Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Тема 10. Організація преміювання персоналу




 

І. Питання для контролю.

1. Обов’язкові складові преміальної системи.

2. Основні елементи системи преміювання робітників.

3. Преміювання керівників, спеціалістів і службовців в сучасних умовах на підприємствах.

4. Одноразові премії та винагороди: призначення, структура, особливості застосування за сучасних умов.

5. Перелік виробничих упущень, за які працівник може бути позбавлений премії повністю або частково, порядок депреміювання.

ІІ. Розгляд практичних ситуацій по складанню положень про преміювання; встановлення розміру премій та нарахування заробітку.

 

Література:

1. Головачёв А.С., Березина Н.С., Бокун Н.Ч. и другие. Организация, нормирование и оплата труда. – М.: Новое знания, 2004. – С. 341-344

2. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка: Учебное пособие. – К.: МАУП, 2003. – С. 211-217

3. Колот А. М. Мотивація персоналу: Підручник. – К.: КНЕУ, 2002. – Стор. 195-216

4. Оплата праці: податковий та бухгалтерський облік. – 6-те вид., перероб. і доп. – Х.: Фактор, 2008. – С. 41-45

5. Оплата праці та інші розрахунки з персоналом підприємства/ За ред.. А.М. Коваленко – Дніпропетровськ: ВКК «Баланс-Клуб», 2007. – С. 167-170

6. Рекомендації щодо визначення заробітної плати працюючих в залежності від особистого внеску працівника в кінцеві результати роботи підприємства, затверджені Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 31 березня 1999р.

7. Методичні рекомендації по організації матеріального стимулювання праці працівників підприємств і організацій, затверджені наказом Міністерства праці і соціальної політики України від 29.01.03 № 23

Завдання

1. Оцінити роботу працівників, в оплаті праці яких застосовується коефіцієнт трудової участі (КТУ). У бюро працює 4 особи. Сума премії по бюро, нарахована за місяць згідно з Положенням про преміювання, становить 3520 грн. Посадові оклади працівників, а також величина КТУ наведені в таблиці 10.1.

Таблиця 10.1

Розрахунок заробітної плати працівників бюро

Працівники підприємства Посадовий оклад за відпрацьований час, грн. КТУ Приведена зарплата, грн. Премія, грн. Місячний заробіток, грн.
           
Агапкіна Н.Н.   1,1      
Бородай С.К.   1,2      
Соколов А. А.   0,8      
Дуднік І.П.   1,0      
Разом          

2.Показниками преміювання керівників, професіоналів і фахівців визначено збільшення обсягів реалізованої продукції, зменшення витрат на 1 грн. реалізованої продукції та підвищення прибутковості однієї акції. Попередня експертна оцінка засвідчила, що співвідношення трудових зусиль, потрібних для досягнення певних показників, становить 0,5: 0,3: 0,2.

Визначте розмір премії (у відсотках до посадового окладу) за збільшення обсягів реалізованої продукції; за зменшення витрат на 1 грн. реалізованої продукції і за підвищення прибутковості однієї акції, якщо на преміювання заплановано 30 % фонду оплати праці за посадовими окладами.

 

3. Підстави для зниження розмірів чи позбавлення премій разом з іншими положеннями щодо преміювання персоналу мають бути включені до колективного договору та положення про оплату праці (або преміювання персоналу). Розробіть і запропонуйте перелік порушень, за які розмір премії працівникам може бути зменшено або вони позбавляються її повністю, а також розмір такого зниження в умовах:

- виробничого підприємства;

- торгівельного підприємства;

- транспортного підприємства.

 




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-11-25; Просмотров: 433; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.009 сек.