Виды, формы и системы оплаты труда

Оплата труда каждого работника должна находиться в пря­мой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается ограничивать максимальный раз­мер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РФ. При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощ­рительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума.

Действующее законодательство предоставляет организаци­ям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических услови­ях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры та­рифных ставок, окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в органи­зации.

Различают два вида заработной платы: основную и дополни­тельную.

К основной относится заработная плата, начисляемая ра­ботникам за отработанное время, количество и качество выпол­ненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным став­кам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.

Дополнительная заработная плата представляет собой вы­платы за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очеред­ных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.

Повременная - это форма оплаты труда, при которой зара­ботная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества вы­полненных работ. В зависимости от единицы учета отработан­ного времени применяются часовые, дневные и месячные та­рифные ставки.

Повременная форма оплаты труда бывает двух видов - про­стой повременной и повременно-премиальной.

При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников необ­ходимо соблюдать следующий порядок. Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплата составит установленный для него оклад. Если в данном месяце отработано неполное чис­ло рабочих дней, то заработок определяется путем деления ус­тановленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачивае­мых за счет организации рабочих дней.

При повременно-премиальной оплате труда к сумме зара­ботка по тарифу прибавляют премию, которая устанавлива­ется в процентном отношении к тарифной ставке. Премии выплачиваются в соответствии с положениями о премирова­нии, которые разрабатываются, утверждаются в каждой ор­ганизации. В положениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирования, при соблюдении кото­рых у работника возникает право требовать соответствую­щую премию. К таким показателям относятся: выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии, рост производительности труда, повышение качест­ва производимой продукции, освоение новой техники и тех­нологии и др.

Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата тру­да и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдель­ным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем:

• прямая сдельная - когда труд работников оплачивается за

число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установ­ленных с учетом необходимой квалификации;

• сдельно-прогрессивная - при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;

• сдельно-премиальная - оплата труда включает премирова­ние за перевыполнение норм выработки, достижение опре­деленных качественных показателей: сдачу работ с первого требования, отсутствие брака, экономию материалов;

• косвенно-сдельная - применяется для оплаты труда вспомо­гательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают. Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуще­ствляется по документам о выработке (наряд на сдельную рабо­ту, в котором указывается норма выработки и фактически вы­полненная работа, распоряжение о премировании за перевы­полнение плана, аккордное задание, цеховой наряд на выпол­нение задания цехом).

Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное, ночное или сверхурочное время.

Во многих крупных и средних организациях используется тарифная система оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы раз­личных групп и категорий работников в зависимости от квали­фикации; сложности выполняемой работы; условий, характера и интенсивности труда; условий (в том числе природно-климатических) выполнения работ; вида производства.

Основными элементами тарифной системы являются: та­рифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, та­рифные ставки, тарифные коэффициенты, надбавки и доплаты за работу с отклонением от нормальных условий труда.

Тарифно-квалификационный справочник содержит подроб­ные характеристики основных видов работ с указанием требова­ний, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определя­ется разрядом. Размер оплаты труда рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы. Более высокий разряд соответствует работе повышенной сложности.

Тарифная сетка - это таблица с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные та­рифные сетки, дифференцированные в зависимости от условия работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.

Тарифная ставка - это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, ме­сяц - это зависит от конкретного типа выполняемой работы, так как не всегда за час или день можно оценить ее конечный результат). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда. Раз­ряд - это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами та­рифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Размер тарифной месячной ставки первого разряда не может быть ниже мини­мального размера оплаты труда, предусмотренного законом. Начиная со второго разряда, тарифный коэффициент возраста­ет и достигает своей максимальной величины для самого высо­кого разряда, предусмотренного тарифной сеткой. Соотноше­ние тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов называют диапазоном тарифной сетки.

Для оплаты труда руководителей, специалистов и служа­щих, как правило, применяются должностные оклады, которые устанавливаются администрацией организации в соответ­ствии с должностью и квалификацией работника. Для этих работников могут устанавливаться и иные виды оплаты труда: в процентах от выручки, в долях от полученной прибыли и сис­тема плавающих окладов, которая в последнее время стала по­лучать все более широкое применение.

Система плавающих окладов предусматривает, что в конце каждого месяца при окончании работы и оплате труда каждого работника формируются новые должностные оклады на сле­дующий месяц. Размер оклада повышается (или понижается) за каждый процент роста (или снижения) производительности труда на обслуживаемом данным специалистом участке работы при условии выполнения задания по выпуску продукции. Та­кая система призвана стимулировать ежемесячное повышение производительности труда и хорошее его качество, так как при ухудшении этих показателей оклад на следующий месяц снижается.

