КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Тема 10. Організація преміювання персоналу
І. Питання для контролю. 1. Обов’язкові складові преміальної системи. 2. Основні елементи системи преміювання робітників. 3. Преміювання керівників, спеціалістів і службовців в сучасних умовах на підприємствах. 4. Одноразові премії та винагороди: призначення, структура, особливості застосування за сучасних умов. 5. Перелік виробничих упущень, за які працівник може бути позбавлений премії повністю або частково, порядок депреміювання. ІІ. Розгляд практичних ситуацій по складанню положень про преміювання; встановлення розміру премій та нарахування заробітку.
Література: 1. Головачёв А.С., Березина Н.С., Бокун Н.Ч. и другие. Организация, нормирование и оплата труда. – М.: Новое знания, 2004. – С. 341-344 2. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка: Учебное пособие. – К.: МАУП, 2003. – С. 211-217 3. Колот А. М. Мотивація персоналу: Підручник. – К.: КНЕУ, 2002. – Стор. 195-216 4. Оплата праці: податковий та бухгалтерський облік. – 6-те вид., перероб. і доп. – Х.: Фактор, 2008. – С. 41-45 5. Оплата праці та інші розрахунки з персоналом підприємства/ За ред.. А.М. Коваленко – Дніпропетровськ: ВКК «Баланс-Клуб», 2007. – С. 167-170 6. Рекомендації щодо визначення заробітної плати працюючих в залежності від особистого внеску працівника в кінцеві результати роботи підприємства, затверджені Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 31 березня 1999р. 7. Методичні рекомендації по організації матеріального стимулювання праці працівників підприємств і організацій, затверджені наказом Міністерства праці і соціальної політики України від 29.01.03 № 23 Завдання 1. Оцінити роботу працівників, в оплаті праці яких застосовується коефіцієнт трудової участі (КТУ). У бюро працює 4 особи. Сума премії по бюро, нарахована за місяць згідно з Положенням про преміювання, становить 3520 грн. Посадові оклади працівників, а також величина КТУ наведені в таблиці 10.1.
Таблиця 10.1 Розрахунок заробітної плати працівників бюро
2.Показниками преміювання керівників, професіоналів і фахівців визначено збільшення обсягів реалізованої продукції, зменшення витрат на 1 грн. реалізованої продукції та підвищення прибутковості однієї акції. Попередня експертна оцінка засвідчила, що співвідношення трудових зусиль, потрібних для досягнення певних показників, становить 0,5: 0,3: 0,2. Визначте розмір премії (у відсотках до посадового окладу) за збільшення обсягів реалізованої продукції; за зменшення витрат на 1 грн. реалізованої продукції і за підвищення прибутковості однієї акції, якщо на преміювання заплановано 30 % фонду оплати праці за посадовими окладами.
3. Підстави для зниження розмірів чи позбавлення премій разом з іншими положеннями щодо преміювання персоналу мають бути включені до колективного договору та положення про оплату праці (або преміювання персоналу). Розробіть і запропонуйте перелік порушень, за які розмір премії працівникам може бути зменшено або вони позбавляються її повністю, а також розмір такого зниження в умовах: - виробничого підприємства; - торгівельного підприємства; - транспортного підприємства.
Дата добавления: 2014-11-25; Просмотров: 433; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |