Поняття про групи та колективи. 3 страница

Існують стратегічні та тактичні форми управління колективом.

Деколи у колективі є офіційний і неофіційний лідери, проте справжній лідер завжди завдяки своїм особистісним якостям виявляє переважний вплив на інших, вирішуючи виробничі завдання.

Ознаки, що характеризують здібності лідера:

1) за способом організації змісту діяльності:

· лідер-програміст;

· лідер-виконавець;

· універсальний лідер

2) за стилем керівництва:

· демократичний;

· автократичний;

· авторитарний

3) за характером діяльності:

· діяльний;

· ситуативний

4) за іншими ознаками:

· лідер-ерудит;

· емоційний;

· лідер-віртуоз

Лідер може бути офіційним чи неформальним.

У колективі часто виникають неофіційні групи, що теж висувають своїх лідерів.

Сумність – це оптимальне поєднання якостей окремих людей у процесі взаємодії, що сприяє успішному виконанню спільної діяльності:

1)Функціональна сумісність визначається за швидкістю процесів мислення, сприймання колективних дій. (7 і 11 – несумісні класи, паралельні 11-х – сумісні)

2) Фізична сумісність виявляється в гармонійному поєднанні фізичних якостей двох або кількох людей, що спільно діють (команда в спорті)

3) Психофізіологічна сумісність передбачає єдність і взаємозв’язок особистостей аналізаторних систем, а також властивостей нервової системи людей під час діяльності (люди з типами темпераменту)

4) Соціально-психологічна сумісність передбачає відносини людей з такими властивостями особистості, що сприяють успішному виконанню соціальних ролей. У такому разі необов’язковою умовою є подібність характерів, але обов’язкова їх гарантія. Ґрунтуються на єдності мети, спільності інтересів і установок членів колективу.

5) Психологічна сумісність передбачає спільність поглядів, переконань, соціальних установок, цінностей, відносин, які духовно об’єднують людей. Це вищий інтегральний рівень сумісності людей, що характеризується аспектами взаємодії і зумовлює ефективність їх діяльності.

Відсутність сумісності за певних обставин може стати передумовою конфлікту.

Питання для бесіди:

1. Вкажіть ознаки груп.

2. Охарактеризуйте різні види груп.

3. Назвіть істотні ознаки колективу.

4. Розкрийте істотні відмінності між офіційним та неофіційним лідером групи.

5. Вкажіть недоліки соціометричного методу.

СЕМІНАРСЬКЕ ЗАНЯТТЯ № 1 (15 – 16 год):

ОСОБИСТІСТЬ І КОЛЕКТИВ

МЕТА: Розглянути основні види груп. Показати вплив груп на формування особистості та вплив особистості на формування колективу. Виховувати у студентів стійке прагнення до активної громадянської позиції.

ОСНОВНІ ПОНЯТТЯ ТЕМИ: група, реальна група, умовна група, референтна група, офіційна група, неофіційна група, колектив, конформізм, статус, лідер, внутрішньо групова диференціація, «зірки», «ізольовані», соціометрична матриця, соціограма.

Дата добавления: 2014-11-09