Общее понятие хозяйственной организации

Хозяйственные организации создаются для удовлетворения потребностей и интересов человека и общества во внешней для организации среде. Данные организации могут производить продукцию в виде товара, услуг, информации или знаний (рисунок 1.11).

Рисунок 4.1 – Продукция хозяйственных организаций

К хозяйственным организациям относятся:

• юридические лица всех форм (кроме общественных и религиозных организаций), в том числе общества с ограниченной ответственностью, акционерные общества, потребительские кооперативы и тл.;

• неюридические лица всех форм, в том числе подразделения организаций, организации на базе индивидуально-трудовой деятельности и т.д,

Хозяйственные организации могут иметь следующие формы собственности: государственную, муниципальную, общественную, арендную, частную, групповую. Встречаются организации со смешанной формой собственности, например, акционерные общества, в которых государство имеет только часть ее акций, а остальные принадлежат частным лицам – юридическим или физическим.

Хозяйственные организации принято разделять на четыре группы: микро, малые, средние и крупные. Критериями такого разделения могут служить численность персонала, стоимость имущественного комплекса, значение выпускаемой продукции и доля занимаемого рынка в соответствующем секторе. Наиболее полно представлены критерии для отнесения организации к малому предприятию (МП), среди которых:

- годовая выручка – микропредприятиями признаются компании с выручкой, не превышающей 60 миллионов рублей, малыми - 400 миллионов рублей, средними - 1 миллиард рублей.

- численность работников. Число сотрудников микропредприятия не должно превышать 15 человек, малого - 100 человек, среднего - 250 человек.

Хозяйственные организации с численностью, существенно меньшей. Чем у МП, относят к микроорганизациям, например, аудиторская фирма с численностью персонала шесть человек.

Хозяйственные организации представляют подавляющее количество организаций в мире, Поэтому нас интересует их будущее. В табл. 1.3 представлен характер изменения отдельных параметров организации.

Таблица 1.3 – Эволюция параметров организаций

Наименование параметра	Временной период деятельности организаций
Организации до ХХ в.	Организации ХХ в.	Организации в ХХI в.
Общая картина мира организаций	Мелкие независимые организации.	Большое количество крупных и гигантских организаций	Децентрализация. Большое число мелких организаций под управлением крупных холдингов
Характер управленческого труда	Не является существенной производительной силой	Является существенной производительной силой	Является основной производительной силой
Основной метод управления	Организационно-распорядительный (регламент, приказ)	Экономический (премии, надбавки, удержания)	Социально-психологический
Характер труда	Преобладание ручного и механизированного труда	Преобладание полу- и автоматизированного труда	Преобладание творческого труда совместно с искусственным интеллектом
Преимущественные виды страхования	Имущество организации	Коммерческий риск и имущество организации	Социальная и профессиональная ответственность, имущество и интеллектуальная собственность

Дата добавления: 2014-11-26