Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

К теме 8




1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем:

а) с учетом мнения представительного органа работников;

б) по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации;

в) единолично.

2. Уставы и положения о дисциплине для отдельных категорий работников устанавливаются:

а) Президентом РФ;

б) федеральными законами;

в) уполномоченными федеральными органами исполнительной власти в соответствии с федеральными законами

3. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель:

а) обязан поощрить по просьбе представительного органа работников;

б) имеет право поощрить с учетом мнения представительного органа работников организации;

в) имеет право поощрить по собственному усмотрению.

4. Трудовым кодексом РФ определены следующие виды поощрений работников:

а) объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии;

б) объявление благодарности, снятие ранее наложенного взыскания, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой;

в) объявление благодарности, выдача премии, награждение почетной грамотой, знаком отличия, представление к званию лучшего по профессии.

5. Дисциплинарный проступок в трудовом праве – это:

а) неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;

б) неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;

в) неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей.

6. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие взыскания:

а) лишение премии, выговор, увольнение;

б) замечание, выговор, строгий выговор, штраф, увольнение;

в) замечание, выговор, увольнение.

7. Дисциплинарное взыскание применятся, по общему правилу, не позднее:

а) двух недель со дня обнаружения проступка;

б) одного месяца со дня обнаружения проступка;

в) двух месяцев со дня обнаружения проступка.

8. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись:

а) на следующий день после его издания, если работник в этот день присутствует на работе;

б) в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе;

в) в недели со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

9. Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если он не будет подвергнут новому взысканию:

а) в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания;

б) в течение шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания;

в) в течение трех месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания.

10. По требованию представительного органа работников к дисциплинарной ответственности могут быть привлечены:

а) руководитель и главный бухгалтер организации;

б) руководитель организации и его заместители;

в) руководитель организации, руководители структурных подразделений, их заместители.




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-10-23; Просмотров: 428; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.008 сек.