Расчет заработной платы при повременной форме оплаты труда производится на основании табелей, в которых отмечается число отработанных дней и часов. Причитающаяся заработная плата определяется путем деления установленной месячной ставки на календарное количество дней и умножения полученного результата на фактически отработанное время. При часовой или дневной оплате заработок определяется путем умножения тарифной ставки за час или за день на число оплачиваемых часов или дней. При сдельной форме оплаты труда заработок рассчитывает­ся путем умножения сдельной расценки, указанной в первич­ных документах о выработке, на количество произведенных ра­бот, изготовленных деталей и выполненных операций.

В отдельных случаях оплата труда осуществляется с приме­нением системы доплат и надбавок.

Кодексом законов о труде РФ определено, что отклонения­ми от нормальных условий труда следует считать: совмещение профессий, работу в сверхурочное время, в праздничные дни и т.п. При этом предусматривается установление повышенной оплаты труда. Минимальные размеры доплат установлены законода­тельством. Организациям дано право самостоятельно устанав­ливать конкретные размеры доплат, но в любом случае они не могут быть ниже установленных законодательством. Условия установления и выплаты доплат к заработной плате должны быть зафиксированы в коллективном договоре.

Нормальными условиями работы считаются те, при кото­рых рабочие места в соответствии с заданиями полностью обес­печены сырьем, материалами, полуфабрикатами, оборудовани­ем, инструментами и приспособлениями. Невыполнение этих условий требует дополнительных затрат труда рабочего, кото­рые должны быть учтены и оплачены. В таких случаях доплаты оформляются следующими документами:

• нарядом на сдельную работу за дополнительные операции, не предусмотренные технологией производства. Наряд, как правило, содержит какой-либо отличительный знак (напри­мер, яркую черту по диагонали);

• листком на доплату за отклонения от нормальных условий работы. Он может быть выписан на бригаду или отдельного рабочего; в нем указывается номер основного документа (на­ряда, ведомости и др.), к которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причина, виновник доплат и расценка;

• листком учета простоев за простои не по вине рабочих, где указывают время начала, окончания и длительность про­стоя, его причины и виновников, причитающуюся рабочим за простой сумму оплаты. Простои по вине рабочих не опла­чиваются и документами не оформляются. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Администрация может применять сверхурочные только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством (например, при произ­водстве временных работ по ремонту и восстановлению меха­низмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа тру­дящихся). Сверхурочные не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ча­сов в год. Доплаты за работу в сверхурочное время начисляются на ос­новании оформленных в установленном порядке списков рабо­тавших сверхурочно, куда включаются как рабочие- сдельщи­ки, так и рабочие-повременщики. Работникам с ненормирован­ным рабочим днем доплаты за сверхурочное время работы обычно не производятся. Компенсация сверхурочных часов от­гулом не допускается.

За первые два часа работы в сверхурочное время оплата про­изводится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Не могут привлекаться к сверхурочным работам беремен­ные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники моложе 18 лет и другие категории работников в соответствии с законодательством.

Работа в праздничные дни. Размер оплаты труда за рабо­ту в праздничный день устанавливается организацией само­стоятельно и вносится в коллективный договор, в положе­ние об оплате труда или оговаривается сторонами при заключении трудового договора (контракта), но он не может быть ниже предусмотренного законодательством. Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном раз­мере:

• рабочим-сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

• работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки;

• работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере не менее двой­ной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы.

По желанию работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отдыха.

Работа в ночное время. КЗоТ РФ предусматривает право ра­ботника на повышенную оплату работы в ночное время. Ноч­ным считается время работы с 22 часов до 6 часов утра. Час ноч­ной работы оплачивается в повышенном размере, который устанавливается коллективным договором или положением об оплате труда организации, но при этом не может быть ниже пре­дусмотренного законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на один час. Ночное время учиты­вается в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе 18 лет и работники других категорий соглас­но законодательству. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями.

Гарантии по оплате непроработанного времени. Трудовым законодательством предусмотрены гарантии работникам по оплатенепроработанного времени. Сохранение места работы (должности) и среднего заработка гарантированы:

• при выполнении работником государственных или общест­венных обязанностей в рабочее время;

• за время нахождения в медицинском учреждении на обсле­довании - за работниками, обязанными проходить такое обследование;

• за донорами - в день обследования и в день сдачи крови, а также за предоставленный им день отдыха после каждого дня сдачи крови. По желанию работника этот день присое­диняется к ежегодному отпуску;

• в других случаях, предусмотренных законодательством.

