Материальная ответственность работника

ТК РФ устанавливает как основную обязанность работника бережно относиться к имуществу (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) работодателя и других работников. А также обязывает незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). Выполнение этой обязанности в отношении сохранности имущества третьих лиц будет затруднено в правоприменении, поскольку она связана с знанием работника о наличии ответственности работодателя, а он может и не знать.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Согласно ст. 15 ГК РФ под убытком понимаются расходы, которые лицо, чьи права были нарушены, произвело или должно было произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если его право не было нарушено (упущенная выгода). В ст. 1064 ГК РФ сказано, что вред, причиненный имуществу граждан или юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Под прямым действительным ущербом в ТК РФ понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. В этом случае работодатель в порядке регресса возмещает свой ущерб. Согласно ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Применительно к этим правилам работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора, а также граждане, выполняющие работу по гражданско‑правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности при условии, что отсутствуют обстоятельства, ее исключающие. ТК РФ в ст. 239 указывает на следующие обстоятельства, которые исключают материальную ответственность работника при возникновении ущерба вследствие:

– непреодолимой силы. Понятие «непреодолимой силы» используется в ГК РФ в обозначении чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств (ст. 202 ГК РФ). Соответственно, при доказанности наличия чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств при наличии ущерба имуществу работодателя работник должен быть освобожден от материальной ответственности;

– необходимой обороны. В соответствии со ст. 37 УК РФ не является преступлением причинение вреда посягающему лицу в состоянии необходимой обороны, т. е. при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, охраняемых законом интересов общества или государства от общественно опасного посягательства, если это посягательство было сопряжено с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия.

Защита от посягательства, не сопряженного с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия, является правомерной, если при этом не было допущено превышения пределов необходимой обороны, т. е. умышленных действий, явно не соответствующих характеру и опасности посягательства.

Право на необходимую оборону имеют в равной мере все лица, независимо от их профессиональной или иной специальной подготовки и служебного положения. Это право принадлежит лицу независимо от возможности избежать общественно опасного посягательства или обратиться за помощью к другим лицам или органам власти.

В ст. 1066 ГК РФ указывается, что не подлежит возмещению вред, причиненный в состоянии необходимой обороны, если при этом не были превышены ее пределы;

– крайней необходимости. В ст. 39 УК РФ говорится, что не является преступлением причинение вреда охраняемым уголовным законом интересам в состоянии крайней необходимости, т. е. для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или иных лиц, охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и при этом не было допущено превышения пределов крайней необходимости.

В ст. 1067 ГК РФ указывается, что вред, причиненный в состоянии крайней необходимости, т. е. для устранения опасности, угрожающей самому причинителю вреда или другим лицам, если эта опасность при данных обстоятельствах не могла быть устранена иными средствами, должен быть возмещен лицом, причинившим вред.

Учитывая обстоятельства, при которых был причинен такой вред, суд может возложить обязанность его возмещения на третье лицо, в интересах которого действовал причинивший вред, либо освободить от возмещения вреда полностью или частично как это третье лицо, так и причинившего вред;

– нормального хозяйственного риска. В российском законодательстве не определено понятие «нормальный хозяйственный риск». Включение нормального хозяйственного риска в этот перечень обстоятельств обусловлено обязанностью работника бережно относиться к имуществу работодателя и, соответственно, предпринимать меры для его сохранения в случае угрозы порчи или уничтожения. В науке и правоприменении сложились общие положения о нормальном хозяйственном риске, которые необходимо учитывать при решении вопроса о привлечении работника к материальной ответственности. Нормальный хозяйственный риск будет присутствовать при наличии ущерба, если будут выполнены следующие условия:

1) цель сохранения имущества работодателя не могла быть достигнута обычными, не рискованными средствами;

2) предпринимаемые меры по устранению ущерба соответствуют значению той цели, для которой риск предпринимается;

3) возможность вредных последствий для имущества работодателя при нормальном хозяйственном риске всегда лишь вероятна. Там, где есть заведомое причинение ущерба, нормальный хозяйственный риск отсутствует;

4) объектом риска является имущество работодателя, а не жизнь или здоровье человека. В п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»[241]указывается, что к нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей;

– неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Нормативными правовыми актами могут быть предусмотрены обязательства работодателя по созданию условий для выполнения обязанности работника хранить имущество работодателя. Если работодатель не выполняет эти предписания, то и работник освобождается от материальной ответственности. Например, работодатель обязан при транспортировке денежных средств предоставить транспортное средство и охрану кассиру предприятия. Работодатель обязан в соответствии со ст. 22 ТК РФ обеспечить работника всеми средствами для нормального выполнения своих трудовых обязанностей;

– отказ работодателя от взыскания ущерба с работника. В ст. 240 ТК РФ оговаривается право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

ТК РФ в зависимости от объема возмещения ущерба устанавливает два вида материальной ответственности работника: ограниченную и полную. В общем порядке работник несет ограниченную материальную ответственность и лишь только в случаях, оговоренных в ст. 242 ТК РФ, полную.

