Понятие трудового распорядка и дисциплины труда

В научной литературе трудовая дисциплина рассматривается в различных аспектах: экономическом, юридическом, психологическом и т. д. В теории трудового права как юридическая категория трудовая дисциплина рассматривается как один из основных принципов трудового права (ст. 2 ТК РФ), как элемент трудового правоотношения, как институт трудового права[230]. В объективном смысле трудовая дисциплина – это совокупность правил производственного поведения, требуемых от лиц в связи с заключенными трудовыми договорами. В субъективном смысле – это установление должного поведения конкретного работника в связи с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и нормами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

ТК РФ в ст. 189 дает определение понятию дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Дисциплина труда в объективном и субъективном смысле выражаются в трудовом распорядке, который в научной литературе, по нашему мнению, правильно понимается как правопорядок в сфере труда[231]. Если мы говорим о трудовом распорядке работодателя, тогда речь идет о внутреннем трудовом распорядке. Базой внутреннего трудового распорядка является трудовая дисциплина работников, которая имеет односторонний характер. Трудовая дисциплина порождает обязанности и права только у работников в отношении работодателя, а у работодателя есть только право требовать от работника подчинения правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Поэтому нельзя согласиться с мнением о том, что трудовая дисциплина носит двусторонний характер, включая в себя обязанности не только работников, но и работодателя[232]. По нашему мнению, нельзя включать в дисциплинарные отношения обязанность работодателя по созданию условий труда, обязанность работодателя по охране труда работника и т. д.

Трудовой распорядок – это более общее понятие и в отличие от трудовой дисциплины включает в себя права и обязанности как для работника, так и для работодателя. Так, например, работодатель может потребовать от работников находиться на работе в форменной одежде, которую он выдает работникам или они приобретают ее за свой счет, а он им компенсирует понесенные затраты. Работодатель, который компенсирует работникам стоимость приобретенной ими форменной одежды, может признать расходы в части налогообложения прибыли, если форма соответствует корпоративным стандартам (п. 5 ст. 255 НК РФ). При условии, что форменная одежда выполнена в единой цветовой гамме, содержит товарный знак, логотип или символику компании. Но свидетельства принадлежности к компании нельзя наносить на съемные детали: значок, косынку, галстук или жилет, т. е. они должны располагаться непосредственно на одежде.

Внутренний трудовой распорядок работодателя определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Дата добавления: 2014-11-25