Дидактическая единица. Тест № 1.Трудовой договор – это:

Тест № 1. Трудовой договор – это:

1) соглашение об установлении, изменении или прекращении трудовых прав и обязанностей;

2) обязательство одной стороны выполнить по заданию другой стороны определенную работу и едать ее результат;

3) обязательство оказать услуги по обучению за определенную плату;

4) соглашение между работодателем и работником.

Тест № 2. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется:

1) добросовестно выполнять работу;

2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя;

3) соблюдать дисциплину труда.

Тест № 3. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

1) место и дата заключения трудового договора;

2) фамилия, имя, отчество работника;

3) дата начала работы;

4) условия оплаты труда работника;

5) об испытании;

6) обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

7) конкретный вид поручаемой работы;

8) характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Тест № 4. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения, то трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, которые:

1) непосредственно вносятся в текст трудового договора;

2) определяются приложением к трудовому договору;

3) определяются отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме.

Тест № 5. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно:

1) при избрании гражданина по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

2) при направлении гражданина для прохождения альтернативной гражданской службы;

3) при поступлении на работу по совместительству;

4) при направлении на работу за границу;

5) для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

6) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

7) при направлении граждан органами службы занятости населения на общественные работы;

8) при поступлении на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

9) для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, атакже для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств.

Тест № 6. Аннулирование трудового договора означает:

1) прекращение трудового договора;

2) расторжение трудового договора;

3) трудовой договор считается незаключенным.

Тест № 7. Какие права предоставлены работодателю если работник не приступил к выполнению своих обязанностей по заключенному трудовому договору:

1) может аннулировать трудовой договор;

2) обязан аннулировать трудовой договор;

3) вправе аннулировать трудовой договор;

4) расторгнуть трудовой договор.

Тест № 8. Между гражданином К. и организацией 000 «Салют» может быть заключен трудовой договор:

1) в одном экземпляре;

2) в двух экземплярах;

3) в трех экземплярах;

4) на усмотрение сторон.

Тест № 9. Совместительство – это:

1) выполнение работы в свободное от основной работы время у одного работодателя;

2) выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности);

3) выполнение в свободное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы по другому трудовому договору;

4) выполнение дополнительной работы по той же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Тест № 10. Работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня:

1) при выполнении работ по внутреннему совместительству;

2) при выполнении работ по внешнему совместительству;

3) при выполнении работ, связанных с расширением зон обслуживания;

4) при совмещении профессии.

Тест № 11. Трудовой договор вступает в силу:

1) со дня издания приказа о приеме на работу;

2) со дня, определенного сторонами трудового договора;

3) со дня его подписания сторонами трудового договора;

4) со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от дня подписания трудового договора сторонами.

Тест № 12. Гражданин обязан был приступить к работе 12 марта. Однако 12 марта он к работе не приступил, письменно уведомив работодателя о временной нетрудоспособности. 16 марта трудовой договор с ним был аннулирован. Имел ли право работодатель аннулировать трудовой договор:

1) да;

2) нет?

Тест № 13. Оформление приема на работу осуществляется путем:

1) подписания трудового договора;

2) допущения работника к работе;

3) издания локального акта;

4) издания приказа (распоряжения).

Тест № 14. Трудовой договор реализуется путем:

1) оформления приема на работу;

2) реализации права на труд;

3) через нормы трудового законодательства;

4) путем издания локальных актов.

Тест № 15. В настоящее время расширяется 1) централизованное, законодательное регулирование труда;

2) локальное, договорное регулирование труда;

3) централизованное и локальное, законодательное и договорное регулирование труда;

4) централизованное и локальное, законодательное, социально-партнерское регулирование труда.

Тест № 16. Договорное регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений может быть:

1) социально-партнерским;

2) локальным;

3) нормативным;

4) коллективно-договорным;

5) индивидуально-договорным.

Тест № 17. Регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке осуществляется путем заключения, изменения, дополнения:

1) коллективных договоров и соглашений;

2) коллективных и трудовых договоров;

3) коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров;

4) коллективных договоров и соглашений, трудовых и нормативных договоров.

Тест № 18. В трудовом договоре преобладают ________ условия:

1) дополнительные;

2) вспомогательные;

3) существенные;

4) охранительные;

5) общие.

ГЛАВА 8. Порядок заключения трудового договора

Дата добавления: 2014-11-25