КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Вплив продуктивності праці на ефективність господарсько-фінансової діяльності підприємства
СЧ Аналіз продуктивності праці. Продуктивність праці – це найважливіший якісний показник використання трудових ресурсів підприємства і головний фактор зростання обсягів виробництва продукції. Вимірюється продуктивність праці двома способами: кількістю продукції, випущеної за одиницю часу, або кількістю часу, затраченого на виготовлення одиниці продукції. Під час аналізу обчислюють годинну, денну і місячну (квартальну, річну) продуктивність праці одного працюючого або одного робітника. Перші два показники визначаються як відношення обсягу товарної продукції до загальної кількості відпрацьованих усіма робітниками людино-годин і людино-днів, а інші — як відношення того самого обсягу до середньоспискової чисельності робітників або всіх працівників. За умов ринкового господарювання ці показники використовуються для внутрішніх інформаційних потреб оперативного управління виробництвом, а також для визначення тієї чи іншої економічної вигоди, що очікується в майбутньому. Продуктивність праці характеризується вартісними, трудовими та натуральними показниками. Дуже важливо правильно вибрати систему її вимірників, маючи на увазі можливість використання натуральних (у штуках, тоннах, метрах, літрах), трудових (у нормо-годинах) і вартісних вимірників (у грн, тис. грн, млн грн). Найуніверсальнішим є грошовий вимірник, який може бути використаний на будь-якому підприємстві чи галузі виробництва. Аналізуючи продуктивність праці в динаміці, товарну продукцію необхідно перерахувати в порівнянних цінах, що певною мірою забезпечить можливість об’єктивного аналізу затрат праці на виготовлення продукції.
Аналіз продуктивності праці розпочинається з вивчення її рівня, динаміки та загальної оцінки виконання плану (завдання). Для аналізу продуктивності праці використовують дані форм статистичної звітності 2-ПВ і звіту з продукції 1-п, звіти підрозділів підприємства про виконання завдань з продуктивності праці. Найбільш узагальненим показником продуктивності праці є середня продуктивність праці одного працюючого (ПОД). Величина його залежить від продуктивності праці робітників, їхньої питомої ваги в загальній чисельності промислово-виробничого персоналу, а також від кількості відпрацьованих ними днів та тривалості робочого дня. Отже, середня продуктивність праці одного працюючого дорівнюватиме добутку таких факторів: РВп = ПВр · Д · Т · ГВр. Розрахунок впливу даних факторів на зміну рівня середньої продуктивності праці одного працюючого (ПОД) проводиться методом абсолютних різниць. Продуктивність праці – це обсяг товарообороту, що припадає на одного працівника. Продуктивність усіх працівників: Т де Т – валовий товарооборот; СЧ – середньоспискова чисельність усіх працівників. Фактори, що впливають на продуктивність праці: - кваліфікація працівників і рівень їхньої заробітної плати; - стан матеріально-технічної бази; - обсяг і структура товарообороту; - організація праці та методи роботи Етапи аналізу продуктивності праці: 1) аналіз рівня та динаміки виробітку працівників й трудомісткісткості товарообороту в діючих і порівняних цінах; 2) порівняльний аналіз рівня та динаміки виробітку працівників структурних підрозділів і підприємств; 3) аналіз рівня та динаміки інших показників продуктивності праці персоналу підприємства; 4) аналіз факторів, що зумовили зміну рівня виробітку працівників; 5) оцінка наслідків рівня продуктивності праці працівників. На вартісний показник продуктивності праці (виробіток) у діючих цінах (В) впливають:
· фізичний обсяг роздрібного товарообороту (РТО); · середньооблікова чисельність персоналу (Ч); · середній індекс цін (Ір), розрахований з усього асортименту товарів.
В = (РТО х Ір): Ч Вплив проводиться методом ланцюгових підстановок: І. В0 = (РТО0 х Ір0): Ч0. ІІ. В’ = (РТО1 х Ір0): Ч0, · вплив зміни товарообороту: В’ – В0. ІІІ. В’’ = (РТО1 х Ір1): Ч0, · вплив зміни середньооблікової чисельності персоналу: В’’ – В’. ІV. В1 = (РТО1 х Ір1): Ч1, · вплив зміни середнього індексу цін: В1 – В’’. На виробіток впливають: · фондоозброєність праці (Фоз); · фондовіддача (Фв); В = Фоз х Фв. Вплив чинників визначається методом різниць: · вплив зміни фондоозброєності: DВФоз = (Фоз1 – Фоз0) х Фв0 ; · вплив зміни фондовіддачі: DВФв = (Фв1 – Фв0) х Фоз1 ; Середня продуктивність праці одного працівника торгівлі (Вторг) залежить від середнього виробітку продавців (Впр) і питомої ваги продавців у загальній чисельності працівників торговельного підприємства (ПВпр): · зміна питомої ваги продавців: DВторгПВпр = (ПВпр1 – ПВпр0) х Впр0 ; · зміна виробітку одного продавця: DВторг = (Впр1 – Впр0) х ПВпр1 3. Аналіз фонду заробітної плати Найважливішими факторами, вплив яких оцінюється кількісто, є : 1) зміна чисельності працівників торговельного підприємства; 2) зміна рівя середньої заробітної плати; 3) зміна товарообороту; 4) інфляція; 5) зміни в складі персоналу підприємства. Для визначення впливу зміни: · чисельності працівників (Чп) і рівня середньої заробітної плати (ЗПсер) використовують модель: · ФОП = Чп х ЗПсер (методом різниць); · товарообороту (ТО), продуктивності парці (В), рівня середньої заробітної плати (ЗПсер) вирокистовують модель: · ФОП = ТО х ЗПсер (метод ланцюгових підстановок); · чисельність працівників (Чп), реального рівня середньої заробітної плати (ЗПсер), інфляції (Іц) використовують модель: · ФОП = ЧпхЗПсер/Іц (метод ланцюгових підстановок).
Заходи, щодо забезпечення раціонального використання коштів на заробітну плату та посилення матеріального стимулювання праці: · забезпечення виконання плану товарообороту; · дотримання штатно-кошторисної дисципліни; · підвищення ефективності використання праці;
· удосконалення форм оплати праці; · упровадження у виробничо-торговельний процес техніки та сучасних технологій; · правильне використання фонду оплати праці; · скорочення зайвої чисельності працівників та обслуговуючого персоналу; · стимулюваня високої якості праці, рівня кваліфікації; · підвищення рівня планування показників із праці та заробітної плати.
Наслідки зміни продуктивності праці
Література: 1. Навчальний посібник для студентів вищих навчальних закладів /За редакцією А.А. Фастовець/ - К.: НМЦ «Укоопосвіта», 2000. с. 178-190, 329-334. 2. Економічний аналіз. Частина 2. Опорний конспект лекцій. – К.: НМЦ «Укоопосвіта», 2010, с. 27-30.
Дата добавления: 2014-10-31; Просмотров: 4537; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |