Понятие и значение международно-правового регулирования труда

Тема 23. Международно-правовое регулирование труда

Ответственность работников за незаконные забастовки

Если работники приступили к проведению забастовки или не прекратили ее на следующий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, то они могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины.

Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом.

Рекомендуемая литература:

Буянова М.О. Справочник адвоката по трудовым спорам. М., 2006.

Делов Д.И. Процессуальные проблемы разрешения коллективных трудовых споров в России // Законодательство и экономика. 1994.

Киселев И.Я. Разрешение трудовых конфликтов (западный опыт) // Социалистический труд. 1991. N 1.

Комментарий судебной практики. Вып. 1. М.: Юрид. лит., 1994; Вып. 2. М.: Юрид. лит., 1995.

Кудрявцев В.Н. Юридический конфликт // Государство и право. 1995. N 9.

Куренной А.М., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. М., 1997.

Куренной А.М. Трудовые споры. Практический комментарий. М., 2001 г.

Лютов Н.Л. Коллективные трудовые споры. М., 2007.

Как в США разрешают трудовые конфликты? // Человек и труд. 1994. N 10.

Рогалева Г.А. Трудовые споры и порядок их разрешения. М., 1997.

Трубников П.Я. Защита гражданских прав в суде. М.: Юрид. лит., 1990.

Федин Д. Две редакции одного Закона о забастовках: сравнительный анализ // Государство и право. 1992. N 3.

Под международно-правовым регулированием труда понимается установленная международным актом и ратифицированная государством система стандартов регулирования труда, оказывающая влияние на национальное трудовое законодательство. Международные стандарты в сфере труда разрабатывают международные организации: ООН и ее специальный орган - Международная организация труда (МОТ), созданная в 1919 г. Важнейшими источниками международного трудового права являются: Устав ООН (ст. 55 этого документа указывает, что деятельность ООН содействует повышению уровня жизни, полной занятости населения и условиям экономического и социального прогресса и развития); Всеобщая декларация прав человека 1948 г. (ст. 23 закрепляет право на труд, свободный выбор работы, справедливые и благоприятные условия труда, на защиту от безработицы, на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации; на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное существование для работника и его семьи, право создавать профессиональные союзы, право на отдых); Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. (ратифицирован СССР в 1973 г.) (ст. 6 указывает, что государства, ратифицировавшие этот документ, признают право на труд, включающее право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает и на который свободно соглашается).

Дата добавления: 2014-11-25