Примеры разработок структуры выпускных квалификационных работ

Тема «Разработка рекомендаций по совершенствованию обучения персонала» (на примере ООО «Русклимат»)

Оглавление

Введение. 3

1. Теоретико-методологические аспекты обучения персонала в организации.. 5

1.1. Сущность, виды и методы обучения персонала. 6

1.2. Подходы к оценке эффективного обучения в организации. 15

2. Анализ кадрового состава персонала и системы обучения ООО «Русклимат». 21

2.1. Характеристика предприятия ООО «Русклимат». 21

2.2. Анализ организационной структуры и кадрового состава ООО «Русклимат» 26

2.3. Анализ системы обучения ООО «Русклимат». 32

3. Программа совершенствования обучения персонала ООО «Русклимат». 39

3.1. Этапы и методы реализации программы.. 40

3.2. Ожидаемый эффект от предложенных мероприятий. 44

Заключение. 48

Список использованной литературы.. 52

Приложения 56

Тема Совершенствование организации делопроизводства в кадровой службе (на примере ООО «СГК-Трубопроводстрой-4»)

Оглавление

Введение ……………………………………………………………………...…. 2

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА В КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ……………….…….… 4

1.1. Основные понятия и сущность документационного обеспечения системы управления персоналом ………………………………………………. 4

1.2. Современное состояние и проблемы нормативно-правового обеспечения делопроизводства ………………………………………………… 7

1.3. Подходы к оценке эффективности организации делопроизводства в кадровой службе ……………………………………………………………….. 14

ГЛАВА 2. Анализ кадрового состава и организации делопроизводства в ООО «СГК-ТПС-4» …………………...…….. 19

2.1. Краткая характеристика предприятия …………………………….. 19

2.2. Анализ организационной структуры кадровой службы и кадрового состава персонала ООО «СГК-ТПС-4» ………………………………………. 25

2.3. Оценка документационного обеспечения и анализ организации делопроизводства в кадровой службе …………………………………….….. 31

ГЛАВА 3. КОМПЛЕКС МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В КАДРОЙ СЛУЖБЕ ООО "СГК-ТПС-4"………..… 39

3.1. Программа по формированию системы внутреннего кадрового аудита в организации ………………………………………………………….. 39

3.2. Рекомендации по автоматизации кадрового делопроизводства в ООО «СГК-Трубоповдстрой-4» ………………………………………….…… 46

3.3 Социально-экономическая оценка целесообразности реализации предлагаемых мероприятий…………………………………………….……… 50

Заключение ……………………………………………………………………. 53

Список литературы ……………………………………………………..……. 55

Приложение 7

КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН ВЫПОЛНЕНИЯ БАКАЛАВРСКОЙ РАБОТЫ

на тему «Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала организации (на примере организации ООО «Текстиль Профешенел»)» студента Тишина К.В.

Наименование разделов и этапов выполнения ВКР	Сроки выполнения этапов работы	Примечания
1. Подбор и контент-анализ нормативных правовых актов и иных источников
2. Составление плана работы и согласование его со своим научным руководителем
3. Поэтапное написание текста выпускной квалификационной работы
3.1. 1-й вариант введения
3.2. 1-й вариант параграфа 1.1.
3.3. 2-й вариант введения
3.4. 1-й вариант параграфа 1.2.
и т.д.
4. Написание текста работы, представление чернового варианта работы научному руководителю
5. Доработка ВКР в соответствии с замечаниями научного руководителя
6. Получение отзыва научного руководителя, оформление титульного листа, передача работы на рецензирование
7. Получение рецензии. Передача завершенной работы с отзывом и рецензией на выпускающую кафедру
8. Подготовка ВКР к защите (подготовка доклада, компьютерной презентации, раздаточного материала)
9. Защита выпускной квалификационной работы (бакалаврской работы)

Студент _________________ ФИО студента

Руководитель ________________ ФИО руководителя

Приложение 8

Дата добавления: 2014-11-25