КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Проверка соискателей на детекторе лжи
Как выполнить тестовое задание
При оценке кандидата работодатели всё чаще не ограничиваются проведением собеседований и просмотром резюме, а просят ещё и выполнить тестовое задание. Стоит ли идти навстречу компании и делать работу, пусть и тестовую, бесплатно? Прежде чем отказываться, изучите советы портала www.Superjob.ru [368], приведённые ниже. «Зачем выполнять тестовое задание, если впереди испытательный срок?» - недоумевают кандидаты. «Если работа в этой компании действительно интересна специалисту, он не откажется от выполнения пробного поручения», - парируют рекрутеры. И те, и другие по-своему правы. Соискателям жаль тратить своё время и силы на неоплачиваемую работу, которая не даёт гарантии трудоустройства, а работодатели хотят быть максимально уверенными в квалификации кандидата, которого берут на работу. Кто же прав в этом заочном споре? Прежде всего надо понимать, что испытательный срок и тестовое задание – принципиально разные вещи. Тестовое задание показывает некоторые практические навыки кандидата, но не даёт возможности его комплексной оценки (умение работать в команде, соблюдение дедлайнов и т. д.). Испытательный срок позволяет увидеть и испытать кандидата всесторонне. Однако так можно оценить только одного специалиста, в то время как тестовое задание можно поручить нескольким соискателям. К тому же для этого потребуется как минимум месяц (именно столько по закону длится минимальный испытательный срок). Так что работодателя, использующего тестовые задания при отборе кандидатов, можно понять. Соискателю тоже лучше не отказываться от подобного теста. Во-первых, тестовое задание – прекрасный способ проявить себя. Если на собеседовании вы только рассказываете о своём опыте и навыках, то с помощью тестового задания наглядно показываете своё мастерство. А, как говорится, лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать.
Во-вторых, выполнение теста позволит вам адекватно оценить свои возможности. По силам ли вам должность, на которую вы претендуете? Ведь работу, аналогичную тестовому заданию, придётся выполнять ежедневно. В-третьих, выполнив тестовое задание, вы узнаете мнение специалистов о своей работе, а это очень ценно, ведь на ошибках учатся. Для этого попросите рекрутера или руководителя направления прокомментировать результаты теста хотя бы в общих чертах. Правила для успешного выполнения тестового задания Приступая к тестовому заданию, чётко оговорите с HR-менеджером сроки выполнения работы. Договорившись о сроках, чётко соблюдайте их. Копирайтера, который обещал написать статью к четвергу, а сдал её лишь в понедельник, сочтут безответственным и при наличии таланта. Тестовое задание – это уникальный шанс убедить работодателя, что именно вы - лучший кандидат. Поэтому, выполняя работу, старайтесь показать товар лицом: используйте логичные решения, чёткие формулировки, грамотную терминологию, по возможности проявляйте творческий потенциал. При этом стоит учитывать, что едва ли работодатель ждёт от вас детализированный бизнес-план или продуманный до мелочей текст. Скорее всего, будущий руководитель хочет увидеть ход вашей мысли и ваш потенциал, поэтому не стремитесь чересчур вдаваться в детали. Перед сдачей работы позаботьтесь о её оформлении. Шрифт в тексте должен быть легко читаемым, разумеется, в работе не должно быть ошибок. Эскизы или чертежи, если они не в электронном виде, лучше положить в аккуратную папку. Если вы посылаете выполненное задание по электронной почте, напишите небольшое сопроводительное письмо.
