КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Организация и нормирование труда работников
Вопросы для контроля
1. Раскройте сущность и функции труда, его социальные аспекты. 2. Чем характеризуется труд, как ресурс. 3. Из каких составных частей складываются трудовые ресурсы, экономически активное и неактивное население. 4. Назовите основные компоненты труда. 5. В чем сущность трудового потенциала и его отличие от трудовых ресурсов. 6. Основные особенности рынка труда. 7. Виды и формы занятости. 8. Количественная характеристика уровня занятости. 9. Чем определяются спрос и предложение на рынке труда. 10. Что понимается под безработицей? 11. Основные направления государственной политики занятости на рынке труда.
Нормирование труда является составной частью (функцией) управления производством и включает определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работ (изготовление единицы продукции) отдельными работниками (бригадами) и установления на этой основе норм труда. Нормирование позволяет производить оплату труда в соответствии с затраченным трудом. Кроме того, по нормированному времени ведутся расчеты: трудоемкости продукции, планирование объемов производства, планирование численности персонала, эффективности использования труда персонала и др. Главная задача нормирования труда состоит: в установлении и постоянном поддержании на требуемом уровне качества норм трудовых затрат, использование которых в организации труда, его оплате, планировании труда, позволит обеспечить рост производительности труда и повысить эффективность производства.
2.1 Разделение и кооперация труда
Система общественной организации труда включает в себя совершенно различные по масштабам и значимости элементы: - организацию взаимодействия между производственной и непроизводственной сферами; - отраслевую и межотраслевую организацию труда; - организацию труда на отдельных предприятиях; - организацию труда в структурных подразделениях предприятия; - организацию труда на отдельных рабочих местах. Необходимость организации труда на каждом уровне вызвана разделением труда и сопутствующей ему кооперацией труда. Разделение труда – это обособление деятельности отдельных работников и их групп в процессе труда. Благодаря разделению труда повышается профессиональная дееспособность работников, совершенствуются технология и орудия производства, а главное, возрастает производительность труда. Чем на большее количество операций разбивается процесс производства, при одновременном сокращении их длительности, тем больше глубина разделения труда. Достоинствами разделения труда является: - устойчивые навыки работы у рабочего; - повышение производительности труда; - рост качества продукции; - создаются предпосылки для механизации и автоматизации. Различают три вида разделения труда: общее, частное и единичное. К общему разделению труда относят: разделение между производственной и непроизводственной сферами деятельности людей, а внутри этих сфер – между промышленностью, сельским хозяйством, транспортом, связью, торговлей, образованием, наукой, культурой и т.д. Частное разделение труда предполагает его разделение внутри сфер и отраслей общего разделения. Например, промышленность делится по отраслям (горнодобывающая, металлургия, машиностроение и т.д.), отдельным предприятиям (шахты, металлургические заводы, машиностроительные заводы и т.д.).
Единичное разделение труда предусматривает разделение трудовых функций между работниками отдельного предприятия или организации: по цехам, участкам, бригадам, звеньям, отдельным работникам-исполнителям. Этот вид разделения труда наиболее важен и сложен, так как конкретные трудовые процессы совершаются в рамках единичного разделения труда. На этом же уровне реализуются и экономические результаты: специализация исполнителей, применение специализированного оборудования, осуществляется рост производительности труда и повышение эффективности производства в целом. Чем сложнее и больше специализировано производство, тем глубже единичное разделение труда, все больше появляется специалистов узкого профиля. Кроме того, разделение труда может быть: - предметным, когда на отдельных рабочих местах работников изготавливаются законченные виды продукции одним или несколькими исполнителями широкого профиля; - подетальным, когда на отдельных рабочих местах работников изготавливаются отдельные детали изделия продукции одним или несколькими исполнителями широкого профиля; - пооперационным, когда на отдельных рабочих местах работников выполняются только отдельные операции одним или несколькими исполнителями имеющими узкую специализацию. Характер и содержание разделения труда зависят от развития техники, технологии, масштабов и организации производства. В единичном (штучном) производстве преобладают укрупненные формы разделения труда, предметные и подетальные. При этом применяется универсальное оборудование, а рабочие должны иметь высокую квалификацию и достаточно широкий производственный профиль. В крупносерийном и массовом производстве преобладают подетальные и пооперационные формы разделения труда. Изготовление изделия или детали подразделяется на ряд отдельных операций, которые имеют небольшую продолжительность, просты по содержанию и не требуют высокой квалификации рабочего. При этом применяется высокоспециализированное, высокопроизводительное оборудование.
