Отпуск без сохранения заработной платы

Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы определен в ст. 128 ТК РФ. Норма этой статьи предусматривает два варианта предоставления такого отпуска: в первом случае по соглашению с работодателем, а во втором – в обязательном порядке для работодателя.

Отпуск без сохранения заработной платы в первом случае предоставляется работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Во втором случае работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы для:

– участника Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

– работающего пенсионера по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

– родителей и жен (мужей) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;

– работающего инвалида – до 60 календарных дней в году;

– работника в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней и в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором[201].

По нашему мнению, если работник одновременно является работающим инвалидом и участником Великой Отечественной войны, от которого родился ребенок, то представляется, что работник имеет право воспользоваться всеми видами отпусков без сохранения заработной платы. Иное толкование ограничивает право работника на отдых без сохранения заработной платы.

Воспользоваться правом полностью заменить ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией возможно только в соответствии со ст. 127 ТК РФ – при увольнении работника. В этом случае работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, за все время работы у этого работодателя.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Контрольные вопросы

1. Сформулируйте понятие времени отдыха. Какие его виды определены законодательством?

2. Что такое перерыв в течение рабочего дня? На каких условиях он предоставляется?

3. В чем сходство и различие трудовых и социальных отпусков работников?

4. Как происходит предоставление отпуска без сохранения заработной платы?

Глава 13. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

§ 1. Общие положения об оплате труда (заработной плате).

§ 2. Системы оплаты труда.

§ 3. Правовые гарантии в области оплаты труда.

§ 4. Нормирование труда.

Дата добавления: 2014-11-25