Несколько слов о МЛМ

Рекомендации портала www.Rabota.ru

Шаг третий - звоним рекрутеру

Если вакансия «липовая», то вам едва ли удастся узнать что-то по телефону. Как правило, мошенники не хотят вдаваться в подробно­сти, обещая рассказать всё о будущей работе на собеседовании. Часто они не говорят и название компании, убеждая, к примеру, что фирма новая и очень перспективная, а как раз сейчас идет набор сотрудников.

Обязательно спросите о трудовом договоре. Порядочные фирмы не уходят от своих обязанностей заключать нормальный тру­довой контракт, а вот мошенники наверняка будут всячески избегать ответа. Впрочем, в этом правиле есть и исключения. Часто даже со­лидные компании предлагают оформить некоторые виды работ (про­ектные или разовые) по гражданско-правовому договору (договору подряда, авторского заказа и т.д.).

Шаг четвертый - кошелёк на замок

Одно из основных правил при поиске работы - никому не пла­тить. Как правило, кадровые агентства берут оплату не с соискателей, а с работодателей. Если же вы обращаетесь напрямую в компанию, платить тоже совершенно не за что - вы пришли зарабатывать деньги, а не тратить.

За что могут попросить заплатить мошенники? Вариантов несколько - за обучение («Обучим вас технике звонков клиентам, и нач­нёте зарабатывать»), за какие-либо материальные ценности, которые вам предоставят («Нужно оставить залог за БАДы, которые вы будете предлагать») или рабочие инструменты (базу данных клиентов и т.д.).

Шаг пятый – собеседование

Наконец, как вычислить мошенника-работодателя на собеседо­вании? Оцените помещение, в котором работают сотрудники. Есть ли в нём компьютеры, другая офисная техника? Насколько обжитым оно выглядит? Если в офисе имеются только столы и телефоны, будьте на­стороже - не исключено, что перед вами компания-однодневка.

При этом офис успешной компании вовсе не обязательно дол­жен находиться в центре города и поражать дизайнерскими изысками. Главное, чтобы вы видели, что в помещении работают люди, на их мо­ниторах - тексты и таблицы, на стенах - планы и графики.

Если в приёмной компании или в другом помещении, где встре­чают посетителей или соискателей, слишком много народу, оцените - кто эти люди и почему все они находятся здесь одновременно? Мно­гочисленные кандидаты на вакантные позиции - не слишком ли их много применительно к масштабам фирмы? Недовольные клиенты, явившиеся, чтобы вернуть зря потраченные деньги? А может, просто студенты, ожидающие встречи с директором в рамках какого-нибудь «дня открытых дверей»?

Если вам предложат «бешеные деньги» или пообещают сногсшибательную карьеру в течение полугода работы, не потребовав ни диплома об образовании, ни какого бы то ни было опыта, насторожи­тесь. Чудес не бывает. Портал www.Rabota.ru [369] обобщил опыт обманутых соискателей, изучил конфликтные ситуации, а также откровенное мошенничество при трудоустройстве и вывел несколько простых советов. Главный из которых - думать своей головой и не рас­считывать на легкиё деньги.

Правило здравого смысла. Оцените предложение адекватно!

Если вы претендуете на вакансию секретаря на ресепшен, системного администратора или менеджера по продажам и встречаете объявление с невероятными условиями и баснословным заработком... Это повод насторожиться. Скорее всего, вакансию предлагает недоб­росовестный работодатель.

Совет: при поиске работы обязательно анализируйте сред­ний уровень оплаты труда! Адекватный и ответственный работода­тель предложит вам среднерыночную зарплату (плюс-минус 20%). Зо­лотые горы и шикарное будущее обещают не чистые на руку фирмы.

Ни за что не платите!

В некоторых фирмах соискателей настоятельно убеждают: для получения вожделенной должности им просто необходимо заплатить «энную» сумму. Например, за курс обучения, за подписание договора или (эта схема встречается в некоторых туристических фирмах) за оформление мифической дисконтной карточки и т.д. Мошенники придумывают множество способов выманивания денег у соискателей.

Совет: соблюдайте принцип: за работу должны платить вам, а не вы - фирме! Добросовестный работодатель никогда не тре­бу­ет от соискателей денежных вложений. Если при трудоустройстве вам предлагают оплатить какую-либо услугу (обучение, ксерокопиро­вание документов, покупку расходных материалов, изготовление бан­ковской карточки, на которую якобы будет начисляться ваша зарплата и т.д.) – бегите из этой компании. Заработка вы здесь точно не найдёте.

Не верьте на слово!

Один из самых распространённых способов обмана - несоблю­дение устной договорённости между работником и работодателем. Если вас якобы принимают на работу, но при этом отказываются оформить отношения документально, соблюдая Трудовой кодекс Рос­сийской Федерации [2], - не соглашайтесь. И не верьте «расхожей» фразе мошенников: «на время испытательного срока мы не заключаем договор и не вносим запись в трудовую книжку» - как бы убедительно она ни звучала.

Совет: никаких устных обещаний - только договор! Ваши отношения с организацией следует оформить документально. Требуй­те, чтобы с вами заключили трудовой договор. В документах должны быть чётко прописаны все условия работы и обязанности сторон, в том числе размер и порядок начисления зарплаты и другие выплаты. Уст­ные обещания ни к чему не обязывают.

Ещё один важный момент, на который стоит обратить внима­ние, чтобы не быть обманутым. Ни для кого не секрет, что в некото­рых фирмах часть зарплаты не фигурирует в бухгалтерской отчетнос­ти, а выплачивается сотрудникам «черным налом». То есть офици­ально сотрудник получает 8 000 рублей, а раз в месяц начальник вы­даёт ему лично в руки конверт с $700. Этот механизм удобен фирме, которая так экономит на налогах. Но для работника он мо­жет стать ловушкой: в любой момент администрация фирмы вправе задержать выплату денег на неопределённый срок или совсем отка­заться выдавать «конверт». В итоге работник будет получать небольшой официальной зарплатой. Так что, соглашаясь на «серые» и «чёрные» схемы оплаты труда, вы всегда рискуете.

Среди дающих объявления о работе всегда множество представителей так называемого многоуровневого маркетинга, или МЛМ (от английского - Multу Level Marketing). Здесь вам предло­жат продавать некий товар. Но продаже вас обучат лишь после того, как вы заплатите требуемую сумму. Да и то не про­даже товара, а самой идее работать в МЛМ тем, кто там ещё не тру­дится. На презен­тации вам десятки раз скажут: «Вы сможете сделать свой бизнес». Или: «Вы откроете свое дело». И будут убеждать, что это не пирамида! Конечно, пирамида... В любом случае, МЛМ - это не хорошо и не плохо. Это законная, хотя и не лишенная лукавства бизнес-модель. Она показывает свою эффективность уже многие десятилетия по всему миру. Как и в любом бизнесе, в МЛМ выигрывают лишь немногие - самые удачливые и, естественно, готовые к риску люди.

Совет: не стесняйтесь прилюдно задать «неудобные» вопро­сы об МЛМ! «Что от меня требуется в большей степени - продавать товар или привлекать новых распространителей?» и «Сколько я дол­жен вложить своих денег для начала?», - спросите об этом работода­теля. Получив ответ, вы проясните ситуацию не только себе, но и другим людям.

Дата добавления: 2014-11-18