На характер разделения и кооперации труда влияет развитие научно-технического прогресса. Однако разделение труда имеет четко выраженные границы. Технологические границы – обусловлены технологическим процессом (например, проход на токарном станке). Разделение труда глубже технологического быть не может. Существуют и другие границы разделения труда, которые не всегда позволяют приближаться к технологическим границам. Экономические границы – определяются двумя причинами. При глубоком разделении труда: – необходимы дополнительные затраты на транспортировку с одних узкоспециализированных рабочих мест на другие; – трудность взаимной увязки во времени большого количества мелких операций разной длительности. В результате, трудоемкость вспомогательных операций возрастет в большей мере, чем сократится трудоемкость основных операций. Психофизиологические границы – обусловлены утомляемостью работников при выполнении повторяющихся, однообразных, монотонных действий и операций. Закономерность роста эффективности от глубины разделения труда можно проиллюстрировать графиком. С психофизиологическими границами связаны социальные границы. Социальные границы – выражаются неудовлетворенностью работой, вызванной отсутствием творчества, восприятием работником себя и своего труда как придатка к машине. Разделение труда вызывает необходимость объединять труд отдельных работников в единый трудовой процесс с целью получения готовой продукции, это объединение носит название – кооперация труда. Кооперация труда – установление взаимосвязей между разделенными, специализированными исполнителями в процессе трудовой деятельности. По уровню разделения труда кооперация труда может быть: - бригадная; - внутриучастковая; - внутрицеховая; - внутризаводская и т.д. вплоть до кооперации в мировом масштабе. В настоящее время в промышленно развитых странах наиболее широко применяют два метода реорганизации труда: расширение объема работы и обогащение содержания работы. При расширении объема работы уменьшается глубина разделения труда, что иногда приводит к отрицательным экономическим результатам.
Во многих странах в сфере труда приняты программы по обогащению труда. Обогащение труда заключается в предоставлении людям более содержательной, важной, интересной работы, разнообразной, социально значимой, с широкими перспективами профессионального и должностного роста, дающей им возможность осуществлять широкий контроль над ресурсами и условиями собственного труда. Однако, в современных условиях, во многих странах (в т.ч. и в Украине), удельный вес устаревших форм организации производства и труда остается значительным. Требуется реконструкция производства, внедрение новых форм организации производства и труда. При создании новых производств и реконструкции старых необходимо проводить анализ организации труда вообще и разделения и кооперации труда в особенности. Основные этапы такого анализа следующие: - анализ исходных факторов организации трудового процесса на предприятии (определение типа производства, его масштабов, особенностей технологического процесса, уровня механизации труда, специализации цехов, участков, рабочих мест и т.д.); - анализ сложности труда рабочих (требования к профессионально - квалификационному уровню и его соответствие требованиям производства, возможности совмещения профессий и перемены трудовой деятельности, целесообразность бригадных форм организации труда, направления улучшения условий труда); - анализ разделения и кооперации труда (деление производственного процесса на операции, их укрупнение или дифференциация; изучение связей между рабочими на различных операциях в общем производственном процессе; выявление затрат времени на транспортировку и межоперационное пролеживание предметов труда); - анализ использования рабочего времени и времени работы оборудования; На основании анализа использования рабочего времени и существующих форм организации труда разрабатываются мероприятия по совершенствованию разделения и кооперации труда, цель которых – повышение производительности труда на имеющейся технической и технологической основе.
Дата добавления: 2014-11-18; Просмотров: 572; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |