A EJ_ L

V

А

Ч

Ч

F 2 1

Г 5Г

I

В с

V

Ю • т

7 t б -

5 -

⁴!

/ V У/У?

\ /

ВСЕ F С Н I I M N О Q, О,^!О, Q,

Рис. 11.1. Усредненные личностные профили группы профессионально успешных

(сплошная линия) и профессионально неуспешных (штриховая линия) прокурорских

работников, полученные с помощью 16-ФЛО

ваний. Профессионально неуспешные работники менее «нормативны», в большей степени склонны к непостоянству, менее надежны.

В качестве иллюстрации ниже приводятся профили личности двух молодых следователей, проявивших себя на работе в первые два года работы после окончания юридического факультета с противоположной стороны.

Следователь Б. по материалам личного дела характеризуется дисципли­нированным, исполнительным сотрудником прокуратуры, способным перено­сить различные виды нагрузок в работе. По характеру общительный, добро­желательный человек, имеет пытливый ум. В профессиональном отношении отличается работоспособностью, личные интересы подчиняет служебному долгу, может расследовать сложные дела, легко и быстро находит контакт с допрашиваемыми лицами. Напротив, С. за тот же период работы следовате­лем освоил расследование лишь несложных уголовных дел. Несмотря на свое трудолюбие, тем не менее нередко допускал нарушения УПК, к оценке дока­зательств подходит не всегда продуманно. При расследовании преступлений проявлял поверхностное отношение, волокиту.

Сопоставив конфигурацию тестовых профилей Б. и С. (рис. 11.2), можно увидеть существенные различия между ними по факторам: В (интеллект), С (эмоциональная устойчивость), F (активность, оптимизм), G («норматив­ность» поведения), I (эмоциональная чувствительность), N (проницатель­ность), О (настроение), Qi (гибкость мышления).

Как видно из приведенного примера, между профессионально ус­пешными и малоэффективными прокурорско-следственными работни­ками имеются существенные различия по фактору N, что нашло статис­тически достоверное подтверждение в исследовании. Так, профессио­нально успешные работники более проницательны, расчетливы, чем профессионально неуспешные. Они лучше разбираются в людях, умеют контролировать свое поведение, «просчитывать» последствия принима-

Рис

С Н I L М N О Q, Q₂ Q, Q,

11.2. Тестовый профиль личности следователей: Б. (сплошная линия) и С. (штриховая линия), полученный с помощью 16-ФЛО

емых решений и эмоциональное состояние партнера по взаимодейст­вию. Несомненно, данные качества, так же как эмоциональная стабиль­ность и позитивное отношение к общественным нормам, морали, зако­нам, крайне важны для достижения успеха в профессии следователя, прокурора, да и любого юриста. Профессионально неуспешные более прямолинейны, просты, непосредственны, хуже контролируют свои эмоции, не столь четко и логично мыслят, плохо понимают состояние и мотивы поведения других людей.

В группе профессионально успешных руководящих работников ор­ганов прокуратуры указанные тенденции проявились еще более ярко: среднегрупповые оценки по факторам G и N у них оказались еще выше, чем в общей группе профессионально успешных. Кроме того, в данной группе была получена очень высокая оценка по фактору Оз (самокон­троль поведения). Данный факт свидетельствует о том, что обследован­ные руководящие работники прокуратуры придают большое значение соответствию своего поведения групповым и социальным нормам, они хорошо организованы, лучше умеют контролировать свое поведение, обладают более выраженными волевыми качествами. Это наглядно видно из усредненного профиля личности данной группы сотрудников прокуратуры (рис. 11.3).

Еще одной отличительной особенностью обследованных руководя­щих работников прокуратуры, как видно из приведенного выше тесто­вого профиля личности, явились сравнительно низкие значения по фак­торам Qi и F, что характеризует их людьми несколько консервативны­ми, приверженными традициям, а также серьезными, осторожными и рассудительными.

Для успешной оценки, интерпретации тестовых данных, а по ним и оценки профессионально значимых способностей юриста, как уже отме-

ю •:

9'

»'

\/ \

А В С Е F С Н I L М N О Q, Q₂ Q₃ Q,

Рис. 11.3. Усредненный личностный профиль группы профессионально успешных руководящих работников органов прокуратуры (16-ФЛО)

чалось выше, целесообразно анализировать не только отдельные пока­затели, но и целостные их комплексы, образующие устойчивые обоб­щенные личностные особенности обследуемых: уровень нервно-психи­ческой устойчивости, коммуникативной компетентности, конфликтнос­ти, нормативности поведения и др. Данные комплексы качеств (факто­ры) наиболее значимы при проведении профессионального психологи­ческого отбора в правоохранительные органы. Ниже проанализированы диагностические показатели теста 16-ФЛО, с помощью которых можно оценивать степень выраженности этих профессионально важных ка­честв личности юриста.

Оценка нервно-психической устойчивости. Для оценки нервно-психической, эмоциональной устойчивости личности особый интерес представляют прежде всего факторы С, G, О, G3, Q4. Неблагоприятное сочетание показателей по данным факторам, внешне проявляющееся в дезадаптивных формах поведения человека, опосредованно связано с эффективностью и качеством его профессионального труда.

Итак, прогностически неблагоприятными в профессиональном от­ношении качествами личности работника прокуратуры, которые могут выявляться с помощью 16-ФЛО (в сочетании со СМИЛ), являются сле­дующие свойства.

