К.1 Вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании

И.3 Поисковый телефонный звонок или звонок на удачу

Каждый может позвонить нанимателю и спросить, есть ли для него работа. Обычный ответ будет: «Нет, мы не объявляли о вакансиях». Тем не менее, поисковые звонки могут дать дополнительный шанс. Как получить этот шанс?

Подготовьтесь прежде, чем набрать номер телефона (см. выше).

Подумайте о работе: Какая работа может быть для Вас на этом предприятии? Какие потребуются знания, навыки?

Подумайте о нанимателе: Насколько большое это предприятие? Чем оно занимается? Откуда может взяться вакансия? С кем следует связаться: с отделом кадров, менеджерами, первым руководителем?

Подумайте о себе: Посмотрите на свое резюме. Что следует подчеркнуть? Чем можно заинтересовать нанимателя? О чем он может спросить? Сделайте вначале необходимые заметки - они могут оказаться полезными.

ПРИЛОЖЕНИЕ К

(рекомендуемое)

а) Образование, способность к обучению.

- Какие предметы Вам удавались больше / меньше в институте?

- Как Вы выбирали профессию и учебное заведение?

- Кто из членов Вашей семьи повлиял на выбор профессии?

- Как Вы думаете совершенствовать Вашу профессиональную подготовку?

- В чем Вы уже состоялись как профессионал?

- Чему бы хотели научиться в ближайшем будущем?

б) Трудовая деятельность.

- В каких организациях Вы работали раньше?

- Сколько Вам было лет, когда Вы заработали свои первые деньги?

- Почему Вы решили устроиться именно в ту организацию, где работали последнее время?

- Какие аспекты работы Вам нравились больше / меньше?

- Каков Ваш опыт в руководстве / управлении другими людьми?

- С людьми какого типа Вы любите / не любите работать?

- Почему Вы работали в данной организации так долго / так мало?

- Почему Вы приняли решение уйти из организации? Что послужило причиной Вашего ухода? Что могло заставить Вас продолжить работу в организации?

- Какие еще предложения о работе Вы рассматриваете? Что может повлиять на их принятие или отказ?

в) Амбиции и мотивация, планы на будущее.

- Почему Вы хотите получить эту работу?

- Знаете ли Вы что-нибудь о нашей организации?

- Какие направления деятельности Вас интересуют в большей/меньшей степени?

- Чем Вы планируете заниматься через 5 лет?

- Чего бы Вы хотели достичь через 10 лет?

- Если Вы устроитесь к нам и получите более выгодное предложение, как Вы поступите?

- Каким должно быть предложение, чтобы Вы его приняли?

- Что Вы будете делать, если не получите эту работу?

- На какую зарплату Вы рассчитываете?

- Что Вы считаете удачей в своей жизни?

- Какие черты характера Вы хотели бы в себе исправить?

г) Работа в организации.

- Каков круг Ваших обязанностей в настоящее время / был, когда Вы работали?

- Есть ли / было ли что-то в Вашей работе, что Вы хотели бы иметь у нас?

- Хотели бы Вы что-то изменить в своей работе? В работе своего отдела? Что именно?

- Какова Ваша текущая / последняя зарплата?

- Может ли Ваш работодатель дать Вам рекомендацию?

- Почему Вас уволили?

- Как Вы оцениваете нашу организацию с точки зрения Вашей дальнейшей карьеры?

- Какие качества, по-вашему, необходимы, чтобы успешно справляться с данной работой?

д) Семья.

- Каков состав Вашей семьи?

- Есть ли у Вас братья и сестры?

- Где Вы живете? С кем Вы живете?

- Каковы Ваши отношения с членами семьи?

- Как распределяются домашние обязанности в Вашей семье?

- Какие покупки Вы собираетесь сделать в ближайшее время?

е) Хобби.

- Что Вы делаете в свободное время?

- Есть ли у Вас увлечения. Чем это вызвано?

- Какой совет Вы дадите человеку, начинающему этим интересоваться?

- Занимаетесь ли Вы каким-либо видом спорта?

- Как много времени Вы этому посвящаете?

- Каких успехов Вы достигли?

- Какие достижения Вы считаете наиболее важными?

- Какую литературу Вы любите читать?

К.2 Причины, по которым кандидатам чаще всего отказывают в работе.

- Жалкий внешний вид.

- «Манеры всезнайки»: стремление показать свое превосходство.

- Неумение хорошо говорить (слабый голос, плохая дикция, ошибки в произношении).

- Отсутствие плана карьеры, четких целей и задач.

- Неуверенность в себе и неискренность.

- Отсутствие интереса и энтузиазма.

- Невозможность сверхурочной работы.

- Завышенный уровень притязаний по должности и зарплате.

- Самооправдания, уклончивые ответы.

- Недостаток такта, незнание этикета.

- Незрелость суждений.

- Агрессивность.

- Презрительный отзыв о предыдущих работодателях.

- Нежелание учиться и повышать свою квалификацию.

- Излишняя медлительность, заторможенность.

- Нежелание смотреть в глаза.

- Нерешительность.

- Неудачная семейная жизнь.

- Неряшливость.

- Отсутствие твердой цели. Согласие на любую работу.

- Отсутствие чувства юмора.

- Низкая квалификация.

- Отсутствие интереса к организации, профессии.

- Подчеркивание личных связей с влиятельными людьми.

- Цинизм, низкий моральный уровень.

- Предубеждения, нетерпимость к инакомыслию.

- Узость интересов.

- Неспособность воспринимать критику.

- Отсутствие вопросов.

- Авторитарность, попытка оказать давление на того, кто проводит собеседование.

Дата добавления: 2014-10-31