Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Вплив продуктивності праці на ефективність господарсько-фінансової діяльності підприємства




СЧ

Аналіз продуктивності праці. Продуктивність праці – це найважливіший якісний показник використання трудових ресурсів підприємства і головний фактор зростання обсягів виробництва продукції.

Вимірюється продуктивність праці двома способами: кількістю продукції, випущеної за одиницю часу, або кількістю часу, затраченого на виготовлення одиниці продукції.

Під час аналізу обчислюють годинну, денну і місячну (квартальну, річну) продуктивність праці одного працюючого або одного робітника. Перші два показники визначаються як відношення обсягу товарної продукції до загальної кількості відпрацьо­ваних усіма робітниками людино-годин і людино-днів, а інші — як відношення того самого обсягу до середньоспискової чисельності робітників або всіх працівників.

За умов ринкового господарювання ці показники використовуються для внутрішніх інформаційних потреб оперативного управління виробництвом, а також для визначення тієї чи іншої економічної вигоди, що очікується в майбутньому.

Продуктивність праці характеризується вартісними, трудовими та натуральними показниками. Дуже важливо правильно вибрати систему її вимірників, маючи на увазі можливість використання натуральних (у штуках, тоннах, метрах, літрах), трудових (у нормо-годинах) і вартісних вимірників (у грн, тис. грн, млн грн).

Найуніверсальнішим є грошовий вимірник, який може бути використаний на будь-якому підприємстві чи галузі виробництва. Аналізуючи продуктивність праці в динаміці, товарну продукцію необхідно перерахувати в порівнянних цінах, що певною мірою забезпечить можливість об’єктивного аналізу затрат праці на виготовлення продукції.

Аналіз продуктивності праці розпочинається з вивчення її рівня, динаміки та загальної оцінки виконання плану (завдання).

Для аналізу продуктивності праці використовують дані форм статистичної звітності 2-ПВ і звіту з продукції 1-п, звіти підрозділів підприємства про виконання завдань з продуктивності праці.

Найбільш узагальненим показником продуктивності праці є середня продуктивність праці одного працюючого (ПОД). Величина його залежить від продуктивності праці робітників, їхньої питомої ваги в загальній чисельності промислово-виробничого персоналу, а також від кількості відпрацьованих ними днів та тривалості робочого дня. Отже, середня продуктивність праці одного працюючого дорівнюватиме добутку таких факторів: РВп = ПВр · Д · Т · ГВр.

Розрахунок впливу даних факторів на зміну рівня середньої продуктивності праці одного працюючого (ПОД) проводиться ме­тодом абсолютних різниць.

Продуктивність праці це обсяг товарообороту, що припадає на одного працівника.

Продуктивність усіх працівників:

Т

де Т – валовий товарооборот;

СЧ – середньоспискова чисельність усіх працівників.

Фактори, що впливають на продуктивність праці:

- кваліфікація працівників і рівень їхньої заробітної плати;

- стан матеріально-технічної бази;

- обсяг і структура товарообороту;

- організація праці та методи роботи

Етапи аналізу продуктивності праці:

1) аналіз рівня та динаміки виробітку працівників й трудомісткісткості товарообороту в діючих і порівняних цінах;

2) порівняльний аналіз рівня та динаміки виробітку працівників структурних підрозділів і підприємств;

3) аналіз рівня та динаміки інших показників продуктивності праці персоналу підприємства;

4) аналіз факторів, що зумовили зміну рівня виробітку працівників;

5) оцінка наслідків рівня продуктивності праці працівників.

На вартісний показник продуктивності праці (виробіток) у діючих цінах (В) впливають:

· фізичний обсяг роздрібного товарообороту (РТО);

· середньооблікова чисельність персоналу (Ч);

· середній індекс цін р), розрахований з усього асортименту товарів.

 

В = (РТО х Ір): Ч

Вплив проводиться методом ланцюгових підстановок:

І. В0 = (РТО0 х Ір0): Ч0.

ІІ. В’ = (РТО1 х Ір0): Ч0,

· вплив зміни товарообороту: В’ – В0.

ІІІ. В’’ = (РТО1 х Ір1): Ч0,

· вплив зміни середньооблікової чисельності персоналу: В’’ – В’.

ІV. В1 = (РТО1 х Ір1): Ч1,

· вплив зміни середнього індексу цін: В1 – В’’.

На виробіток впливають:

· фондоозброєність праці оз);

· фондовіддача в);

В = Фоз х Фв.

Вплив чинників визначається методом різниць:

· вплив зміни фондоозброєності:

Фоз = (Фоз1 – Фоз0) х Фв0 ;

· вплив зміни фондовіддачі:

Фв = (Фв1 – Фв0) х Фоз1 ;

Середня продуктивність праці одного працівника торгівлі торг) залежить від середнього виробітку продавців пр) і питомої ваги продавців у загальній чисельності працівників торговельного підприємства (ПВпр):

· зміна питомої ваги продавців:

торгПВпр = (ПВпр1 – ПВпр0) х Впр0 ;

· зміна виробітку одного продавця:

торг = (Впр1 – Впр0) х ПВпр1

3. Аналіз фонду заробітної плати

Найважливішими факторами, вплив яких оцінюється кількісто, є

:

1) зміна чисельності працівників торговельного підприємства;

2) зміна рівя середньої заробітної плати;

3) зміна товарообороту;

4) інфляція;

5) зміни в складі персоналу підприємства.

Для визначення впливу зміни:

· чисельності працівників п) і рівня середньої заробітної плати (ЗПсер) використовують модель:

· ФОП = Чп х ЗПсер (методом різниць);

· товарообороту (ТО), продуктивності парці (В), рівня середньої заробітної плати (ЗПсер) вирокистовують модель:

· ФОП = ТО х ЗПсер (метод ланцюгових підстановок);

· чисельність працівників (Чп), реального рівня середньої заробітної плати (ЗПсер), інфляції (Іц) використовують модель:

· ФОП = ЧпхЗПсерц (метод ланцюгових підстановок).

 

Заходи, щодо забезпечення раціонального використання коштів на заробітну плату та посилення матеріального стимулювання праці:

· забезпечення виконання плану товарообороту;

· дотримання штатно-кошторисної дисципліни;

· підвищення ефективності використання праці;

· удосконалення форм оплати праці;

· упровадження у виробничо-торговельний процес техніки та сучасних технологій;

· правильне використання фонду оплати праці;

· скорочення зайвої чисельності працівників та обслуговуючого персоналу;

· стимулюваня високої якості праці, рівня кваліфікації;

· підвищення рівня планування показників із праці та заробітної плати.

 

 

Наслідки зміни продуктивності праці

Зниження продуктивності праці Підвищення продуктивності праці
 
· втрата позицій на ринку · підвищення конкурентоспроможності
· зниження ефективності використання ресурсів · підвищення ефективності використання ресурсів
· зниження ефективності використання обладнання підприємства · зростання рівня використання обладнання підприємства
· втрата обсягу товарообороту · підвищення обсягів товарообороту
· підвищення рівня витрат · зниження рівня витрат
· зниження рентабельності господарської діяльності та рентабельності трудових ресурсів · підвищення рентабельності господарської діяльності та рентабельності трудових ресурсів

Література:

1. Навчальний посібник для студентів вищих навчальних закладів /За редакцією А.А. Фастовець/ - К.: НМЦ «Укоопосвіта», 2000. с. 178-190, 329-334.

2. Економічний аналіз. Частина 2. Опорний конспект лекцій. – К.: НМЦ «Укоопосвіта», 2010, с. 27-30.




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-10-31; Просмотров: 4537; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.025 сек.