Порядок оплаты отпусков. Правом на ежегодный оплачи­ваемый отпуск обладают лица, работающие по трудовому дого­вору в организациях любой организационно-правовой формы собственности, независимо от степени их занятости, места вы­полнения трудовых обязанностей, занимаемой должности или выполняемой работы, срока трудового договора и формы опла­ты труда.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работ­никам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Некоторые категории ра­ботников пользуются правом наудлиненный отпуск. Это связа­но с особым характером и условиями труда, состоянием их здо­ровья и т.д. (например, работники моложе 18 лет, работники детских учреждений, учебных заведений и другие).

Продолжительность отпуска в рабочих днях рассчитывает­ся по календарю шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье. В число дней отпуска не включаются и не оплачиваются воскресные и праздничные дни. Если продолжи­тельность отпуска установлена в календарных днях, то вос­кресные дни включаются в число дней отпуска. Праздничные дни не удлиняют продолжительность отпуска.

Отдельные категории работников в соответствии с законо­дательством имеют право на дополнительный ежегодный от­пуск.

Отпуск за первый год работы предоставляется спустя 11 ме­сяцев непрерывной работы в данной организации. Однако по взаимной договоренности между работником и работодателем отпуск может быть предоставлен и ранее этого срока.

Отпуск за второй и последующие годы может предостав­ляться в любое время рабочего года, в том числе и раньше, в соответствии с очередностью. Но при этом отпуск не может на­чинаться прежде, чем рабочий год, за который он предостав­ляется.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска. При пре­кращении трудовых отношений работник должен получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска как за послед­ний, так и за все предыдущие годы. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в размере среднего заработка пропорционально продолжительности отпуска за ко­личество отработанных в течение рабочего года месяцев. При продолжительности отпуска в 24 рабочих дня компенсация ус­танавливается в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц работы; при отпуске в 36 рабочих дней - трехдневного среднего заработка. Если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил от­пуск, то с него удерживается сумма за неотработанные дни от­пуска, кроме случаев, предусмотренных законодательством (уход на пенсию, призыв или поступление работника на воен­ную службу и т.д.).

Для расчета отплаты отпусков и компенсаций за неисполь­зованные отпуска берется средний дневной заработок.

Порядок исчисления среднего заработка ежегодно опреде­ляется постановлением Министерства труда и социального раз­вития РФ.

При определении среднего дневного заработка из расчетно­го периода исключаются нерабочие праздничные дни, установ­ленные законодательством РФ.

Кроме того, при подсчете среднего заработка из расчетного периода исключаются время и выплаченные суммы, когда:

• работнику выплачивается или сохраняется средний зарабо­ток в соответствии с законодательством РФ;

• работник получает пособие по временной нетрудоспособно­сти или пособие по беременности и родам;

• работник в других случаях освобождался от работы с пол­ным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;

• работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, предостав­лялись дополнительные выходные дни;

• работник находился в отпуске без сохранения заработной платы;

• работник не работал в связи с простоем не по вине работни­ка, в том числе из-за приостановки деятельности организа­ции, цеха, производства;

• работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не

имел возможности выполнять свою работу.

Премии и другие выплаты стимулирующего характера, пре­дусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсче­те среднего заработка по времени их фактического начисления.

Годовые премии и единовременное вознаграждение за вы­слугу лет при подсчете среднего заработка учитываются в раз­мере 1/12 за каждый месяц расчетного периода.

Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, утвержден постановлением Министерства труда и социального развития РФ «О порядке исчисления среднего заработка».

Во всех случаях средний заработок, причитающийся работ­нику, отработавшему полностью определенную на этот период норму рабочего времени, не может быть менее установленного законодательством на день выплаты минимального месячного размера оплаты труда.

Фактически начисленные суммы очередных и дополнитель­ных отпусков, компенсаций за неиспользованные отпуска включаются в издержки производства и обращения. Начислен­ные отпускные суммы включаются в фонд заработной платы от­четного месяца только в сумме, которая приходится на дни от­пуска отчетного месяца. Если часть отпуска переходит на следующий месяц, то суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы сле­дующего месяца. В отчетном месяце выплаченная работникам за эти дни сумма отпускных отражается как выданный аванс.

Дата добавления: 2014-10-23