Основні фактори, що зумовлюють зміну продуктивності праці

Фактори підвищення продуктивності праці	Складові факторів
Підвищення науково-технологічного рівня	механізація та автоматизація виробничих процесів;

Закінчення табл. 7. 1

	впровадження нової технології; підвищення якості продукції; впровадження нових видів сировини
Удосконалення організації виробництва, праці та управління	раціоналізація управління; підвищення норм виробітку; розширення зон обслуговування; скорочення втрат часу; скорочення втрат від браку
Зміна обсягу та структури продукції	відносна зміна чисельності у зв’язку з зростанням обсягу виробництва; зміни в структурі виробництва; зміни в асортименті продукції; зміна питомої ваги покупних напівфабрикатів та кооперованих поставок

Вплив окремих факторів на рівень продуктивності праці визначається шляхом розрахунку зміни чисельності персоналу:

, (7.12)

де – зміна чисельності персоналу (робітників) за рахунок впливу фактора, чол.;

– чисельність персоналу в базовому періоді, чол.

Зміна чисельності персоналу (умовне вивільнення) за рахунок підвищення технічного рівня виробництва визначається за формулою:

, (7.13)

де , – відповідно трудомісткість виготовлення облікової одиниці продукції на новому та старому технічному засобі, год.;

– обсяг продукції в натуральному виразі за планом на новому технічному засобі;

– корисний фонд часу одного працівника, год.;

– коефіцієнт виконання норм виробітки.

Зміна чисельності персоналу за рахунок вдосконалення організації виробництва, праці та управління досягається в результаті скорочення втрат робочого часу та визначається за формулою:

, (7.14)

де – питома вага виробничих робітників у чисельності промислово-виробничого персоналу;

, – тривалість простоїв у плановому та базовому періодах відповідно, у % до фонду режимного часу.

Зміна чисельності персоналу під впливом зміни обсягу й структури продукції розраховується таким чином:

, (7.15)

де – плановий приріст товарної продукції, %;

– планова зміна чисельності промислово-виробничого персоналу (окрім основних робітників) у зв’язку зі збільшенням обсягів продукції, %.

Сумарна зміна чисельності персоналу визначається на основі сукупності усіх техніко-економічних факторів.

Ріст продуктивності праці призводить до приросту обсягів товарної продукції, що визначається за формулою:

, (7.16)

де – зміна чисельності персоналу за планом, %;

– зміна обсягів виробництва продукції за планом, %.

Планування продуктивності праці може бути здійснено на основі даних про трудомісткість виробничої програми, при цьому враховують зв’язок між цими показниками.

Приріст продуктивності праці за рахунок зниження трудомісткості визначається за формулою:

, (7.17)

де – приріст продуктивності праці до базового рівня, %;

– зниження трудомісткості продукції у порівнянні з базовим рівнем, %.

І, навпаки, зниження продуктивності праці у результаті зростання трудомісткості визначається за формулою:

. (7.18)

Використання методу планування продуктивності праці на основі трудомісткості виробничої програми передбачає наявність на підприємстві науково обґрунтованих норм часу та відрядних розцінок на усі види робіт, а також наявність точного обліку витрат праці. Планування продуктивності праці в даному випадку ґрунтується на зниженні трудомісткості продукції та покращенні використання робочого часу.

Дата добавления: 2014-10-31