Трудове право: поняття, предмет та система

ВАЖЛИВІ ТЕРМІНИ ТА ПОНЯТТЯ

План викладу і засвоєння матеріалу

Тема 5. Основи трудового права. Особливості регулювання праці медичних працівників

1. Трудове право: поняття, предмет та система.

2. Джерела трудового права. Кодекс Законів про працю.

3. Колективний та трудовий договори, порядок укладання.

4. Оформлення трудових відносин із медичним: персоналом.

5. Переміщення та переведення на інше робоче місце в галузі охорони здоров’я.

6. Відсторонення від роботи медичних працівників.

7. Робочий час, його види.

8. Тривалість робочого часу в закладах охорони здоров’я.

9. Час відпочинку, його види.

10. Оплата праці працівників охорони здоров’я при відхиленні від нормальних умов праці.

11. Матеріальна відповідальність у закладах охорони здоров’я.

12. Охорона праці в закладах охорони здоров’я.

13. Юридична відповідальність медичних працівників за порушення законодавства про охорону праці.

трудове право предмет трудового права

трудові правовідносини колективний договір

трудовий договір контракт

робочий час час відпочинку

відпустки заробітна плата

охорона праці матеріальна відповідальність

Праця людини, її результати завжди цінувалися суспільством, визначали в ньому становище людини. Тому такі важливі права, як право на працю та інші тісно пов’язані з ним права (на підприємницьку діяльність, відпочинок, страйк, соціальний захист), закріплено в Конституції України.

Конституційні норми, що закріплюють право на працю, цілком відповідають нормам ст. 23 Загальної декларації прав людини, зокрема щодо вільного обрання праці або вільного погодження на неї. Це означає, що тільки конкретній людині належить виключне право розпоряджатися своїми здібностями до праці. Водночас право на працю означає, що людина має вільний вибір же тільки професії, роду заняття, а й право ігнорувати будь-яку трудову діяльність.

Порядок та умови використання в житті цих прав конкретизовано в Кодексі законів про працю, у Законах України «Про підприємництво», «Про зайнятість населення», «Про колективні договори і угоди», «Про охорону праці», «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні» та інших нормативно-правових актах. Узагалі, трудові відносини нині регулюються понад 500 нормативно-правовими актами України, а також значною кількістю нормативних актів, прийнятих центральними та місцевими державними органами й органами місцевого самоврядування.

Усі правові норми, закріплені в цих нормативних актах, створюють єдину, за предметом правового регулювання, систему правових актів, що має назву трудове право.

Саме предмет трудового права є основною відмінністю у будь-яких галузях права, визначає, які види суспільних відносин регулюються тією чи іншою групою правових норм.

Предметом трудового права є, насамперед, трудові відносини, тобто суспільні відносини, що виникають у процесі застосування людиною своїх здібностей при виконанні певної трудової діяльності. Це, зокрема, відносини щодо участі працівників в управлінні підприємствами, установами, організаціями; відносини професійних спілок з державними органами, власниками (або уповноваженими ними органами чи фізичними особами) підприємств, установ, організацій щодо організації праці, встановлення та застосування її умов; відносини щодо працевлаштування, тобто створення системи організаційно-правових заходів, спрямованих на забезпечення громадян роботою, системи соціальної допомоги, що надається державними органами певній категорії громадян; відносини, що виникають у процесі організації професійної підготовки та підвищення кваліфікації працівників безпосередньо на виробництві; відносини з нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю; процесуальні відносини, що виникають у процесі застосування матеріальних норм трудового права.

Систему трудового права утворюють усі діючі юридичні норми, що регулюють суспільні відносини, які становлять предмет цієї галузі права.

Структура системи трудового права – це об’єктивно зумовлена внутрішня організація галузі права, що виявляється в єдності, узгодженості й розподілі правових норм за інститутами та іншими галузевими структурними утвореннями.

Система, трудового орава структурно складається із Загальної і Особливої частин. Усі правові норми, які визначають загальні положення і регулюванні праці, належать де Загальної частини (це норми, які визначають предмет, метод, принципи трудового права тощо).

До Особливої частини традиційно належать правові інститути, які регулюють окремі елементи трудових відносин, а також відносини, тісно пов’язані з трудовими: забезпечення зайнятості і працевлаштування; трудовий договір, робочий час, час відпочинку; нормування праці; оплата нраці; матеріальна відповідальність сторін трудового договору; дисципліна праці; охорона праці; пільги для осіб, які поєднують роботу з навчанням; трудові спори; нагляд і контроль за додержанням: законодавства про працю.

Трудове право – це окрема галузь права України, що регулює відносини, які виникають у процесі реалізації особою права на працю. Це внутрішньо єдина цілісна система загальнообов’язкових правил поведінки, що регулюють трудові, а також деякі інші (тісно пов’язані з трудовими) відносини найманих працівників.

Трудове право, як і будь-яка інша галузь права України, має свої джерела – форми зовнішнього вираження правових норм.

Дата добавления: 2014-10-15