Итак, все работники в соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб несут материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Порядок расчета среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (с изм. и допол.) «Об особенностях исчисления средней заработной платы»[242].

Понятие полной материальной ответственности оговорено в ст. 242 ТК РФ. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере, но в нее не должна включаться упущенная выгода.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В п. 7 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 в ред. от 28.12.200 обращается внимание судов на то, что если работодателем было заявлено требование о возмещении работником ущерба в пределах его среднего месячного заработка, однако в ходе судебного разбирательства будут установлены обстоятельства, с которыми закон связывает наступление полной материальной ответственности работника, суд обязан принять решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за их пределы, поскольку в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ такое право предоставлено суду только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет предусмотрено ограничение. Они несут полную материальную ответственность лишь за:

1) умышленное причинение ущерба;

2) ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

3) ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Основные случаи полной материальной ответственности перечислены в ст. 243 ТК РФ. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях.

1. Если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. Например, в соответствии со ст. 68 Федерального закона от 07.07.2003 № 126‑ФЗ «О связи»[243]операторы связи несут полную материальную ответственность за утрату, повреждение ценных почтовых отправлений, недостачу вложений в размере объявленной стоимости. Кроме случаев, указанных в ст. 242–245 ТК РФ, полная материальная ответственность предусмотрена для руководителей организаций (ст. 277 ТК РФ) и для лиц, заключивших трудовой договор с религиозной организацией (ст. 346 ТК РФ).

2. Недостача ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу:

а) порядок оформления письменных договоров о полной материальной ответственности работников установлен в ст. 244 ТК РФ. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т. е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лети непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. В настоящее время действует Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85[244].

Перечень состоит из двух разделов. В первый включены соответствующие должности, во второй – виды работ. Во втором разделе указанные работы могут проводиться работниками, не занимающими какие‑либо должности. В этом случае исходят из характера выполняемой работы, непосредственно связанной с хранением, обработкой, реализацией перевозкой или применением в процессе производства вверенных материальных ценностей. Перечень расширительному толкованию не подлежит. При совмещении профессий, должностей может быть заключен договор о полной материальной ответственности с работником, если в перечне предусмотрена основная или совмещаемая работа.

б) недостача ценностей, полученных работником по разовому документу. Порядок выдачи и отпуск по доверенности на получение товарных ценностей устанавливается Минфином России. Такая ответственность может иметь место, когда работник привлекается для получения, доставки, передачи имущества, ценностей, являющихся имуществом работодателя или третьих лиц, и происходит обычно, если отсутствует работник, который выполняет эту функцию постоянно и с кем заключен договор о полной материальной ответственности. При возложении на работника обязанности получить имущество по разовому документу работодатель должен ознакомить его с правилами приемки, транспортировки и хранения ценностей, а также создать ему необходимые условия для выполнения задания и своевременно принять их у него.

3. Умышленное причинение ущерба. Применяется это основание для возникновения полной материальной ответственности в правоприменении редко, поскольку доказать эту форму вины сложно.

4. Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Следует учесть, что в соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Применение этого основания о полной материальной ответственности работника предполагает наличие у работодателя легальных доказательств о причинении им ущерба в таком состоянии.

5. Причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда. По этому основанию работник может быть привлечен к полной материальной ответственности только в случае вынесения судом приговора, вступившего в силу. Оправдательный приговор освобождает работника от материальной ответственности. При вынесении обвинительного приговора, но в результате амнистии или помилования, если работник был освобожден от уголовной ответственности, он подлежит привлечению к полной материальной ответственности по п. 5 ст. 243 ТК РФ.

6. Причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. В соответствии со ст. 2.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое Кодексом РФ об административных правонарушениях или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность. В гл. 23 Кодекса РФ об административных правонарушениях указаны органы, которым предоставлено право рассматривать дела об административных правонарушениях. В п. 12 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» обращается внимание судов на то, что работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, если по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении судьей, органом, должностным лицом, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях, было вынесено Постановление о назначении административного наказания (п. 1 абз. 1 ч. 1 ст. 29.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях), поскольку в указанном случае факт совершения лицом административного правонарушения установлен.

Если работник был освобожден от административной ответственности за совершение административного правонарушения в связи с его малозначительностью, о чем по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении было вынесено постановление о прекращении производства по делу об административном правонарушении, и работнику было объявлено устное замечание, на такого работника также может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба, так как при малозначительности административного правонарушения устанавливается факт его совершения, а также выявляются все признаки состава правонарушения и лицо освобождается лишь от административного наказания (ст. 2.9, п. 2 абз. 2 ч. 1 ст. 29.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Поскольку истечение сроков давности привлечения к административной ответственности либо издание акта об амнистии, если такой акт устраняет применение административного наказания, является безусловным основанием, исключающим производство по делу об административном правонарушении (п. 4, 6 ст. 24.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях), в указанных ситуациях работник не может быть привлечен к полной материальной ответственности по п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, однако это не исключает право работодателя требовать от этого работника возмещения ущерба в полном размере по иным основаниям.

7. Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную) в случаях, предусмотренных федеральными законами. Правовое регулирование охраны государственной тайны установлено Законом РФ от 21.07.1993 № 5485‑1 (с изм. и допол.) «О государственной тайне»[245]. Порядок охраны коммерческой тайны работодателя установлен Федеральным законом от 29.07.2004 № 98‑ФЗ «О коммерческой тайне»[246], а иные тайны[247]охраняются в случаях, предусмотренных отдельными федеральными законами.

8. Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Законодатель предусматривает возможность взыскания в полном размере за ущерб, причиненный не при исполнении трудовых обязанностей, например, это использование автотранспорта работодателя в личных целях водителем.

9. Материальная ответственность в полном размере за причиненный работодателю ущерб может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Следует заметить, что полная материальная ответственность руководителя организации за ущерб, причиненный организации, наступает в силу закона (ст. 277 ТК РФ), работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с этим лицом условие о полной материальной ответственности. При этом вопрос о размере возмещения ущерба (прямой действительный ущерб, убытки) решается на основании того федерального закона, в соответствии с которым руководитель несет материальную ответственность (например, на основании ст. 277 ТК РФ либо п. 2 ст. 25 Федерального закона от 14.11.2002 № 161‑ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»[248].

Правило, зафиксированное в ч. 2 ст. 243 ТК РФ распространяется на заместителя руководителя организации или на главного бухгалтера. Если трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка.

Кроме индивидуальной материальной ответственности ТК РФ устанавливает и другой вид материальной ответственности в ст. 245 ТК РФ – коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Коллективную материальную ответственность следует отличать от порядка возмещения ущерба, если он нанесен совместными действиями нескольких лиц. ТК РФ, в отличие от КЗоТ РФ, не предусматривает порядок возмещения ущерба, если он нанесен несколькими лицами.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба[249]. Но он не может быть ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В п. 13 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52 обращается внимание судов на то обстоятельство, что если на время рассмотрения дела в суде размер ущерба, причиненного работодателю утратой или порчей имущества, в связи с ростом или снижением рыночных цен изменится, суд не вправе удовлетворить требование работодателя о возмещении работником ущерба в большем размере либо требование работника о возмещении ущерба в меньшем размере, чем он был определен на день его причинения (обнаружения), поскольку ТК РФ такой возможности не предусматривает.

В п. 14 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52 подчеркивается, что суду необходимо проверить, соблюдены ли работодателем предусмотренные законом правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также ко всем ли членам коллектива (бригады), работавшим в период возникновения ущерба, предъявлен иск. Если иск предъявлен не ко всем членам коллектива (бригады), суд, исходя из ст. 43 ГПК РФ, вправе по своей инициативе привлечь их к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, поскольку от этого зависит правильное определение индивидуальной ответственности каждого члена коллектива (бригады).

Определяя размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, суду необходимо учитывать степень вины каждого члена коллектива (бригады), размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер (например, валюта, ценные бумаги, золото в изделиях И т. д.).

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

В п. 4 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52[250]обращается внимание судов, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения спора о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

В ТК РФ установлено три порядка взыскания ущерба: добровольный, по распоряжению работодателя и принудительный.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Также к добровольному порядку следует отнести взыскание по распоряжению работодателя с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суде.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие или бездействие, вследствие которых причинен ущерб работодателю.

ТК РФ оговаривает возможность в ст. 249 ТК РФ возмещения затрат работодателя, связанных с обучением работника. Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, которые исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

ТК РФ предоставляет право органу по рассмотрению трудовых споров на снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.

В трудовом законодательстве оговариваются правила ограничения размера удержаний из заработной платы при возмещении ущерба работодателю. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 % заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 % заработной платы.

Ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 %.

В части ограничения удержания из заработной платы такие же гарантии предоставляются Федеральным законом от 02.10.2007 № 229‑ФЗ «Об исполнительном производстве»[251]. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника‑гражданина может быть удержано не более 50 % заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника‑гражданина не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника‑гражданина не может превышать 70 %.

Согласно ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229‑ФЗ «Об исполнительном производстве» взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:

1) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью;

2) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;

3) денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;

4) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф;

5) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами;

6) ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое);

7) денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;

8) компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде:

а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;

б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;

в) в связи с рождением ребенка, смертью родных, регистрацией брака и т. д.»

В настоящее время законодательство не позволяет работодателю в рамках трудовых отношений взыскивать вред, нанесенный работником деловой репутации работодателя (репутационный вред), хотя такая ситуация возможна и по правовым характеристикам аналогична возмещению морального вреда.

Контрольные вопросы

1. Сформулируйте понятие материальной ответственности сторон трудового договора и условия ее наступления.

2. Расскажите о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.

3. В каких случаях работодатель несет материальную ответственность перед работником?

4. Как определяется денежная компенсация морального вреда?

РАЗДЕЛ 3

Дата добавления: 2014-11-25