Отстранение от работы спортсмена

Переводы спортсменов

Медицинские осмотры спортсменов и порядок их прохождения

Закон устанавливает, что спортсмен периодически проходит медицинские осмотры (обследования), которые являются обязательными.

Нарушение этой обязанности без уважительных причин расценивается как дисциплинарный проступок и может повлечь за собой наложение работодателем дисциплинарного взыскания.

Особенностью порядка прохождения медицинских осмотров (обследований), является то, что на спортсмене лежит также дополнительная обязанность выполнять все полученные в результате таких осмотров (обследований) медицинские рекомендации.

Работодатель обязан за счет собственных средств обеспечить организацию вышеуказанных медицинских осмотров (обследований).

Закон устанавливает порядок временного перевода спортсмена к другому работодателю. Такой перевод допустим лишь в случаях, когда работодатель не может обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях. Кроме того, срок такого перевода ограничен периодом до 1 года.

При временном переводе действие основного договора приостанавливается (но не прерывается), и его условия на срок временного перевода не действуют.

На период временного перевода со спортсменом заключается временный трудовой договор, содержащий условия и правила, установленные трудовым законодательством.

Такой перевод не может изменять трудовую функцию спортсмена. При этом меняется только работодатель (но не иные условия трудового договора). Вместе с тем допускается улучшение условий первоначально заключенного трудового договора.

Временный трудовой договор может быть прекращен по любому основанию, указанному в трудовом законодательстве. После досрочного прекращения временного договора вновь начинает действовать первоначальный трудовой договор.

При этом если срок временного договора истеки не одна из сторон не потребовала его прекращения (либо возобновления первоначального трудового договора), то первоначальный договор прекращает свое действие, а временный работодатель превращается в основного на условиях срочного договора на новый (или неопределенный) срок.

Закон устанавливает специальные основания для отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях, перечень которых, установленный в ст. 348.5 ТК РФ, является исчерпывающим.

Вместе с тем в отличие от случаев отстранения от работы, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, это отстранение касается только участия в соревнованиях, но не распространяется на другие обязанности, предусмотренные трудовым договором со спортсменом (включая учебно-тренировочные занятия).

Особенностью такого отстранения является также порядок его оплаты. Размер заработной платы на этот период оговаривается в тексте трудового договора со спортсменом, но в любом случае не может быть меньше, чем предусмотрено правилами оплаты труда, предусмотренными законодательством в случаях невыполнения работником трудовых (должностных) обязанностей (ст. 155 ТК РФ).

Закон предусматривает обязанность работодателя (при условии согласия спортсменов и тренеров) направлять их по вызовам общероссийских спортивных федераций в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в учебно-тренировочных мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям (в том числе в международных спортивных мероприятиях).

Порядок оплаты времени таких периодов производится на тех же условиях, что и при командировках, т.е. сохраняется заработок и должность по основному месту работы, а расходы по проезду, проживанию и т.д. возмещаются в порядке, установленном законодательством и нормами, утвержденными общероссийскими спортивными организациями.

Дата добавления: 2014-11-25