Общие положения об установлении особенностей правового регулирования труда работников

СПЕЦИАЛЬНАЯ ЧАСТЬ

Глава 17. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

§ 1. Общие положения об установлении особенностей правового регулирования труда работников.

§ 2. Особенности правового регулирования труда руководителя организации.

§ 3. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Для реализации целей и задач, указанных в ст. 1 ТК РФ и руководствуясь принципом единства и дифферинцированности в правовом регулировании трудовых отношений государству необходимо установить не только общие нормы, которые будут осуществлять базовое регулирование трудовых отношений, но и учесть особенности, которые присущи какой‑либо категории работников или специфике их труда.

Правовое регулирование труда отдельных категорий работников основывается на принципе, указанном в ст. 3 ТК РФ: каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие‑либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

В разделе 12 ТК РФ специальные нормы включаются в Специальную часть системы трудового права, в которой они разделены на две группы норм: первая частично ограничивает применение общих правил по тем же вопросам; во вторую включены нормы, предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Развитие законодательства, устанавливающего особенности регулирования труда некоторых категорий работников идет по пути усиления дифференциации за счет снижения общих гарантий. Эта тенденция обосновывается тем, что теперь правовое регулирование этих отношений завязывается на источники финансирования деятельности организации. Если организация финансируется из федерального бюджета, то полное правовое регулирование устанавливается федеральным законодательством, если из бюджета субъекта РФ – то законодательством субъекта РФ, если из бюджета местных органов власти – из соответствующего бюджета. ТК РФ все больше становится федеральным трудовым кодифицированным актом, поскольку все меньше регулирует напрямую отношения, относящиеся к ведению субъекта РФ и местного самоуправления (ст. 6 ТК РФ).

Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно‑климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности могут устанавливаться исключительно ТК РФ либо в случаях и порядке, им предусмотренных.

Установленные в разделе XII ТК РФ особенности правового регулирования труда не подчинены единому критерию, по которому можно определить, почему данная категория работников регулируется нормами ТК РФ, а другие не были в него включены, например, научные и другие категории работников.

В раздел 12 ТК РФ включены особенности регулирования труда следующих категорий работников: женщин и лиц семейными обязанностями (гл. 41); несовершеннолетних (гл. 42); руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа (гл. 43); лиц, работающих по совместительству (гл. 44); работников, заключивших трудовой договор до двух месяцев (гл. 45); работников, занятых на сезонных работах (гл. 46); лиц, работающих вахтовым методом (гл. 47); лиц, работающих у работодателя – физического лица (гл. 48); надомников (гл. 49); лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним (гл. 50); работников транспорта (гл. 51); педагогических работников (гл. 52); лиц, работающих за границей (гл. 53); работников религиозных организаций (гл. 54); гл. 54.1 особенности регулирования труда спортсменов и тренеров и в гл. 55 устанавливаются особенности регулирования труда работников военных организаций, медицинских и творческих работников.

Поскольку особенности регулирования труда женщин и несовершеннолетних работников были рассмотрены ранее, из всех вышеуказанных категорий работников остановимся на особенностях правового регулирования труда руководителя организации и работника, выполняющего работу как совместитель.

Дата добавления: 2014-11-25