Защита авторских прав Распространённое и чаще всего беспричинное опасение соискателей заключается в том, что их трудом воспользуются, но предложения о работе за этим не последует. На Интернет-форумах своим негодованием делятся кандидаты, которые писали бизнес-планы или статьи, но место в компании так и не получили, но нечистоплотные работодатели использовали результаты их труда в своих интересах. Есть в Интернете и масса советов, как защитить своё тестовое задание, например, оформить авторские права, предоставить текст или код в неудобном для копирования формате, взять с работодателя расписку и т.д. Безусловно, непорядочные работодатели, которые могут украсть вашу идею, существуют. Однако прежде чем отказываться от выполнения тестового задания по этой причине, подумайте: станет ли заинтересовавшая вас компания давать объявления о вакансиях и проводить собеседования (всё это стоит денег) только ради пробных работ кандидатов? Чтобы развеять сомнения, найдите как можно больше информации о компании в Интернете. Солидные организации не станут рисковать своей репутацией ради того, чтобы воспользоваться плодами чужого труда. Если вам очень хочется защитить себя, договоритесь о том, что если ваше тестовое задание окажется полезным компании, то оно должно быть оплачено вне зависимости от того, возьмут вас на работу или нет. Быть уверенным, что нанимаемый специалист – не кот в мешке, а зрелый профессионал, - понятное желание адекватного работодателя. Успешное выполнение тестового задания существенно повысит ваши шансы устроиться на хорошую работу, так что старайтесь его использовать. Работодателям нередко встречаются соискатели, пытающиеся пустить пыль в глаза, а то и попросту обмануть. Как бороться с этим? Как вывести нерадивых «сказочников» на чистую воду? Для решения данной проблемы HR-специалисты крупных компаний при проведении собеседований пытаются использовать полиграфы, или же, как принято говорить в народе, детекторы лжи. Поэтому этот метод был проанализирован и описан на портале www.job.ru [370]. Полиграфом или детектором лжи называют прибор, который непрерывно измеряет значения кровяного давления, частоты пульса, влажности кожи, частоту дыхания и другие физиологические переменные. Применение детектора лжи основано на эффекте отклонения значений физиологических переменных от их нормальных значений при ответах на неприятные вопросы или же при ложном показании.
Сейчас единственный нормативный акт, регламентирующий применение полиграфа на федеральном уровне, - это закон «Об оперативно-розыскной деятельности». Он разрешает применять детектор лжи органам ФСБ, МВД и другим силовым службам в оперативной деятельности. Рассмотрим необходимость применения детектора лжи со стороны работодателя. Если предлагаемая вакансия связана, например, с финансовой сферой, или представляет собой руководящую позицию, то, возможно, основываясь лишь на данных резюме, сделать правильный выбор кандидата невозможно. В случае согласия (как правило, письменного) претендента на прохождение процедуры, работодатель гарантированно получает сотрудника, неспособного на различного рода махинации и воровство. В этом главный и, похоже, единственный «плюс». Но ведь далеко не каждый соискатель согласится на проверку детектором. Чаще это происходит не из-за реальных поводов скрыть некоторые моменты своей биографии, а из-за убеждённости в том, что такая процедура ущемляет его достоинство и права, в том числе и на труд. Ведь при отказе в проверке полиграфом мы априори «сеем зерно сомнения» у работодателя, тем самым теряя возможность претендовать на вакансию. Может ли в таком случае идти речь о добровольном прохождении проверки? Формально - да, а фактически - видимо, нет. Таким образом, компания теряет потенциальных сотрудников и создаёт реальную угрозу для востребованности среди соискателей. Как и любой другой прибор, детектор лжи имеет определённый процент погрешности, поэтому вероятность получить ошибочные результаты о соискателе есть всегда, особенно в связи с недостаточной квалификацией многих операторов полиграфа, что объясняется массовой подготовкой полиграфологов для коммерческой сферы. С учётом поддержания баланса положительного и отрицательного в отношении проведения собеседований, использование детектора лжи возможно и необходимо при подборе персонала на руководящие должности с высоким уровнем ответственности. Повсеместное же внедрение полиграфов вряд ли найдет положительные отклики среди соискателей. Тем более, что профессиональный рекрутер в состоянии самостоятельно выявить «пустышек», набивающих себе цену и скрывающих негативные моменты профессионального прошлого.
Дата добавления: 2014-11-18; Просмотров: 450; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |