К теме 10

1. Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться:

а) локальными нормативными актами;

б) трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему;

в) дополнениями к трудовому договору или прилагаемыми к трудовому договору соглашениями гражданско-правового характера;

2. Заявление о возмещении ущерба, причиненного имуществу работника, работодатель обязан рассмотреть и принять соответствующее решение:

а) в трехдневный срок со дня его поступления;

б) в десятидневный срок со дня его поступления;

в) в двадцатидневный срок со дня его поступления;

3. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере:

а) определяемом коллективным договором или трудовым договором, но не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки;

б) определяемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 1/365 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки;

в) определяемом трудовым договором, но не ниже 1/183 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

4. Факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом:

а) пропорционально подлежащему возмещению имущественному ущербу;

б) в зависимости от срока непрерывной работы работника у данного работодателя;

в) независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

5. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему:

а) ущерб, связанный с затратами либо излишними выплатами на приобретение или восстановление уничтоженного (поврежденного) имущества;

б) прямой действительный ущерб;

в) прямой действительный ущерб и упущенную выгоду.

6. Ограниченную материальную ответственность работник несет, если иное не предусмотрено ТК РФ и другими федеральными законами, в пределах:

а) среднего месячного заработка;

б) минимального размера оплаты труда;

в) годового заработка.

7. Несовершеннолетние работники могут быть привлечены к полной материальной ответственности:

а) на общих основаниях с остальными категориями работников;

б) только при умышленном причинении вреда;

в) при умышленном причинении вреда, а также причинения вреда в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо при совершении административного проступка или уголовного преступления.

8. В случае причинения ущерба работодателю не при исполнении трудовых обязанностей работник несет:

а) полную материальную ответственность;

б) ограниченную материальную ответственность;

в) повышенную материальную ответственность.

9. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом:

а) Президентом РФ;

б) Правительством РФ;

в) Минздравсоцразвития России.

10. При наличии коллективной (бригадной) материальной ответственности за причиненный ущерб работники несут:

а) солидарную ответственность;

б) долевую ответственность исходя из степени своей вины;

в) долевую ответственность в размере, установленном договором о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

11. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но:

а) не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества;

б) не ниже первоначальной стоимости имущества;

в) не ниже минимального размера оплаты труда.

12. Распоряжение о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, может быть сделано работодателем:

а) не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба;

б) не позднее одного месяца со дня причинения работником ущерба;

в) не позднее двух месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба.

13. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя:

а) в комиссию по трудовым спорам;

б) в суд;

в) в федеральную инспекцию труда.

14. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если:

а) ущерб причинен умышленно;

б) ущерб причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей;

в) ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Дата добавления: 2014-10-23