Низкая стрессоустойчивость. Данное качество выражается в том, что субъект с трудом переносит нервно-психические, эмоцио­нальные нагрузки, резкое увеличение объема работы или изменение ее содержания, особенно в напряженных, экстремальных условиях профессиональной деятельности. Вследствие этого у таких лиц чаще возникают стрессовые реакции, нервные срывы, что может вызвать негативное отношение к работе, избранной специальности и в ко­нечном итоге привести к снижению эффективности профессиональ­ной деятельности.

Для работника прокуратуры (особенно следователя) прогностичес­ки неблагоприятным является следующее наиболее часто встречаю­щееся сочетание факторов: высокие значения О и О_4 наряду с низкими показателями С и О_з, что наглядно можно представить следующим об­разом:

С 6 Q₃ Q4

Недобросовестность, низкий уровень нормативности поведе­ния. Эти качества, в определенной степени связанные с низкой стрес-соустойчивостью, проявляются в частом отступлении от принятых пра­вил поведения, моральных норм, в недобросовестном исполнении своих обязанностей, служебных поручений, в конфликтных отношениях с коллегами по работе, проявлениях повышенной агрессивности и т.д. Все это может быть обусловлено как особенностями воспитания, низ­ким уровнем интеллектуального развития, так и нервно-психической неустойчивостью, что проявляется в сниженной социальной, професси­ональной адаптивности, в отходе от социально приемлемых, норматив-

ных правил поведения. Таким образом, прогностически неблагоприят­ным следует также рассматривать сочетание следующих факторов:

С Е G 6 Q_₃ Q₄

В подобных случаях полученные результаты обязательно следует сопоставить с показателями шкал 2, 4, 6 и 9 СМИЛ. Кроме того, воз­можно дополнительное углубленное обследование данного лица меди­цинским (клиническим) психологом, невропатологом, психиатром. И наоборот, при сочетании факторов С, G, Оз с высокими и даже со сред­ними значениями при отрицательном значении фактора F (ниже 5,5 стен) нервно-психические срывы маловероятны. Это сочетание можно оценивать как своего рода надежный моральный контроль чело­века за своим поведением¹. При наличии других положительных данных такого кандидата можно рекомендовать к работе, требующей повышен­ной нервно-психической устойчивости.

Склонность к алкоголизму. Среди 16 факторов методики Р.Б. Кет-телла четыре из них (С, G с низкими значениями и О, Q4 с высокими) позволяют прогнозировать предрасположенность обследуемого к алко­голизму, которая им может и не осознаваться:

С G OQ₄

Например, при обследовании юристов, имевших взыскания за упот­ребление алкогольных напитков, наблюдались даже неполные сочета­ния указанных факторов (например, низкие значения факторов С, G при высоком показателе фактора О или Q4)².

Характерен в этом отношении тестовый профиль следователя про­куратуры Т., получившего за три года службы после окончания вуза три взыскания, в том числе неполное служебное соответствие, за употреб­ление спиртных напитков в служебное время. На приведенном графике (рис. 11.4) обращает на себя внимание ярко выраженный у него симп-томокомплекс профессиональной непригодности к службе в правоохра­нительных органах:

с g_6q₄

При получении подобных результатов в ходе обследования лиц, принимаемых на службу в правоохранительные органы, необходимо об­ращать особое внимание на таких кандидатов, сопоставляя их тестовые профили, полученные с помощью методик 16-ФЛО и СМИЛ. Беседа с такими обследуемыми также должна носить целенаправленный харак­тер с учетом полученных результатов тестирования.

¹ См.: Кулагин Б.В. Основы профессиональной психодиагностики. М., 1984. С. 184.

² См.: Романов В.В. Профессиональный психологический отбор кандидатов на воен­но-юридический факультет Военного Краснознаменного института: Методическое посо­бие. М., 1989. С. 51.

Рис

А В С Е F С Н I L М N О Q, Q, Q, Q, 11.4. Тестовый профиль личности следователя прокуратуры Т. (16-ФЛО)

Конфликтность, внутренняя дисгармоничность, неадекватно завышенная самооценка. Данные качества на поведенческом уровне обычно проявляются в том, что субъект с трудом адаптируется к социаль­ным условиям, к окружающим, затрудняется строить правильные взаи­моотношения с ними, неадекватно реагирует на конфликтные ситуации и по этим причинам не способен эффективно решать служебные вопросы, принимать решения. Об определенной конфликтности личности может свидетельствовать следующее сочетание факторов:

Наиболее прогностически неблагоприятным является такой профиль в сочетании с низкими значениями факторов В, С, G и Оз и высокими по­казателями по факторам О и Q4.

Стандартизированный метод исследования личности (СМИЛ). В гл. 3 учебника уже обращалось внимание на то, что данный тест пред­назначен для количественной и качественной оценки структурных ком­понентов личности, характерологических особенностей, нервно-психи­ческой, эмоциональной устойчивости, особенностей мышления, межлич­ностного поведения, ведущих потребностей, мотивационной направлен­ности личности. Как показали исследования, СМИЛ позволяет прогнози­ровать уровень социальной, профессиональной адаптации личности юриста, проводить сравнительный анализ юристов, пользуясь психологи­ческими критериями оценки их индивидуально-психологических ка­честв. Так, при анализе группы профессионально неуспешных прокурор-ско-следственных работников, вошедших в 4-ю группу на основании объ­ективных критериев оценки их деятельности, оказалось, что на две трети ее составили лица, в тестовом профиле которых в качестве ведущих были шкалы 4,6, 8 со значительными превышениями нормы (около 80Т-баллов и выше) (рис. 11 5).

Дата добавления: 2014-10-23