Тарифная система оплаты труда

Принципы оплаты труда в рыночных условиях

1. Правильность установления зависимости заработной платы от количества и качества труда;

2. Повышение уровня оплаты труда на основе роста его производительности;

3. Соответствие форм и систем оплаты труда специфике организации производства;

4. Усиление роли премий зависящих от размеров получаемой прибыли;

5. Обеспечение правильного соотношения между уровнем оплаты труда рабочих, специалистов, служащих, руководителей;

6. Простота построения оплаты труда;

7. Дифференциация заработной платы в зависимости от условий труда и района проживания.

Доплаты, надбавки к заработной плате работников определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, нормативными документами Правительства Российской Федерации, Отраслевым тарифным соглашением.

Размеры некоторых доплат и надбавок:

За работу в ночную смену – 40% за каждый час работы ночью, ночь считается с 22-00 до 6-00 часов,

За разъездной характер работ: 20%, если ездим более 12 дней в месяц,, 15% - если ездим 8-11 дней.

Доплата за работу в выходные и праздничные дни – в двойном размере

За работу в сверхурочное время:

За первые 2 часа – 50%, за остальные – 100%

Доплата за вредные условия труда – 24%

Районные коэффициенты – 10-80% по стране.

Основу тарифной системы составляют:

· для рабочих – тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники. В России действует единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ETKC).

· для служащих (специалистов и руководителей) - схема должностных окладов и квалификационный справочник должностей служащих. Размер должностного оклада устанавливается с учетом квалификации работника, объема и характера выполняемой работы и степени ответственности.

Кроме того, в тарифную систему входят районные коэффициенты к заработной плате и надбавки за отклонение от нормальных условий.

Тарифные ставки работника соответствующей квалификации (Зчi)– это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени.

Зчi=Зст1разр*Ктi,

Зст1разр- тарифная ставка 1-го разряда

Ктi- тарифный коэффициент i-того разряда

Чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент и больше тарифная ставка.

Тарифная ставка 1-го разряда может быть часовой, дневной, месячной.

Месячная тарифная ставка 1-го разряда в соответствии с принципами единой тарифной системы оплаты (ЕТС) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого в законодательном порядке.

Тарифные сетки по оплате труда – инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников. Они включают количество разрядов и соответствующие им коэффициенты.

Соотношение между тарифными коэффициентами крайних разрядов называется диапазоном сетки.

Например, Тарифная сетка на ж.д транспорте, вагонное ремонтное депо Омск-сортировочный на 1 октября 2012 года выглядит так:

Приложение приказ № 102 от 02.10.2012 (Пр ВРК/130)

Разряды
1. Рабочие 1 уровень
Тарифные коэффициенты		1,14	1,35	1,55	1,73	1,82	2,03	2,18
Часовые тарифные ставки (руб)	37,46	42,70	50,57	58,06	64,81	70,42	76,04	76,04
2.Рабочие, связанные с движением поездов, ремонтом подвижного состава и технических средств 2 уровень
Тарифные коэффициенты	1,14	1,37	1,63	1,89	2,12	2,31	2,50	2,69
Часовые тарифные ставки (руб)	42,70	51,32	61,06	70,80	79,42	86,53	93,65	100,77
3. Служащие
Тарифные коэффициенты
Месячные должностные оклады, руб.
4. Руководители
Тарифные коэффициенты
Месячные должностные оклады, руб.

Для измерения и учета труда, затраченного на производство продукции, используются два показателя: затраты рабочего времени и количество выпущенной продукции. В связи с этим различают две формы оплаты труда — повременную и сдельную. Каждая из форм в зависимости от показате­лей производства, выполнение которых она материально стимулиру­ет, имеет разновидности — системы оплаты труда. Сдельная - оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ; повременная - оплата за отработанное время, которое предусматривается тариф­ной системой.

Формы оплаты груда на каждом конкретном предприятии применяются в зави­симости от характера выпускаемой продукции, наличия тех или иных технологичес­ких процессов, уровня организации производства и труда.

В условиях рынка руководство предприятия может применятьлюбой из существу­ющих вариантов оплаты труда, который в наибольшей степени соответствует целям предприятия.

Условия применения сдельной оплаты труда:

существуют количественные показатели работы, которые непосредственно зави­сят от конкретного работника;

- имеется возможность точного учета объема выполняемых работ;

- существуют возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;

- существует необходимость на конкретном производственном участке стимули­ровать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объема работ.

Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если ее приме­нение ведет к:

ухудшению качества продукции;

нарушению технологических режимов;

ухудшению обслуживания оборудования;

нарушению требований техники безопасности;

перерасходу сырья и материалов.

Условия применения повременной оплаты труда:

- отсутствует возможность увеличения выпуска продукции;

-производственный процесс строго регламентирован;

- функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;

- функционируют поточныеи конвейерные типы производства со строго задан­ным ритмом;

-увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее ка­чества.

Рассмотрим, как определяется оплата труда при использовании той или иной формы.

При прямой сдельной системе заработной платы труд оплачивается по расцен­кам за единицу произведенной продукции.

Дата добавления: 2014-10-23