований час за місяць, год.

Система посадових окладів є різновидом погодинно-преміальної системи оплати праці.

Дата добавления: 2014-10-23