Закон самосохранения

Закон синергии

Закон синергии имеет следующую формулировку – для любой организации существует такой набор составляющей, при котором её потенциал всегда будет существеннее больше суммы потенциалов элементов, либо существенней меньше её. В первом случае будет иметь место положительный синергизм, а во втором - отрицательный.

Задачи исследователя является отыскание такого набора компонентов, который обеспечил бы максимальный эффект положительной энергии.

Т.к. данный закон является объективным его проявление в организациях может быть трояким.

1. Стихийное проявление закона синергии, когда люди внутри организаций не знают о его существовании. В этом случае каждый последующий компонент организации будет стремиться к повышению своего потенциала. Однако фактическое их взаимодействие может не сводиться к появлению эффекта синергии. В связи с конфликтами запутанными системами коммуникаций, разнородность целей и т.п.

2. Если о существовании закона стоит высшее руководство организации, а остальные работники не осведомлены, в таком случае руководитель или консультант будет стремиться сформировать рекомендации и подобрать состав организации, так чтобы он обеспечил синергический эффект. Однако эти действия могут столкнуться либо с дефицитом ресурсов, либо с сопротивлением людей.

3. Закон проявляется в случае осведомлённости всех членов организации, каждый сотрудник будет стремиться к повышению своего потенциала в нужную сторону и в повышении эффективности своего взаимодействия с другими лицами.

Признаком существования синергетического эффекта в первую очередь является благоприятный моральный климат в коллективе. Для достижения эффекта синергии лучше привлекать группу экспертов.

Закон самосохранения имеет следующую формулировку – каждая организация стремиться сохранить своё существование и использует для этого весь свой потенциал. Закон можно выразить формулой (4-5):

, (4)

, (5)

где R_i – оценка ресурса, который можно задействовать.

V_1i, V_2i – оценка внешнего и внутреннего разрушающих воздействий.

C – сохранение.

P – разрушение.

В качестве внешнего разрушающего воздействия может выступать давление со стороны конкурентов. В качестве внутреннего разрушения могут выступать неблагоприятные факторы и т.п., выраженные в денежном эквиваленте.

Иногда для оценки созидающих и разрушающих воздействий в организациях применяют относительный показатель уровня разрушений (6).

У_Р= (6)

Если У_р 0, то система не сможет функционировать.

Если У_р 0, то ситуацию можно рассматривать как нормальную или благоприятную.

Если У_р 200, то можно предполагать, что система получает искусственно дополнительные ресурсы.

Закон сохранения может проявляться в трёх вариантах:

1. Спонтанно в случае неблагоприятной ситуации система будет проявлять сопротивление всеми доступными ресурсами.

2. Осведомлённость со стороны руководителя будет порождать срочную мобилизацию ресурсов, авральность может привести к панике и страху.

3. Осведомлённость на всех уровнях организации. Каждый центр ответственности будет противостоять неблагоприятным факторам на своём участке, и наращивать потенциал в плановом порядке.

Дата добавления: 2014-11-26